사업 단위 성과급 개혁 신정 구체적 조치나 조만간 출범

무거운 임금

2009년, 한 항목 중 하나로 불린다.

최근 이 개혁은 대대적으로 추진될 전망이다.

중국 경제주간지에 따르면, 중국 인사과학연구원 원장은 인수인사에게 의뢰를 받고 전국 성과급 개혁에 대한 보고를 마친 것으로 알려졌다.

이 보고서는 “ 일부 성의 성과급이 어떤 문제가 존재하는지 어떻게 해야 하는가 ” 라고 말했다.

이 보고서는 이미 인사부에 보내 구체적인 정책 조치가 머지않아 출범될 것이다.

단지 몇 개의 변경 성 이 개혁 을 완수했다

복지 좋 고 임금 이 높 고 여유 롭 고 일 을 많이 하 면 한 가지 가 적다.

사업 단위를 언급하면 많은 사람들이 머릿속에 이런 장면이 떠올랐다.

그러나 이런'초국민대우'는 사업 단위의 성과급 개혁에 따라 중단된다.

오강, 중국 인사과학연구원 원장은 공관리와 인사인력 분야에 장기간 종사하는 이론 연구를 거쳐 최근 몇 년 동안'직칭 제도개혁연구','기관의 임금 소득 분배 제도 개혁','사업단위 인사제도 개혁 '등 사업 단위 개혁과 관련한 중앙중대 위탁 과제에 대해 부담하고 있다.

2009년 국무원 배치의 성과급 ‘3보 걷기 ’에 대해 현재 진전 상황에 대해 그는 ‘중국경제주간 ’을 알려 2009년 1월 1일부터 의무교육학교에서 실시하고 중소학교사의 성적 임금을 해결하고 있다.

"현재 약 1200만 명이 해결됐다."

2단계, 의약 위생 체제 개혁에 맞춰 2009년 10월 1일부터 전문적 공공위생 기관과 말단 의료 위생 사업부서에서 실시됐다. 이 부분도 이미 2,3백만 명이 해결됐다.

1차와 2단계, 2단계, 사업 단위의 절반은 이미 기본적으로 성과급을 실시했다.

3단계, 2010년 1월 1일부터 다른 사업기관에서 실시한다.

3단계 전에 퇴직 근로자의 수당 보조금을 먼저 해결하자.

각 지역이 다른 수준으로 진행되고 있는 가운데, 예를 들면 올해 1월 1일부터 중앙은 퇴직자 수당 보조금을 통일하고 있다.

이 수당 보조금 은 어떤 것 은 재정적 으로 돈 을 받는 것 이고, 어떤 것 은 단위 가 스스로 돈 을 받는 것 이다.

지금 늘어난 수당은 전국에 이미 기본적으로 도착했다.

중국경제주간지에 따르면 현재는 이전으로 지불한 몇 개의 변두리 성역으로 제3단계 개혁을 완수했다고 한다.

성적 임금 개혁을 이미 완수하고 있는 몇몇 경계 절약은 그 자체로 수당 수당이 얼마 되지 않았고, 임금은 주로 재정 이송으로 지급되므로 성적 임금이 상대적으로 좋다.

일부 성능은 이제 막 시작했는데, 일부 성도는 아직 규범에 있어서 대부분의 성도가 아직 밀어내지 못했다.

오강은 《 중국 경제 주간 》 을 알려주었다.

이런 진전은 국가와 사업 단위 개혁을 추진하는 사업 방침과 매우 일치한다.

국무위원 겸 국무원 마케이 국무원 사무총장이 전국 분류 추진사업 사업단위 개혁 업무좌담회에서 사회적 기능과 다른 분야, 지역별 사업단위의 개혁은 지제에 따라 추진해야 한다고 밝혔다.

조건이 성숙한 사람은 먼저 개혁할 수 있으며, 조건의 허용 과도를 갖추지 않고 ‘ 일도절 ’ 을 하지 않는다.

업계 인사들은 "전국에서'단칼날'을 하지 않는다는 것을 제시하는 것은 주로 3단계 성과급 개혁이 중앙 출금이 아니기 때문"이라고 분석했다.

300건에 달하는 수당 보조금 은 규범 이 매우 어렵다

국가행정학원 후선지 연구원은 《중국경제주간 》을 알리고 장기간 우리나라 사업단위 임금 기준은 모두 공무원 임금 기준에 비례하여 세워졌다.

1993년 기관사업 단위 임금 제도 개혁 전 사업단위 인원과 기관 공무원이 줄곧 채택한 임금 기준이다.

이런 상황은 2006년 공무원 임금 제도 개혁까지 계속되고 있다.

2006년 7월 1일부터 우리 공무원은 새로운 임금 제도를 시행하고, 같은 달, 사업 단위의 임금 제도 개혁을 시작해 전국 120만 개 사업단위의 임금 제도 개혁을 위한 총체적 목표: 사업 단위 특성, 현직 직위 성과와 분류 관리의 소득 분배 제도, 임금 정상 조정 메커니즘을 완비하고, 거시적 조절 메커니즘을 완비하고 있다.

