직장 엄마 어떻게 포위

직장 어머니의 포위 는 두통 문제 이다

아침에 외출할 때 아기는 아직도 꿈에서 자고 있었다. 저녁에 집에 돌아왔는데 아기는 이미 꿈나라로 들어왔다.이 일을 할 때마다 출산 휴가를 마치고 직장에 복귀한 매실의 코가 시큰거리다.

한 손으로 아기를 안고 한 손으로 키보드를 두드린다.여러 가지 어려움을 극복하고 다시 돌아오지만작업그러나 직장 엄마는 일자리를 대치하고 일자리를 다시 익히는 난감한 처지에 직면해야 한다.이를 위해, 심지어 직장 여성의 선택이 미루거나 아이들을 싫어한다.

매실과 마찬가지로 개인사업을 잘 처리하고 직장인 엄마와 직장 엄마들이 가장 골치 아픈 문제가 됐다.

궁지

A 가 다시 돌아오다작업귀염둥이

80 년 후 엄마 매실은 잠시 휴직 을 위해 집에서 애기 곁에 있는 좋은 엄마를 위해 고민 을 해 왔다."아기가 성장하는 과정에서 엄마가 옆에 있어줘야 해요."직장 초보자로, 결혼 후 곧 임신이 사업에서 더 많은 성적을 거두고 싶었던 매실은 어쩔 수 없이 치열한 사상투쟁 이후 3년을 쉬고 아이를 조금 더 크게 키우고 사업꿈을 꾸기로 했다.

그러나 출산 휴가 기간에 매실의 이 계획은 자신에게 또 엉망이 되었다.동료들이 열심히 일하는 것을 보면서 매실이 당황하기 시작했다. 만약 자신이 전업부인이 되면 점점 외부와의 연락을 줄일 것이며, 오랜 시간이 지나면, 생각도 점점 떨어지게 된다.

그녀는 계획을 바꾸기로 결정했다. 출산 휴가가 끝나자마자 직장에 복귀했다.열심히 일하지만 상대적으로 매실은 아기와 함께 지내는 시간이 줄어들어 점점 아기가 안 친해지는 매실을 느끼고 있다.

B 일자리가 대역되다

매실보다 신출내기 엄마 란란의 상황은 더욱 짜증난다.보배 는 막 반 살 에 난란 이 재직 을 받 았 지만, 본래 의 직장 휴가 기간 동안 다른 동료 의 교체 를 고려 했 다. 난란 은 아이 를 돌볼 생각 을 했 다.

소조사

대다수 엄마는 아기를 위해 일자리를 잃고 싶어하지 않는다 —

"엄마의 근무 시간을 줄인다".

직장 복귀 과정을 회상하는 본보 교육 부락 QQ 군 중 어머니들은 항상 말을 못하고, 어쩔 수 없이 무궁무진하게 말한다.

혼인가정에서 아이를 키우는 가장 중요한 보호자라는 직책을 잘 수행하려면 여성이 개인 직업을 희생하고 가정으로 복귀해 전직 부인이 된다.그러나 현실 생활에서 대부분의 엄마들은 그렇게 생각하지 않는다.“전 전직 부인이 되고 싶지 않아요. 경제독립이 저한테 가장 중요해요.”11살 초코엄마다수의 엄마는 자립, 자강, 자신감, 자애, 자애, 생존, 정신생활과 물질 생활의 품질을 유지해야 한다고 생각하며 독립적인 경제적 원천을 기초로 해야 한다고 생각한다.

'5세 반왕우모'는 사회가 출산 후 여성에게 다시 자리매김해야 한다고 생각하며'직업 여성'과'전직 부인'이라는 두 가지 선택을 하는 것은 직업 전제로 가정을 챙길 수 있는 것이며, 최소한 자녀 미성년전에 엄마들의 출근 시간을 줄이거나, 아이가 3세 전, 여성은 모두 가정에서 아이를 보살펴 줄 수 있다.이런 아름다운 바람은 모두 법률의 지지가 필요하다.

시각

"저는 직장 엄마 편중".

또한 출산, 미라다의 산후 직장으로 복귀할 때도 직장 내에 유망한 일자리로 배치됐다.아쉬운 나머지 미라다는 사퇴를 선택해 아이를 5살까지 데려갔을 때 자주창업을 선택했다.

현재 의약품 운남 총대리사 사장인 그녀는 ‘엄마 ’를 선호한다.그녀는 출산한 적이 없는 직원보다 엄마들은 더 책임감이 있고, 업종도 더 높다고 생각한다."출산 후, 어깨에 아이를 키우는 중임이 있었는지, 직장 엄마가 더 열심히 일하고 투지가 있었다고 생각했다.'혼자 먹고, 온 가족이 굶지 않는다'는 어린 시절의 어린 나이에 잠시 깨닫지 못했다.이를 위해 미라다도 다른 직장에 직장 엄마를 기꺼이 추천한다.

"자신을 특수군체로 생각하지 마세요".

한 사업단위 인사부 소교사는 지금의 직장이 이전보다 못하다고 여겼는데, 직장 엄마가 일할 때 수동 상태에 속하면 반드시 사업에 빠지게 될 것이다.직장인 엄마가 자신의 직장 가치를 높이는 것을 배워야 한다.예를 들면, 일을 적극적으로 해라. 자신을 특수군체로 삼지 말고, 자신의 장점을 진지하게 살펴보고, 자신의 발전 계획을 세우고, 저효적인 작업을 줄이고, 불필요한 근무 시간을 늘리지 않도록 한다.

지원

엄마 네티즌도 자신의 직장을 깨닫고'직장 엄마 평형 법칙'을 총결했다. 신입 엄마들을 참고하도록 했다.

1. 분초를 다투는 아침이라도 최대한 합리적으로 시간을 마련해 출근하기 전에 아이들과 친밀한 접촉과 교류를 하고 아이들에게 어머니의 사랑을 느끼게 하는 것이 좋다.

2. 엄마가 일하는 태도에, 출근하기 전 심정, 아이들에게 전달, 적극적이고 가벼운 태도로 출근하는 일을 할 수 있다.

3. 아이가 자기 전에 이야기를 해 주는 것은 어머니의 필수 과목이고, 낮에 아이들을 동반하지 못하는 가장 좋은 보상입니다.

4. 상사에게 알려 주고 엄마를 한 당신은 예전과 같이 정력이 왕성하고 책임감과 좋은 업무 상태를 가지고 있다;

5. 동료가 즐길 수 없는 특수한 대우를 받을 수 있다. 다른 사람의 생각을 통제할 수 없지만, 나는 선택과 삶이 있다.