'옷차림, 말 '신인 두통 & Nbsp; 컨설턴트: 직업화 단번에 이룰 수 없다

동방망이 6월 2일 보도에 따르면 ‘뉴스만보 ’ 보도에 따르면 졸업, 정식 입직은 약 한 달 정도 있지만, 많은 신입생들은 이미 계약기관과 접촉한 바 있다. 이미 실습을 시작했다.이 직장 신입, 직장'준신인'에 대해'직업화'는 그들이 대화하는 고주파사, 구체적으로 어떻게 옷차림이 타당하고 상사를 호칭하는 것이 더 커 보인다.자연어떻게 하면 화목한 직장 인간관계를 유지할 수 있을까...모두 그들의 관심의 이슈다.

신인을 어떻게 입어요?

졸업 후 한 문화 전파 회사 에 출근 한 소여 로 직장 의 신인 전형 을 만났다난제어떻게 입어요?"면접을 볼 때 검은색 정장을 입고 갔지만, HR 과 업무 매니저는 부드러운 옅은 컬러의 의상을 입고 특히 ‘무겁다 ’, 약간 딱딱하다.”

실습을 시작한 후, 친한 동료가 작은 것을 알려 주고, 회사는 옷차림에 신경을 쓰지 않으며, 직원들의 몸차림을 성화시키는 것을 허락했다.그동안 날씨가 더웠고, 색깔이 선명한 캐릭터 티셔츠에 청바지를 입고 출근했지만 업무 지배인에게 "사무실 옷차림이 직업화 주의해야 한다"고 조언했다.

'어떻게 입어요 ''아무리 사람을 불러도 직장 신인이 흔해요.곤혹.서 씨는 새 동네는 집 외업이고, 한 사람마다 영어이름이 있는데, 이론적으로는 직위가 높지만, 신인 서씨로서 너무 걱정되지만, 직접 상사 이름이라고 부르면 너무 맘에 들지 않을지, 조sephin언니라는 별명이 너무 친한 것 아니냐. 만약 ‘조sephine 선배님 ’이라 부르면 다른 사람들이 한국 드라마를 많이 볼 수 있을지 모른다.

근반 화이트칼라 작업 장소 직업화

직장 신입은 직업화를 갈망하고 행동이 잘못된 것을 우려하는 정서가 직장 융입, 신분 인정을 얻는 추구를 보여준다.이는 전문 인력 자원 기관의 연구 결과에서도 드러난다.

스마트 채용 3주, 총 5000여 명이 참여한 조사에 따르면 73.1%는 직장에서 더욱 직업화, 14.4%가 자신의 개성을 살려야 한다고 답했다.47.5%는 직장에서 완전히 직업화되는 동료 앞에서나 점심때나 퇴근 후에만 돌아갈 수 없다.

'직업화'가 뭘까요?많은 화이트칼라와 소재 기업들이 직업화를 추구하고 있지만 직업화의 의미는 종종 불분명하다.직장인들이 생각하는 ‘직업화 ’는 우선 ‘이성처리 직장인 인간관계 ’로 87.0%, 이어 ‘사고 문제 ’가 71.7%, 3위는 ‘사람과의 소통이 조리 ’로 69.8%, 4번째는 ‘직업화 ’가 60.4%로 나타났다.

내부에서 바깥으로 ‘직업인 ’을 만들다

직업 고비비는 “직업화 ”라는 외적 자질적인 표현이 많은데, 직업화 의상, 예의, 내재적인 의식 요구도 많고, 문제의 방식, 직업도덕표준 등이다.“새로운 사람들이 어떻게 입고 동료를 불러야 하는지, 직업 화외가 자질적으로 표현하는 부분일 뿐, 소통 방식, 업무 능력, 작업 방식, 조율 능력 등 내적 자질, 직장의 법칙을 지켜야 한다 ”고 말했다.예컨대 첫 직장에 입사한 신인들은 임무를 완수하지 못할까 봐 조급해, 성실한 태도와 타인과 소통을 하는 것도 명령어로 오해를 받게 된다. 또 일정 업무 경험이 있는 직장인들은 완곡한 방식으로 사태를 표현할 수 있는 긴급함을 알고 있다.

또한 직업화 정도가 높아 업무 효율을 높일 뿐만 아니라 개인의 미래 직업 도로에 대한 경중을 높여 기업의 발전에 관계된다.

직업 컨설턴트는 직장 신입을 축원해 첫 번째 중요한 과목은 직업화와 자신의 개성을 교합시켜 직업화를 단번에 이룬 것이 아니라는 것을 깨닫고 직장에서 끊임없이 경험해 이루어져야 한다.