소흥: 브리지 & Nbsp; 주문 & Nbsp; 협력 인력 모집
얼마 전 절강아태태약업 주식유한회사가 신입사원 50명을 맞았고, 전공 대구 때문에 일선 기술직위에 올라섰고, 회사 용직 부족을 크게 완화했다.
회사 관계자는 신입사원이 모두 하남 중주 대학, 흑룡강 계서대, 현에서 온 것이라고 말했다.
인적 자원
사회 보장 부서 의 견선 이 다리 아래 서 학교 기업 을 전개 하다
주문서
양식'기술자 인재 양식의 성과를 양성하다.
작년 이래로 우리 현의 일부 기업들이 노동력 부족 문제가 나날이 두드러져 가고 있다.
실질적인 도움을 주다.
기업
노동난을 해결하고 현의 인력사회당국이 처음으로 기업 연구에 심입하여 많은 조치를 취하여 기업의 공적난을 완화시키는 데 도움을 주며 뚜렷한 성과를 거두었다.
지난해 말, 우리 현 기업의 결원을 정확히 파악하기 위해, 현의 인력 사회는 전문조직원들이 기업에 깊이 들어가 현지 방문, 설문조사 등을 통해 대표적인 244개 규모의 기업에 대해 조사했다.
조사 결과를 통해 발견하고, 목표가 있는 대로 일을 전개하다.
이를 위해 현 인사 부서에서 주파수 자원 채용회를 개최하고, 공급 수급 만남 플랫폼을 세우다.
지난해와 비교해 올해 우리 현의 인적자원시장의 채용 밀도가 뚜렷하게 커지고 1 ~4월 집중적으로 32차례의 채용회를 개최하고, 진가, 개발구 연동에 집중해 18개 매장 채용회를 개최하는 데 효과적이다.
또 현 공공취업정보서비스망 등 매체는 인력 부족이 많은 1000개 기업의 용공 정보를 제때에 구직자에게 발표한다.
마을거리, 개발 구역에 전자모니터를 설치하고, 공공 취업정보현, 진 (거리), 마을 (지역) 3급 무틈이 맞서, 도시와 실업자들이 출가하지 않고 가까운 곳에서 적당한 일자리를 찾게 한다.
충분한 취업촌을 계기로 노동연령대 내실업자의 상황을 정확히 파악해 상대적인 프로필 취업을 진행한다.
취업 경로를 뚫고 민간 직업 중개 기구의 역할을 충분히 발휘하다.
현 인적자원시장 추천 취업과 자주택업의 기초를 확보해 직업소개소 등 중개기구의 규범화 발전을 적극 추진한다.
집중 설립을 통해 내부 관리를 강화하고 현 인적 자원시장 내의 민영 중개기구가 유질서 경영을 획기적으로 완화시키기 위해 용공황을 완화시키는 역할을 했다.
1 ~4월 각 민영 직업 중개기관 등록업체는 5325개에 달하며 구직자 211982명을 소개하며, 그중 9300여 명에 달한다.
"착실하다.
노동력
자원과 동시에 우리는 노동협력을 적극적으로 넓혀서 기업이 인력 자원을 밖으로 끌어들일 수 있도록 돕는다.
현인사 부서 관계자는 기존 노무협작기지의 기초를 공고히 하여 주문식 훈련을 채택하고 노무협작기지를 위탁하여 우리 현의 급급한 노동력을 구용하라고 소개했다.
설날 이후 80여 개 기업을 조직한 6개 기업이 호북, 윈난, 감숙 등 노무수출 대성 모집 활동을 벌이고, 취업 의향이 2500여 명에 달했다.
또 캠퍼스 합작 플랫폼을 만들어 기업의 기능인재를 도입하는 것을 돕는다.
4월 초, 현 인사 부서에서 기업을 조직하여 기주, 여수 협력을 전개하다.
4월 하순에 20개 이상의 기업을 조직하여 상급 부서 조직에 참가한 학업기업이 협의회에 참가하여 48개 대학교와 학업 협력 협의를 체결하였다.
직업 기능을 추진하여 근로자의 기술 자질을 높이다.
스킬 인재 육성 기지, 하기업 ’ 작전을 적극 실시하여 특수 기능인력 인력 건설을 추진하고 있다.
일회용 전문 기술인재를 만들어 기업 용업 압력을 크게 줄이다.
1 ~4월 현직업기술훈련센터는 모두 양성반 32기, 외래무원 1800여 명을 양성한다.
현 인사 부서 관계자 가 돕고 있다고 말했다
기업
‘ 용공황무지 ’ 의 기초를 완화하는 데, 그들은 ‘ 남을 남기고 더 주의해야 한다 ’ 는 중요성을 깨달았다.
올해 들어 조직원들이 기업에 깊이 들어가 ‘춘난행동 ’을 벌이고 노동감찰을 강화하고 기업이 노동 계약을 체결할 것을 독촉하고 기업을 내부 관리 제도를 보완하고 근로자의 합법적 권익을 철저히 지켜 ‘제2의 고향 ’ 창업 취업에 마음을 가다듬게 했다.
관계자들은 우리 현 기업의 '용공황' 현상이 현재 개선되고 있지만, 더욱 확대될 가능성이 높아지고, 기업이 자신의 전형 업그레이드를 촉진하도록 요구하고 있다고 지적했다.
이에 따라 정부 부문에서 ‘노부부 ’를 적극적으로 잘하면서 기업이 스스로 어려운 문제를 해결하는 주인공이다.
과거와 달리 젊은 농부들, 현대의 용공기업은 농민공의 노동과 노상, 의료, 기술 교육, 학습 심조 등 각 분야의 권익 유지, 생활, 거주, 문화엔터테인먼트 등 조건 개선, 농민 노동자를 기업'자기만의 사람'으로 삼아 사업의 성공을 즐길 수 있는 기쁨과 귀속감을 적극 보여주고 있다.
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