사회 보험 행정 쟁의 처리 방법

제1조는 사회보험행정 논란을 타당하기 위해 공민, 법인과 기타 조직의 합법적 권익을 보호하고 사회보험취급기구 (이하 취급기구)를 법에 따라 노동법, 행정복의법 및 관련 법률, 행정법규에 따라 본법을 제정한다.

제2조 본법은 사회보험 행정 논란에 의해 법률, 법규 및 관련 규정 사회보험사무 규정 과정에서 공민, 법인, 법인과 기타 조직 사이에 발생한 논란을 가리킨다.

본 방법은 법률, 법규 허가 근로보장 행정부서 소속의 전문적으로 양로보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 생육 보험 등 사회보험을 전문적으로 취급한다.

제3조 공민, 법인 또는 기타 조직은 운영기구의 구체적인 행정행위가 합법적 권익을 침해하고, 경보기구나 노동보장행정부처에 사회보험행정 논란을 신청하고, 취급기구나 노동보장행정부서가 사회보험행정 논란을 처리하는 데 따른 방법을 적용한다.

제4조 경영기구와 노동보장행정부서의 법제 근무기관이나 법제 업무를 담당하는 기구는 본부서의 사회보험행정쟁의처 이기관 (이하 보험쟁의처리기관) 을 간소화하고 사회보험행정 논란의 처리 업무를 구체적으로 책임진다.

제5조 경영기구와 노동보장행정부는 각각 재조사와 행정복의방식으로 사회보험 행정 논란을 처리한다.

제6조는 다음의 상황 중 하나, 공민, 법인 또는 기타 조직이 행정복의를 신청할 수 있다.

(1) 취급기구는 사회보험등록, 변경, 취소 수속을 밟지 않는다고 생각하지 않는다.

(2) 경행기구는 사회보험 납부 기수를 규정하지 않는다고 생각한다.

(3) 경행기구는 사회보험료 납부 상황을 규정하지 않고 조회 비용 납부 기록을 거부하는 것으로 보고 있다.

(4) 운영기구의 위법으로 비용을 받거나 위법적으로 의무를 이행할 것을 요구한다.

(5) 취급기관에 대한 사회적 보험 대우 기준에 대해 이의가 있다.

(6) 운영기구는 법에 따라 사회보험대우를 지불하지 않는다거나 취급기관에 대해 사회보험 대우를 중단하는 것은 이의가 있다고 생각한다.

(7)운영기구는 사회보험 대우를 조정하기 위해 법에 의존하지 않는다고 생각한다.

(8)운영기구는 사회보험관계이동이나 수속을 밟지 않는다고 생각하지 않는다.

(구)운영기구의 다른 구체적인 행정행위는 합법적 권익을 침해한다고 생각한다.

전금 제2 (5),(6),(7),(7),(7),(7)),(7),(7)),시민, 법인이나 기타 조직은 직접 노동보장행정부처에 행정부처에 행정부처를 직접 신청할 수 있으며, 이 구체적인 행정행위를 추진할 수 있는 경영기구에 대한 재검사를 신청할 수 있으며, 재조사에 불복하고, 노동보장행정부처에 행정부처에 행정 복의를 신청할 수 있다.

제7조 공민, 법인, 법인 또는 기타 조직은 운영기구의 구체적인 행정행위가 근거한 법률, 법규, 규정, 국무원 파일 이외의 다른 규범성 문서의 부합법에 대해 구체적인 행정행위에 대한 복의를 신청할 때 노동보장행정부처에 대해 이 규범성 문서에 대한 심사 신청을 제출할 수 있다.

제8조 공민, 법인 또는 기타 조직이 경영기구에 대한 구체적인 행정행위에 불복하여 직접 이 운영기구를 관리하는 노동보장 행정부처에 행정 복의를 신청할 수 있다.

제9조 신청인은 운영기구의 구체적인 행정행위가 합법적 권익을 침해한다면, 구체적인 행정행위의 날부터 60일 내에서 재검사를 신청하거나 노동보장행정부처에 행정부처를 신청할 수 있다.

신청인과 취급기관에서 발생한 것은 인민법원이 안건에 속하는 행정 사건에 속하고, 신청인도 법에 따라 인민법원에 직접 행정소송을 제기할 수 있다.

