우리나라는 출산 휴가를 14주 & Nbsp; 단위로 출산 유산 비용을 지불할 수 있다

국무원 법제 사무실 사이트 에 따르면 국무원 법제 사무실 은 21일 “ 여직원 ” 을 발표했다

의견 원고 의 규정 을 구하다

여직원이 임신 4개월이 되지 않아 2주간의 출산 휴가를 거머쥐지 않고 4개월간 임신한 것으로 6주간의 출산 휴가에 적지 않다.

의견 원고 모집 규정, 여직원 출산 또는 유산

국무원 법제 사무실은 《여직공 특수노동보호조례 》에 대해 공개적으로 의견을 구하는 통지

법규 심사 업무의 품질을 한층 높이기 위해 현재 여직공 특수노동보호조례 (의견 모집) (이하 의견 모집) 전문 발표, 사회 각계 의견 구구 및 관련 사항에 대해 다음과 같다.

하나, 의견 원고의 주요 내용을 구하다

《여직노동보호규정 》은 1988년 시행 발표 이후 해결에 대처하였다.

(1) 조례 이름

‘노동법 ’ 제7장 여직공에 대해 특수노동보호 규정에 따라 조례명을 ‘여직공 특수노동보호조례 ’로 바꾸었다.

(2)금기 노동 범위

여직원노동보호규정은 여직원의 금기노동범위를 비교적 원칙적으로 규정하고 있으며, 현재 업무에서 주로 원노동부가 만든 《여직공금기 노동범위의 규정을 집행하고 있다.

조조조조조조구구구응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응조조조조조규정규정을 강화하기 위하여 충분논증기초기초에 금기노동범위범위범위의 내용을 적절조정조정하고, 동시에, 금기노동범위범위범위범위를 부부부구구구구구구규정규정규정규정규정규정규정에 따라, 현재경제사회사회사회사회사회사회사회사회사회사회사회사회사회발전규정에 따라 충분히 논논범위를 충분논논논논논범위를 충분히 논의할 기초기초기초를 충분히 논논논논논논논논범위범위를 충분히 채채채채채채채채채채임임임임임임임임규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정, 금금금금금금금금금기노동범위범위범위범위범위제3조.

(3) 출산 일수와 출산 휴가 대우

하나는 국제 노동자 조직 협약을 참조하는 규정으로, 출산휴가를 90일 14주 (7조 제1항)로 늘린다.

둘째는 원노동부 관련 규정을 참조하여 유산 휴가를 세화했다. 여직원이 임신 4개월이 되지 않아 2주간 출산휴가가 적지 않다. 임신 4개월 만에 유산된 것은 6주간 생산휴가 (7조 2항)가 적다.

3은 《 사회보험법 》 과 연결하기 위해 《 기업 근로자의 생육 보험시행법 》 에 참여하기 위해 여직원의 출산이나 유산 》 을 규정하고, 그 임금 또는 출산수당과 유산, 유산 비용, 소재 단위는 이미 출산 보험기금으로 지급하고, 출산보험에 참가하지 않고 출산보험에 참가하지 않고, 출산보험에 참가하지 않는 경우, 고용인 단위로 지불한다.

(4)법적 책임

'여직노동보호규정'은 법적 책임에 관한 규정을 비교적 원칙적으로 비교하여 실천에서 조작하기가 어렵다.

조례의 관철을 보장하기 위해 의견 규정: 고용인 단위 위반 규정: 안전 생산 감독 관리 부서, 위생 행정부, 인적 자원 사회 보장 행정부처 각자의 직책에 따라 사람단위 제한 규정 규정에 따라'노동 보장 감사 조례 '규정에 따라 벌금 규정, 직접 담당하는 주관자 및 기타 직접적인 책임자 의법에 따라 처분 (13조).

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부착: 여직원 특수노동 보호 조례

(의견 초고를 구하다)

첫 번째로 여직원이 노동에서 생리적 특징으로 인한 특수난을 줄이기 위해 노동법에 따라 본 조례를 제정했다.

