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쾌랑은 “ 사회보문 ” 에 빠졌다

2011/6/7 10:46:00 59

CHIC2011 년, 장덕강 부총리

중국의류 브랜드발전 과정 에서 존재하는 문제 는 우리 는 합리적 으로 분석 하고 이성적 으로 대하다

그동안 산동서랑복장 주식회사 (이하 산동서랑)가 출시 준비에 바쁘다.한편 지난 4월 18일 1600여 자만 인터넷에서 신속하게 전달된 매체 보도에 따르면 4월 20일 중국 증감회 발행심사위원회'상회'를 발행한 산동 서랑 상장 첫 발행 신청이 영향을 받았다.

이 산동 서랑 상회 앞에서 발간된 글 은 산동 을 직지한다쾌활하다“ 여러 해 동안 대부분의 근로자들이 사회보험과 공적금을 납부하는 것을 처리하기 위해 2010년 상장필요에 이르기까지 급격히 보조 보수를 하였다. “ 중대 노동위법 행위를 혐의하여 상장 ‘ 경상 ’ 이 존재한다.

언론에 대한 의문은 4월 22일 연대시 개발구 인사노동과 사회보장국에서 뉴스브리핑을 열어 사회보문에 빠진 산동 서란이 사회보험을 납부하는 상황을 설명하고 있다.

연대시 개발구 인사노동과 사회보장국 부국장은 보도발표회에서 산둥 서랑은 1999년 11월 연대 개발구 창립 이래 근로법, 법규를 엄격히 준수하고 근로계약서, 사회보험을 납부하고 있다.직원들은 최초의 30여 명이 점차 현재의 1400여명으로 성장했다."2008년 전까지 산동 서랑균은 직원들을 제때에 사회보험료를 납부했다."

2008년 국제적으로금융 위기순발한 뒤 서랑을 비롯한 많은 기업들이 자금 부족 문제를 만났다.송덕흔은 국제금융위기에 대한 기업의 영향을 줄이기 위해 기업이 난관을 극복하기 위해 국가, 성, 시와 연대 개발구 관위가 ‘ 5완4감3보 ’ 등 일련의 마이너스 정책을 내놓았다.

송덕흔은 이른바 ‘ 5느 4감 3보 ’ 라고 소개했다. 정책실시 기간 기업 근로자들이 납부하는 5개 보험 신청을 완납할 수 있으며, 양로보험외 기타 네 가지 보험은 비용 납부 비율을 낮출 수 있으며, 동시에 어려움 기업에 사회보장, 일자리, 양성보조금을 지급하는 것이다.관련 규정에 따라 산동서랑은 이 일련의 마이너스 정책을 누렸다.

금융위기의 압력을 견디고 나서 자금 긴장이 완화된 산동 서랑은 제때에 납부해야 할 사회보험료를 제때에 완납했다.

"현재 서랑은 본부 전체 1474명의 직원을 위해 사회보험료를 납부했고, 각 사회 보험료는 2011년 4월까지 납부했다"고 말했다.송덕흔.

인사업무를 분담하는 산동 서란이사, 이몽 부사장은 이몽 기자에게 서랑의 역대 보증금을 납부한 영수증을 제시했다.영수증개설 날짜에 따르면 송덕흔이 말한 것처럼 2008년 전, 서랑은 확실히 재직 직원에 등록금을 납부할 수 있는 것은 2008년 2009년 5월 이전에 보좌비를 보납할 수 있다.

이몽은 또 기자에게 보험을 납부하는 1474명은 본부 각 직무의 재적 직원이며, 산하 자사 직원들의 보험은 현지에서 납부하고, 전국 다른 지역 도매자들의 사회보험은 현지의 노무파견사가 대신 납부했다.

연대시 개발구 홍보부 관계자는 앞서 언론은 "서란이 직원들에게 보험과 적립금 납부를 장기 거부하겠다"고 말했다.

이몽은 직장인 주택적립금에 대해 적극적으로 납부하는 태도를 보였다.{page ubreak}

그는 회사가 노동밀집형 기업에 속하기 때문에 외래무사원 비율이 비교적 커서 직공 유동성이 강하고, 게다가 회사는 본래 직원에게 무료 숙박을 제공해 공적금에 대한 저촉감을 납부하기 때문에 매달 적립금을 납부하여 직공적금으로 직공 임금 수입을 줄이고, 공적금은 사가나 이직 후에야 채용할 수 있다고 말했다.