이것은 ‘ 성적 효과 ’ 라는 두 글자가 사업 단위 개혁의 틀에 처음 나타난 것이다.

그러나 성과급은 시행된 지 5년이 됐고 전국적으로 실적 가치 있는 성과급 개혁은 크게 이뤄지지 않았다.

업계 인사들은 2006년에 ‘ 성과급 ’ 이라는 개념을 내놓았지만 최근 몇 년 동안 많은 사업단위가 임금 제도에 있어서도 일부 개혁을 진행하고 격려적 요소를 늘렸지만, 주로 전통적인 임금제도를 간접적으로 조정하고 근본적으로 임금 성적 제도로 인력을 동원한 적극성이 없기 때문에, 사업기관에서 작성한 공헌과 업무 품질, 임금 수준과 직접적으로 연계되지 않았다.

이러한 개혁과 규범화의 성적 임금 격차는 아직 멀다.

여러 요소에서 ‘ 혼란스러운 사업 단위 보조금 ’ 은 이 개혁을 진정으로 추진할 수 없는 장애 중의 하나가 된다.

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현재 우리나라 사업 단위의 수당은 주택, 교통, 밥보, 식비, 식비, 명절비 등, 일부 성, 사업 단위의 보조금 기본은 250 ~300건에 포함되어 있으며, 각 사람의 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당 수당도 본인도 알 수 없다.

자수, 자습, 자발수당 보조금 현상은 공무원보다 훨씬 어지럽습니다.

한 업계 인사가 말했다.

‘성적 ’이 ‘격려 ’와 결합하면 과거에 평균주의적 색채가 담긴 ‘수당 ’은 다시 돌아오지 않는다.

오강원장은 성적 임금에 대한 설명을 더욱 통속적으로 했다. "현재의 성과급은 과거에 수당, 밥보탬, 온도 보조금 등 각종 보조금 등 각종 보조금 등이 있다"며 "성과가 된 후'논공행상'이 아니라, 더는 수당 보조금 따위로 임금 대우를 구현하지 않는다"고 말했다.

성과급을 실시하는 전제는 규범이 혼잡한 수당을 정리해야 한다.

그러나 규범진수당의 난이도를 정리하는 것은 많은 사람들의 상상을 초래한다. 특히 자습, 자발적, 자발적인 사업 단위, 규범이 더 커졌다. “서민들이 주머니에 담긴 돈으로 지금 내놓으라면 기분이 좋지 않다.

높은 것은 내놓기를 원하지 않고 낮은 것은 모두 규범을 보고 싶다.

성적 급여 실시가 빠르고 느린 것은 사실 규범과 직접적으로 관련되어 있어 규범이 없으면 빠질 수 없다.

'격려 '표준은 확정하기 어렵다.

두 위생 (공공위생 ·공공의료기관)과 고등 대학교는 사업단위 개혁'3단계'의 2단계, 3단계, 그리고 사업 단위 성과급 개혁에서 갉아먹기 어려운 경골이다.

의무교육학교보다 대학교의 규범이 더 어려워진다.

대학교의 많은 항목은 시장행위로 인해 준공익이 아니라 정부 재정이 전부 도급되지 않을 것으로 알려졌다.

가장 뚜렷한 시장행위는 바로 ‘ 근무 ’ 이다.

현재 거의 모든 대학교의 학과는 다양한 양성반, 연수반을 운영해 수입원을 늘리고 있다.

근무 업무는 마치 대학교가 격려 조치를 내놓는 중요한 수단이 되었다.

관계자들은 기자에게 현재 대학 각 학원의 격려 설계도 다르다. 대학 교수의 월급 중 국가재정이 지불하는 기초임금을 제외하고는 임금을 세 부분으로 분류하는 학급 격려임금 (사실 직급수당이 아니라 직명과 관련되어 엄격하게 의미를 갖춘 학원급격려 임금을 지급하고, 학과에서 지급한 격려급여여급은 물론 학원과 학과의 격려원은 주로'근무'이다.

한 대학교사는 이에 대해 감개무량하게 “‘근무 ’의 결과는 각 학원, 각 학과별 예외 없이 교학과 과학 연구를 가이드하는 것이 아니라 ‘근무 ’를 가이드하는 것이다.

일부 선생님은 정상적인 교수와 과학 연구 임무를 방치하여 ‘ 근무 ’ 를 오히려 1위로 넘어뜨렸다.

이로써 작은 금고로 돈을 마구 내고, 정상적인 교수와 과학 연구를 지체했다.

오강은 우리 대학 선생님은 매주 학교에서 수업하는 시간이 적고 외지에서는 많이 뛰는데 공공사업단위의 브랜드라고 말했다.