제2조 중화 인민 공화국 내의 국가 기관, 기업, 사업 단위, 사회 단체, 개인 경제 조직 (이하 통칭 고용인 단위)와 그 여직원을 적용

제3조 여직원 금기 노동범위는 본 조례에 부록하여 제시하였다.

여직공의 금기 노동범위 조정을 필요로 하는 것은 국가 안전생산 감독관리부에서 국무원 위생 행정부처와 함께 방안을 제출하고 국무원 비준을 보고하고 발표한다.

제4조의 고용인 단위는 노동안전위생 조건을 개선하고 여직원에게 노동안전 위생 지식 교육을 해야 한다.

고용인 단위는 여직원의 특수노동보호를 강화해야지, 여직원이 금기 노동에 종사하는 노동을 배정하여, 우리 부서는 여직원의 노동범위를 금기 금지하는 직위 서면으로 여직원에게 알려야 한다.

제5조 용인 단위는 노동시간 내에 임신 여직원의 휴식 시간을 합리적으로 안배해야 한다. 또는 해당 근로 정액을 줄이고, 여직원과 협의를 거쳐 직장을 조정할 수 있다.

제6조 여직원이 임신한 지 7개월 이상 근무시간을 연장하거나 야근 노동을 배치할 수 없다.

임신 여직원은 노동시간 내 산전 검사 시간을 노동 시간으로 삼는다.

제7조 여직원 출산은 14주간 출산휴가를 즐길 수 있다. 이 중 산전 2주, 출산 2주, 출산 2주, 출산, 출산 2주, 출산, 출산, 출산 2주 증가.

여직원 임신 4개월 미만 유산 (인공유산 포함)은 2주간 출산휴가를 즐긴다. 임신 4개월간 유산 (인공유산 포함)이 6주간 생산휴가를 즐긴다.

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제8조 여직원 출산이나 유산, 고용 단위는 이미 출산 보험에 참가했고, 출산 보험기금은 고용인 직장에서 연간 근로자의 월 평균 임금 기준으로 여직원의 출산수당을 지불하고, 고용인 단위로 출산보험에 참가하지 않은 것으로, 여성 직장에서 출산이나 유산 전 임금 기준에 따라 임금을 지급한다.

여직원이 출산이나 유산을 하는 의료 비용은 이미 출산보험에 참가했고, 출산보험기금은 출산보험에 가입하지 않고, 고용인 단위로 출산보험을 지불한다.

제9조 여직원의 포유 (인공수유)가 만 1세 미만의 아기 기간 (하명 포유 기간)를 이용할 경우 근로시간을 연장하거나 야근노동을 안배할 수 없다.

하루 노동시간 내에 여직원이 1시간 동안 포유기간을 위한 포유시간을 마련해야 한다. 출산 다포아의 경우 1개당 1개씩 포유기간을 늘린다.

제10조 국가는 여직원이 비교적 많은 고용인 단위로 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 포유실 등 시설을 장려하고 있다.

제11조의 용인 단위는 2년마다 최소 1차여직원이 여성상견병 검사를 하고, 시간을 노동 시간으로 점검해야 한다.

제12조 현급 이상 인민정부 안전 생산 감독관리 부서 담당 담당 담당 담당 은 고용인 단위 집행 본 규정 부록 에 대한 여직원 금기 노동 범위 를 수행, 위생 행정 부서 는 의료 기구 집행 본 조례 부록 에 대한 규정 부록 에 대한 여직원 금기 노동 범위 제3조, 제4조, 제4조 2항의 상황을 감독하고, 인력 자원 사회보장 행정부 담당 부서 는 6조, 제7조, 제8조, 제9조, 제11조, 제11조의 상황을 감찰했다.

노조, 부련 조직은 고용인 단위에 본 조례를 준수하는 상황에 대해 감독하고 행정부처에 협조하여 여직공의 합법적 권익을 보호한다.

