노무 파견'비정상 번영'&Nbsp; 법률 규정이 명확해야 한다

회의에 참석한 많은 전문가들은 노동계약법에 파견된 후 두 가지 추세를 보였다: 노무파견의 용업이 가속화되고, 둘째는 노무파견의 중재이다

해당 데이터에 따르면 전국 노무 파견 인원 총수는 약 2700만, 2008년 말까지, 우체정과 전신 기업은 모두 노무 파견 노동자 93.02만명을 사용했다.

"2년 전 숫자인데, 아직은 이 정도가 아닐 수도 있어요."

강영 중국 노동관계학원 교수는 현재 우리나라 노무파견이 비정상적인 번영을 보이고 있다고 생각한다.

노무파견을 규범화하기 위해서는 노동계약법 11개 조문으로 노무파견사 설립, 파견 회사 책임 및 노무파견 책임 및 노무파견에 부합돼야 한다.

입법의 본의는 본래 규범이나 이런 용품 방식의 발전을 규제하고 노무파견을 전통노동관계로 파견하는 보완이라는 것을 생각지도 못했지만 ‘ 노동계약법 ’ 이 정식으로 실시된 이래 노무파견은 규범과 제한을 받지 못했을 뿐만 아니라 오히려 노무파견의 ‘번영발전 ’을 자극했다.

강영은 "노무 파견 용공 범위는 이미 과거의 단순 노동 밀집형 업계에서 전신, 금융, 은행, 항공, 철도 등이 확장됐다"고 말했다.

강잉은 노무가'번영'을 파견하는 중요한 원인은 노무파견의 규정이 너무 원칙적이라고 분석했다.

“예를 들어 우리처럼 토론한 ‘삼성 ’의 원칙은 무엇입니까? 기준은 무엇입니까? 또 동업동급, 우리도 하나의 원칙적인 규정에 한정되어 있기 때문에 그 자체가 존재하는 문제입니다.”

강준록 베이징시 노동과 사회보장법학회 회장은 "우리나라가 ‘ 삼성 ’ 에 대해 우리가 가치 취향을 실현하는 가운데 노동관계를 위주로 노무관계를 보좌하는 이런 틀이 필요하다"고 조언했다.

강영은 또 해당 부처는 노무파견 전문 법규를 제정하고 노무파견의 내용과 노무파견 직원의 신분을 연속으로 이용하는 전환을 요구해야 한다고 건의했다.

안휘대 법대 교수는 이곤강 노무파견 입법 진보가 느린 이유로 “주로 두 방면에서 온 것은 공권력이 노무파견 영리 에 개입했고, 또 하나는 국유기업이다 ”고 말했다.

이곤은 "2006년 한 회의에서 남측의 한 인사국 산하 파견회사 책임자를 본 적이 있다.

나는 그에게 작년 (2005년) 너희들이 얼마를 벌었느냐? 그는 2억여 원을 벌었다고 말했다.

이봐, 직원 몇 명이야? 20여 명이래."

사실상 이것은 무엇입니까? 권력으로 돈을 버는 것입니다.

그러나 노동부문 파견을 금지하는 법은 없고, 인사국도 파견하는 것을 금지하지 않는다.

이곤은 방금 "이건 안되겠다"고 생각했다.

중국 인민대 노동법과 사회보장법연구소 소장 임가교수는 회의총결을 할 때 노동법은 가장 변동적인 법률이라고 말하며 사회생활, 사회경제생활의 부단한 변화로 변화와 조정이 필요하다.

임가교수는 또 집단노동관계에 대해 특히 언급했다. 그는 "집단노동관계의 결핍이 확실히 결여된 단계이다. 우리는 발전과정에서 집단노동관계의 발전과정을 잘 겪지 않았거나 이런 집단적 권리를 양성하지 않았다고 해서 우리는 지금 고개를 돌리고 노동관계조정을 하면서 집단노동관계로 돌아가야 하는 것은 사실이다"고 말했다.