80 후 성기업이 용공황의 주력군에 대항하다

시장

위에는 80후 (80) 의 그림자가 거의 보이지 않는다.

그들은 이전 세대의 구직자와 다른 가치 취향과 정신적 기대를 가지고 있으며, 일은 이미 ‘ 밥그릇 ’ 뿐 아니라, 그들은 통과하고 싶어한다

그들 은 바로 80후 와 90 후 이다.

현재 안산의 노동력시장에서 이들은 이미 구직의 주체가 되었지만 요녕안산시의 가장 큰 인적자원시장에서 그들의 모습을 보기 드물다.

그럼 그들은 모두 무엇을 하고 있습니까?

“ 고소한 떡 ” 은 구직 의 기개 가 충만하다

"지금 이'80 후', 일자리를 구하는 동안 숨이 너무 차서 조금만 삐뚤어져 가버렸다."

인적 자원 시장에서 많은 기업들이 이런 감탄을 내었다.

신입생들의 구직군으로서 ‘ 80후 ’ 와 ‘ 90후 ’ 의 가정 환경은 보편적으로 노세대 일꾼보다 좋고, 양가의 중임은 아직 그들의 어깨에 밀리지 않고, 젊음은 그들의 본전이기 때문에 구직할 때 그들은 매우 기백을 보였다.

올해 24살의 샤오왕은 반년 동안 적당한 일자리를 찾지 못했지만, 그는 “일이 너무 길고 수입이 적어서 이런 일은 재미가 없고, 버는 돈은 내가 용돈이 모자라.”

“나도 돈을 벌러 온 건 아닌데, 나는 나와서 일하면서 놀고, 집에서는 내가 돈을 벌 필요는 없어.”

한 ‘80후 ’ 구직자가 이렇게 기자에게 말했다.

많은 채용업체들도 감탄하고 있다. 현재 임금 삭감 등 이미 이러한 ‘80후 ’에 대해 큰 역할을 할 수 없고, 조금만 더 엄격하게 단속하여, 그들은 다시 돌아갈 수 없다.

1999년대부터 모집을 시작한 뒤 안산시 천산구 응대 입학률은 평균 70%에서 80%로 매년 2000여 명의 고등학생들이 대학에 들어가지 않았고, 그들은 대부분 우리 시의 노동력 시장에 진입할 것이다.

고교 학력의 근로자는 시장에서의 ‘ 향기로운 떡 ’ 이다. 그들은 젊고 지식이 있어 각종 업종에 종사하기에 적합하지만, 그들은 일에 대해 비교적 까다롭다.

이런 새로운 성장의 노동력은 늙은 세대의 구직군에 비하면 돈을 벌면서 생활도 더욱 겸비하고 기업환경에 대한 요구가 높다.

이 부분의 구직군들은 집안의 생활 조건이 대체로 괜찮고, 직장 월급이 부족하면 계속 늙어간다.

‘ 업무 면모 ’ 는 이 부분의 구직군들이 비교적 주목하고 있으며, 종업원 등은 끊임없이 임금 대우를 늘려도 이 사람들을 끌어들이기 어렵고, 이들이 ‘사무실 ’을 더 좋아한다.

이 부분의 구직자는 대부분 외아들 자녀, 좌절력이 약하고, 일이 좀 힘들거나 불편한 일이 생기면 그만둔다.

이 때문에 기업은 채용할 때도 소심하고, 때로는 아이를 달래듯이 구직자들을 안정시키기도 한다.

체면을 차리다.

198990년대 농부들은 일찍이 도시인들에게 고생을 많이 하고 노고를 품고 소박한 인상을 남겼지만 2세대 진성공의 80후 (80) 에 대해 이 꼬리표들은 이미 흐려졌다.

이들 대부분은 시내에서 종업원과 수은원 등에서 일하고 있지만, 그들의 마음은 도시에 대한 갈망으로 가득하며, 도시인들처럼 더 멋진 직업에 종사하기를 바란다.

"백화점에 가서 일하면 식당에서 종업원이 되지 않을 거예요. 식당에서 월급이 많이 받더라도."

태안에서 온 왕군은 기자에게 말했다.