제 13조 용인 단위 본 조례 위반 규정 은 현 급 이상 인민 정부 안전 생산 감독 관리 부서, 위생 행정 부서, 인적 자원 사회 보장 행정 부서 는 본 조례 제 12 조 의 직책 분공 을 제한 하 고, 고용 단위 한정 개정 을 받 고 여직원 1,000원 이하 에 따라 벌금 을 받거나 직접 담당 하는 주관자 및 기타 직접적 책임자 및 기타 직접적 책임자 는 법에 따라 처벌 을 받게 된다.

제14조의 고용인 단위가 본 조례에 어긋나는 규정을 위반하고 여직원 합법적 권익을 침해하는 경우, 여직원이 법에 따라 행정부에 의거하여 신고나 신고를 하거나 신고를 하거나, 법에 따라 노동인쟁의 조정 중재 기관에 조정 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제15조의 고용인 단위가 본 조항을 위반하여 여직원에게 손해를 끼친 것은 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 직접적인 책임자 및 기타 직접적인 책임자 및 기타 직접적인 책임자, 법에 따라 형사 책임을 추궁해야 한다.

제16조 본 조례는 연월일부터 시행된다.

1988년 7월 21일 국무원이 발표한'여직공노동보호규정'은 동시에 폐지됐다.

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부여직원 근로 금지 노동 범위

일, 여직원이 하는 근로 범위:

(1) 광산 갱내 작업;

(2) 육체노동강도 등급 중 4급 체력노동강도의 숙제;

(3) 시간당 6회 이상 부담, 매번 무게가 20킬로그램을 초과하는 숙제나 중단, 매번 무게가 25킬로그램을 초과하는 숙제다.

둘째, 여직원은 월경 기간 동안 금지된 노동 범위:

(1) 냉수 작업 분급 기준에 규정된 2급, 3급, 4급 냉수 작업;

(2) 저온 작업 분급 기준에 규정된 2급, 3급, 4급 저온 작업;

(3)체력노동강도 분급기준에 규정된 제3급, 제4급 체력노동강도의 숙제.

세, 여직원이 임신 기간 금기 기간 근로 범위:

(1) 작업 장소 공기 중 납 및 그 화합물, 그 화합물, 페놀륨, 카드뮴, 카드뮴, 비소화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이산화탄소, 염화탄소, 염소, 염소아세틸렌, 에틸렌, 에틸렌, 에틸알데히드알데히드, 메틸알데히드 등의 유독물질이 국가 직업 위생 표준을 초과하는 작업;

(2) 항암약물, 키네놀 생산, 마취제 기체에 접촉, 유산 또는 태아발육 기형적인 작업;

(3) 비밀봉원방사성 물질의 조작, 핵사고와 방사사고의 응급 처치;

(4) 높은 곳 작업 분급 기준에 규정된 높은 곳 작업;

(5) 냉수 작업 분급 기준에 규정된 냉수 작업;

(6) 저온 작업 분급 기준에 규정된 저온 작업;

(7) 고온 작업 분급 기준에 규정된 제3급, 4급의 숙제;

(8) 소음 작업 분급 기준에 규정된 제3급, 4급 작업;

(9) 체력노동강도 등급 기준에 규정된 제3급, 제4급 체력노동강도의 숙제;

(10) 밀폐공간, 고압실 작업이나 잠수작업에 강렬한 진동작업이 반영되거나, 허리를 굽히거나, 높은 계단을 오르는 작업이 필요하다.

네, 여직원이 포유 기간 동안 금지하는 노동 범위:

(1) 임신 기간에 금지된 노동범위의 첫번째, 9번;

(2) 임신 기간에 금지된 노동범위의 3항;

(3) 작업장 공기 중 망간, 프레온, 브롬, 메탈, 유기 인 화합물, 유기 염화합물 등 유독 화학 물질의 농도가 국가 직업 위생 표준을 초과하는 작업이다.