직원 무질서 유동 이 온저우 신발 기업 을 심하게 괴롭히다

“ 중국 신발도 ” 의 온주는 십여 년 동안 맞붙어 싸우며, 신발 기업이 신속하게 발전했다.

그러나 기업주들이 가장 걱정하는 사실이 눈앞에 놓여 있는 것은 직원들이 무질서 유동적으로 심각하고, 대다수의 신발기업의 연평균 유동률이 30% 를 넘어 일부 기업 직원들의 유동률은 심지어 70% 에 이른다.

신발 기업은 노동력 부족으로 정상적으로 생산할 수 없어 동행에서 서로'캐기'에 처해 일부 신발 기업들이 직원들을 모집하지 못해 생산을 중단하고 외천까지 할 수밖에 없다.

온주 노동력 밀집형 기업의 지속적인 발전과 온주의 경제 발전에 영향을 미친다.

왜 이런 현상이 나타나지?

필자 는 일부 노동력 밀집형 기업 의 업주 및 무공자 를 방문 한 뒤 아래 몇 방면 의 원인 을 알 수 있 는 일, 기업 주치기업 이념 이 진구 21 세기 이후 우리 나라 의 정치, 경제, 문화, 사람들의 사상 방식 및 생활 수준 이 큰 변화 를 낳 았 고, 우리 대부분 기업 주 의 지배 이념 은 제때에 따라 달라지지 않았다.

온주 대다수의 기업주들은 여전히 198, 90년대 이념으로 현재의 기업을 다스리기 위한 것이다.

구체적표현: 1, 직원직원을 돈을 벌기기보다는 자신의 사업파트파트가 아니라, 적적적적적적적적인인인인인성장능력을 지원하지 않고 기업중일할수할수할수억억억억억억억을 전혀 찾을 수 없는 ‘집 ’느낌, 2, 일자리문화 ’가 기업의 지속발전할 수 있는 큰 작용이 아니라 ‘기업문화 ’는 ‘꽃틀 틀 ’쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없는 것들을 기업중 ‘개인영웅영웅영웅주의 ’ ‘소집단주의 ’ 성행행행에 대해 ‘ 야억억억억억억억억억억억억억억억억억을 전혀 찾을 수 없다는 느낌을 전혀 찾을 수 없다. 2, 2, 2, 기업기업의 힘을 써서 ‘기업문화’ 가 쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없쓸데없이 ‘라결‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘ ‘ 집 ’ 성할 지경지경지경지경지경3. 인적자원의 역할을 깨닫지 못하고 인력을 ‘원가 ’로 삼는다.

장부에 있는 재무 이익만 중시하여 인적 자원 성장이 가져온 거대한 잠재이익은 보이지 않는다.

기업 중 이른바 ‘인적자원부 ’는 사실 ‘인사후근부 ’, 4, 마음대로 직원의 근무 시간을 연장해 근로자의 보편적인 감각이 높고, 자유 지배 시간이 적고, 5, 직원들의 업무와 생활 환경을 개선하지 않고, 직원들은 여전히 더러움, 복잡, 복잡, 복잡한 환경에서 일하며 생활과 생활, 6, 되도록 직원의 임금을 낮춰, 직원들의 보편적인 감각이 낮고, 직원들의 복지 체계를 세우지 않도록 한다.

둘째, 기업 주 의 관리 수준 은 전반적 인 관리 '는 심오한 학문 이다. 그것 은' 방출 의 사방 에 모두 다 준 '표준 을 한 개 기업 의 관리 방식, 관리 방법 마다 특이한 면이 있다.

그러나 그 본질은 마찬가지다. 즉 ‘관리 ’를 통해 ‘인간성 ’의 빛을 충분히 자극하고 대다수의 사람들의 총명한 지혜를 응집하는 것이다. 목적은 마찬가지다. 즉 ‘관리 ’를 통해 직원들의 업무를 충분히 동원해 ‘생각과 힘으로 한 덩어리로 ’를 충동시켜 기업 내부의 ‘인륜, 일에 관여하고, 일에 관여하는 사람이 있다 ’고 기업의 발전목표를 실현시키는 것이다.