왕군은 올해 26세에 안산으로 온 지 이미 3년이 되었는데, 이전에 줄곧 호텔의 종업원으로 일하였으며, 올해는 백화점에서 은화 수취를 할 수 있기를 희망했다.

종업원이 너무 피곤하고 주변인들은 나의 이 일에 대해 모두 동의하지 않는다.

기자의 인터뷰는 안산 주변 지역이나 외지에서 안장을 온 젊은 노동자들이 마트, 백화점, 체인빵점, 호텔 같은 환경이 좋은 곳에서 일하고, 공장이나 식당에서 종업원이 되기를 원치 않다는 것이다.

이들은 전세대 농부들보다 물질과 정신생활의 향수를 더욱 중시하고 도시 청년처럼 자신을 치장하고 싶다.

한 기업의 채용 담당자는 기자들에게 공장이 조작을 하고 있으며, 임금이 백화점 종업원 보다 1000위안에 가까운 임금이 많더라도 아무도 사랑하지 않는다고 말했다.

공장에 적게 출근하는 것도 기업에 대한 요구가 높고, 예를 들면 가방을 싸지 않고 숙식을 하지 않고, 초과 근무하지 않고 각종 복지 대우 등이다.

한 기업의 채용 책임자는 “현재 외래 젊은 청년 노동자들은 그들의 부류와 다르고 예전의 농부들은 도시에 들어가면 만족스럽고 현재의 젊은이들은 더 많은 요구를 하고 있다 ”고 감탄했다.

“우리는 저차원적인 일을 하고 싶지 않다. 다른 사람들이 우리를 ‘농민공 ’이라고 부르고 싶지 않다. 도시인들처럼 살고 싶다. 존중받고 싶다.”

적지 않은 안장노동자들의 80후 (80) 는 모두 이렇게 생각한다.

‘ 빈번히 홈 튀김 ’ 이 기업을 납치시키기 어렵다

노동력 시장에서 많은 80후 (80) 이 빈번히 도루를 뛰는 것도 기업이 골치 아프게 한다.

한 기업의 책임자는 기자에게 그들 기업이 ‘ 80후 ’ 구직자를 몇 개나 채용하여 한 달도 안 남았고, 단지 한 사람만 남았다는 이유로 공장의 대우가 좋지 않다고 말하며 근무 시간이 길다는 것이다.

기업은 현재 35세 이상의 직원들이 버티고 있다.

일부 기업의 조사 취재 취재에 따르면 ‘80후 ’의 구직자는 기업의 구직자가 기업의 도박을 자주 하는데 기업의 생산 계획을 자주 혼란시켜 적지 않은 기업의 손쓸 틈이 없어 이 일부 직원들은 ‘사랑하고 미워한다 ’고 할 수 있다.

또한'80후'의 구직자 위권의식도 뚜렷하게 높아지고 야근비가 없다면 신고를 할 수도 있다. 기업이 관리 사로를 바꾸게 해 기업의 관리 방식을 더욱 인간화시킨다.

기업이 어떻게 구직 주력군의 군체가 되었는지, 생각할 만하다.

적지 않은 젊은이들이 일자리를 구하는 것도 ‘ 노쇠한 것 ’ 이다

또 일부 ‘ 80 후 ’ 는 부모가 청부한 것이다.

올해 25세인 왕강은 작년에 대학을 졸업하고 졸업 후 줄곧 집에 있을 때 적당한 일이 없었다.

학부모가 사방으로 친구에게 부탁하여 마침내 아들을 한 기업으로 배치하였다.

‘80후 ’와 ‘90후 ’가 직장에 들어서면서 구직 ‘갉아먹고 ’도 보편적인 현상이 됐다.

기자가 조사한 결과 ‘80후 ’의 구직자들은 부모의 취업에 의존하는 것은 ‘형세의 핍박 ’이라는 의미로 전세대 사회 각종 자원을 보유하고 있다. 자신이 일자리를 구하는 것만으로도 너무 어려워 좋은 일자리를 찾고 싶다는 것은 더 어려운 일이다.

어떤 ‘80 후 ’는 아직 졸업도 하지 않았고, 직장은 이미 부모에게 배정되었고, 그들의 구직도 습관이 되었고, 집에서는 안 되며, 다시 스스로 찾아가지 않으면 사회관계없는 ‘80후 ’ 구직자들을 망각시켰다.