이몽은 직원들이 공적금을 납부하기 싫은 문제에 대해 회사에서는 여러 차례 회의를 동원해 직원들이 이해와 적립금을 납부하고 업무를 지원하기를 원했으나 효율은 크지 않다.회사는 강제 납부를 요구하고 많은 외래무원들이 이직을 제기했다.이런 상황에 직면하여 회사와 연대 경제기술개발구 공적금관리센터와 협의해 관리센터의 지도가 회사 직원들에게 공동적립금에 대한 지식을 통일적으로 양성하고 많은 직원들은 공적금에 대한 새로운 인지와 이해를 가졌다.이후 회사는 임금 인상 방식을 통해 모든 재직 직원들에게 주택 적립금을 순조롭게 납부했다.

이몽은 ‘산동서랑복장 주식 주식회사 최초 발주설명서 (신고고)’에서 산동서랑은 이미 실사구시에 대해 “회사는 2010년 5월 이전에 주택적립금 제도를 집행하지 못했다고 설명했다.2010년 5월 부터 회사 는 이미 국가 와 지방 관련 규정 에 따라 모두 재적 직원 으로 주택 적립금 계좌 를 세워 직공 의 주택 적립금 을 납부하였다.

반면 2010년 5월 전 회사는 직원들이 주택적립금을 납부하지 않은 상황에 대해 회사 실질적인 고소인 오건민, 모채련은 이미 ‘약속함 ’: 만약 주식회사가 직원들에게 보납을 요구하거나 2010년 5월 이전 주택적립금으로 추상되며, 이 부분 보납과 추상의 손실을 전액 부담해 지분 회사의 경제적 손실을 보장할 것이다.

"본인이 가장 고통스러워하는 것은 첫 출시가 아닌 인터넷에서 네티즌이'흑심보스'라고 부른다."산동 서란회장 오건민이 기자에게

자료에 따르면 문천지진 소식을 접한 후 오건민이 직원들을 이끌고 “ 연계 재해구, 사랑의 기부금 ” 을 긴급 가동해 재해 지역에 116만원짜리 돈을 기부했다.북천현의 소용돌이치는 평향, 백향의 전체 중 초등학생들이 새로운 교복을 입고 개학식에 참석할 수 있도록, 오건민은 직원들에게 밤새도록 총 40여만원의 교복을 제정하여 개학 전날 재해구 아이들의 손에 발송했다.옥수 재해 에 대한 서랑은 다시 옥수 인민에게 원조의 손을 내밀고 2010년 가을 겨울 패션쇼 현장에서 절판무늬 옷 30벌을 꺼내 바자며 모두 옥수에 기부하고, 회사는 연야 잔업하여 100만 위안의 교복을 급제하여 옥수 당 한 명의 학생 수중에 배출했다.

한편, 오건민은 교육사업에 관심이 많으며, 많은 사랑을 위해 빈곤 학생들을 돕고, 고등학교의 여름철사회실천 활동을 돕고, 청년창업 계획을 기부하고, 바쁜 중에 시간을 내어 각 대학교에 강좌를 개설해 대학생들을 위해 앞으로 공부와 공업에 더욱 잘 지도하여 참고할 수 있는 소중한 경험을 제공했다.

기자 수기

최근 몇 년 동안 줄을 서서 출시한 의류 기업들이 많아지면서 대중과 재경매체에 잘 보이지 않는 의류 업계가 주목받고 있다.업계 발전에 있어서는 좋은 일이며, 업계가 더욱 질서 있는 발전을 촉진할 수 있고, 동시에 기업의 발전 패턴도 규범해야 한다.그러나 최근 일부 매체들은 중국 의류 기업의 발전 과정에서 존재하거나 노출하는 일부 세부적인 결함이 과잉, 왜곡된 것을 보고 소비자, 사회에 오도하여 기업의 정상 생산 경영에 매우 불리한 영향을 미쳤다.일부 매체들은 “노출 ”기업의 존재 작은 문제를 통해 기업을 협박하여 광고를 투자하거나 개인의 이익을 얻는 것은 모두 보기 싫은 것이다.

현재 중국 의류 브랜드는 급속한 발전 시기에, 브랜드 성장 과정에서 언론, 사회, 정부, 협회 등 여러 방면의 지지를 벗어나지 못하고, 중국 의류 브랜드가 발전 과정에서 존재하는 문제에 대해 합리적인 분석을 해야 한다. 이성적인 분석에 대해 "색안경"으로 중국 의류 브랜드를 보지 말고 더 많은 지지와 도움을 주며, 이런 우리 민족 브랜드는 진정한 성장, 장대하고 세계로 나아가야 한다.