무엇이 상업의 비밀과 경업제한입니까?

따르다

규제기간을 보면 1996년 10월 11일 ‘노동부 유동에 관한 일부 문제의 통지 ’에서 상업비밀을 장악하는 직원이 중지하거나 노동 계약을 해제한 후 일정기간 (3년을 넘지 않고) 원공작과 연관된 업무에 종사할 수 없다고 규정했다.

또 기업은 직원들에 대한 경업제한, 동업업사업에 나서지 않고, 직원들의 자주선택권을 제한해 직원들의 경제수입에 영향을 미칠 수밖에 없다.

이에 따라 공평한 측면에서는 경업제한 기간에 고용인 단위는 협약에 따라 직원들에게 보상비를 지불해야 한다. 약속이 없는 연보상비는 직원들이 이직 전 1년 전 기업에서 받은 연간 보수 총액의 2분의 1을 낮춰서는 안 된다.

근로자들이 보수 상업의 비밀을 이행하지 않았기 때문에 고용인 단위의 상업비밀이 침해되었고, 계약법 규정에 따르면, 위약자는 경업제한수당의 2배에서 3배에 해당하는 배상금을 원단위에 지급해야 한다. 위약기관에 중대한 손실을 초래한다면 위약자는 원래의 실제 금액에 따라 배상해야 한다.

그러나 또 경쟁 제한 의무가 있는 인원은 국가 관련 과학기술자들의 정책을 집행하지 않고 공정한 대우 및 단위 위반 규정 위반, 부당한 이유로 보상비 체납을 하지 않는다는 증거가 있다.