지금 우리는 대학 선생님의 월급을 잘 모르는데, 학교가 얼마, 정원에 얼마를 지급하고, 학과에 얼마를 보내는지, 층층이 보조금을 지급하는 것 같다.

이것들은 모두 규범이 필요하다.

현재 우리나라 사업 단위에서 실시하는 성과급은 ‘ 대보장, 소격려 ’ 이다. 모든 사람들이 격려를 받게 하는 것이다.

일반적으로 보장과 격려의 비중은 7:3과 6:4가지이다.

의무교육학교는 7:3, 통일 7, 차이는 3, 2위 (공공위생, 공공 의료단위)로 6:4, 통일 6, 차별 4.

그럼에도 불구하고 여전히 말씨가 어려워 의견이 많다.

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‘ 향진 위생원 청소부 ’와 의사는 보장 부분의 6은 마찬가지로 1000원까지 600위안을 받으며 나머지 성적 차이는 400위안으로 구현된다.

청소부가 100원을 받았다면 의사가 300원을 받았다.

두 사람의 임금 차이는 700원과 900원, 200원만 떨어질 수 있다.

이렇게 하면 의사가 마음에 들지 않는다. 원래 일주일에 7일간 수술을 할 수 있는데, 반드시 핑계로 이틀만 대수술하면 일련의 문제가 될 것이다.

오강설.

이 같은 난제는 중국 노동학회 부회장 겸 임금 전문위원회 회장인 소해남 회장이 사상 인식의 저항력도 있고 조작상의 어려움도 있다.

그는 《 중국 경제 주간 》 사업기관이 성적 임금을 실시해야 한다고 알려 전제는 규범으로 창수를 하는데 근본적으로 건전성과 성적 시험 제도를 건립하는 것이다.

성과급 격차를 합리적으로 떼어내고 공익성 서비스의 품질 차이, 수량의 얼마를 구현해야 하는데, 공익성 성적 시험 지표와 기준을 정확히 확인하고 심사를 진행하는 것이 관건은 과학적 성적 고과를 진행해야 한다.

과학적 성과가 없는 지표와 심사 기준은 성적 임금을 올바르게 분배할 수 없다.

구체적이다

현재 우리나라의 성적 효율은 시스템과 성숙한 경험이 없다. 이미 많은 기업과 일부 사업단위 모두 성적 조사 결과에 따라 성과급을 현금으로 환전하지만 여전히 통일된 패턴은 참고할 수 없다.

중경동부 한 국가급 부빈현 한 인민병원 산하 분원에서 작성한 성적 시험 표준 방법은 사업 단위 성적 시험의 견본이라고 할 수 있다.

이 이름은 《모 현 모 진 중심 위생원 직원의 상벌 조례 》입니다.

장려조항에서는 거의 매 부문마다 구체적인 종목과 장려 금액이 있으며 최저 장려로 10위안, 최고 부문 성과상, 상여금은 2만 위안에 이른다.

처벌조항은 모두 국가 관련 법률, 법규 위반 처벌, 노동 인사규율에 어긋나는 처벌으로 나뉜다.

이 심사 방법 은 중국 인사 과학 연구원 원장 이 볼 때 실제 의 심사 방법 을 어떻게 심사 원장 을 어떻게 심사 원장 을 어떻게 심사 직원 을 어떻게 심사 했 다. 한 사람 마다 일 을 얼마나 하 고 일 을 하 고 일 을 하는 것 과 품질 기준 은 무엇 으로 이 표준 에 근거 에 의하면 돈 이 많이 든다.

명당이 매우 많아 방법도 매우 많고, 좋은 방법을 많이 창조하였다.

심사 방법이 출범한 후 직원들은 모두 의견이 없다. 왜냐하면 그것은 실제에 부합되기 때문이다.

‘중국경제주간 ’에 따르면 현재 성과급의 심사 기준이 있으며 관련 부위도 제정하고 있지만 현실에서 벗어나는 느낌이다.

기층의 실제 상황과 관련 부위의 표준 사이에 존재하는 학자들이 직언하고 있다. 관련 부위가 제정한 기준은 기층에서 근본적으로 적용되지 않고, 너무 번거롭고, 기층도 그런 조건을 갖추지 못해 심사할 수 없다.

위생부가 심사 기준을 많이 정해 놓았는데, 밑에는 많은 쓸모가 없다. 기층 병원은 X 광, CT 설비도 별로 심사하지 않았다. 사실 위생부는 한 가지 지도가 필요해 성적 임금의 기준과 성과급의 차이를 구체적으로 확정해 기층 단위를 스스로 제정하게 한다.

말단 부서의 지도자는 일을 향상시키려면 어떤 것은 심사 방법이다.

아는 전문가가 말했다.

수당 은 보상직 이 특수 조건 하 의 노동 소모 및 생활비 초과 지출 의 임금 보충 형식 이다.

지역 수당, 고온수당 등, 생활비 보조금, 가격 보조금 등도 수당에 속한다.