대부분의 기업주들은 자신의 기업의 관리 환경, 토지 관리 기초를 돌보지 않고, 관리를 위해 일부 선진 기업의'관리 제도'를 그대로 그대로 그대로 그대로 그대로, 관리는 기업의 발전을 촉진시키지 않고, 직원들의 성장을 촉진시키지 않고, 오히려 직원들이 업무에서 손을 떼지 못하고, 곳곳에서 구속을 받고, 기업의 발전 목표는 자연히 실현되지 못한다.

3, 무공군 연령은 현재의 무공군체 이상 세기 80년대 태어난 사람을 위주로 구성한다.

이 시대에 태어난 사람은 사상적으로나 생활방식적으로나 전세기 6, 70년대에 태어난 사람과는 큰 차이가 있다.

합리적인 보수는 더 이상 그들이 외출하는 사업의 주요 목적이 아니다. 생존은 그들에게는 이미 부담이 없기 때문이다.

그들이 더 관심을 갖는 것은 작업 중에 공부할 기회가 있습니까?

발전할 기회가 있습니까?

‘ 사람을 존중하는 ’ 분위기가 있습니까?

비교적 편안한 작업과 생활 환경이 있습니까?

등등

조금이라도 뜻대로 되지 않는다면 그들은 보수를 받지 않아도 도박을 할 것이다.

4, 정부 관련 직능 부서 감시, 서비스는 아직 좋은 무공 환경, 온주시 관련 직능 부서에서 대량의 업무를 수행하고 있으며, 예를 들어 신온주인 활동, 수정 및 업무에 유리한 법률 법규 등을 제정했다.

이 작업들은 무공 인원을 응집하는 데 틀림없이 유리한 것이다.

문제는 일부 직능 부문이 이런 활동, 정책 감시, 서비스를 아직 제대로 하지 못하여, 절대다수의 기업들이 진정으로 관철하지 못했다.

기업주들은 여전히 자기 일방적으로 자신의 직원을 관리하는 데 있어서 절대 대부분의 직원들이 그들에게 이득을 느끼지 못하도록 했다.

5, 작업 인원 이동 경로 는 우리 나라 의 개혁 개방 이 지금까지 각지 의 경제, 각 분야 의 각 업계 모두 장족 의 발전 을 얻 고, 사람들 이 선택 할 수 있 는 발전 길 도 점점 늘어나고 있다.

대서북을 개발하는 사람들은 대서북발전을 선택할 수 있고, 서부 구두도 만들기, 사람들은 충칭 발전을 선택할 수 있고, 새로운 농촌을 건설할 수 있다. 사람들은 농촌 발전을 선택할 수 있다.

이들 모두 우리 시의 노동력 유출에 큰 영향을 끼쳤고, 어떻게 하여금 인재를 끌어들이고, 더 높은 요구를 제시했다.

6, 기술 직원 훈련 후 온주 신발 기업의 급속도 발전, 전문 기술 인력인력인력인력인력인력인력인력과 관리 인력수요량이 점점 커갈수록 높아지고, 조사, 온주시시는 현재 5000개의 신발 기업이 있으며, 상규모의 신발 기업약 500가구, 기술 직원 수요수요가 약 20만인데, 온주시 유일한 구두인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력인력수요수요수요수요수요수요수요수요수요가 갈수록 갈수록 점점 커갈수록 요구요구높아갈수록 갈수록 요구요구높아갈수록 조사점점 높아갈수록 5만명의 기술사원을 양양훈련학교가 현재 기술사원이 5만명의 기술사원을 양양교육에 5만 5만명의 기술사원을 양양양양양양양양양양양양출출출된 것으로 조사조사조사조사조사조사조사조사조사조사조사조사조사조사조사조사밤낮으로 발전하는 수요는 기술 직원들의 부족으로 심각한 단층이 나타난다.

물건은 희귀한 것으로, 대부분의 직원들은 기업에서 조금 불편하면, 기업은 법규가 없고, 예컨대 노동법으로 직원을 단속하는 것도 직원들이 무질서하게 유동되는 원인이다.