제10조 경영기구가 구체적인 행정행위를 할 때 신청자는 행정복의나 행정복의신청기한을 신청할 권리가 있다. 행정복의신청기한은 신청인으로부터 행정복의권이나 행정복의권 또는 행정복의신청기한을 알고 있지만, 가장 길게는 2년을 초과할 수 없다.

불가항력이나 다른 정당한 이유로 법정 신청 기한을 지체해 지원기한이 자장애 해소되는 날부터 계속 계산한다.

제11조의 신청자는 취급기관에 재검사를 신청하거나 노동보장행정부서에 행정 복의를 신청하고, 일반적으로 서면으로 제출해야 하며, 구두로 제출할 수도 있다.구두로 제출한 보험 논란 처리기관은 신청자의 기본 상황, 청구사항, 주요 사실과 이유, 신청 시간 등의 사항을 신청하고 신청자 서명이나 도장을 찍어야 한다.

노동보장 행정부의 다른 작업기구는 서면으로 제출한 행정복의신청을 받았으니, 즉시 본 부서의 보험쟁의처리기관을 전달해야 한다.

제12조 신청자는 이 구체적인 행정행위를 하는 경영기관에 재검사를 신청해야 한다. 이 경영기구는 내부 전문기구를 지정하고, 재조사 신청을 받은 날부터 20일 이내에 유지를 유지하거나 구체적인 행정행위를 바꾸는 재조사를 결정해야 한다.바뀐 것은 새로운 구체적인 행정 행위를 다시 만들어야 한다.

경영 기구의 재조사는 반드시 서면 형식을 채택해야 한다.

제13조 신청자는 경영기구의 재조사에 불복하거나 취급기구를 넘기지 않고 재검을 결정할 수 있으며, 신청자는 이 취급기관의 노동보장 행정부처에 행정 복의를 신청할 수 있다.

신청인은 이 구체적인 행정 행위를 경행할 때 노동보장 행정부처에 행정부처에 행정복의를 신청하고 경영기구의 복원 절차를 종지했다.

제14조 경영기구의 재조사기간, 행정복의신청기한은 중지하고, 복의기한은 행정복의신청기한을 계발하지 않는다.

제15조 노동보장행정부서의 보험쟁의처리기구는 행정복의신청을 받은 후 날짜를 명시받고 5개 업무일 내에 심사를 진행하고 노동보장행정부처는 아래의 상황에 따라 결정을 내리도록 결정해야 한다.

(1) 법정 수리 조건에 부합되지만, 행정기관의 수리 범위가 아니라, 신청자는 관련 기관에 제출해야 한다.

(2)법정 수리 조건에 부합되지 않는 것은, 정리 결정을 하지 않고 행정 복의를 처리하지 않고 결정서를 작성해 신청자에게 보내야 한다.이 결정서에서는 마땅히 수리하지 않는 이유를 설명해야 한다.

전금 규정 외에 행정부의 보험 보장 행정부 보험쟁의처리기구를 지원하는 날부터 수리를 위해 행정복의 통지서를 작성하고 신청인과 신청인을 배송한다.이 통지에는 수리 날짜를 알려야 한다.

본 규정의 기한은 노동보장행정부서의 보험쟁의처리기관에서 행정복의신청을 받은 날부터 계산을 받았다. 행정복의신청서의 주요 내용이 부족하여 노동보장행정부처가 결정을 내리기 어렵고 신청자가 자료를 보정할 것을 요구하는 것은 보험쟁의처리기관에서 자료를 보정 받는 날부터 계산한다.

제16조 경행기구가 구체적인 행정행위를 할 때 제작을 하지 않았거나 행정문서를 전달하지 않았거나 신청인은 행정복의를 제기하지 않았고 구체적인 행정행위가 존재한다는 것을 증명할 수 있다면 노동보장 행정부처는 법대로 수리해야 한다.

제17조 신청인은 노동보장행정부처의 정당한 이유를 받아들이지 않고 행정복의신청을 하지 않고 상급노동보장행정부서에 신고할 수 있으며 상급노동보장행정부서는 심사 후 다음 처리를 처리할 수 있다고 생각한다.

(1) 신청자가 제출한 행정복의신청은 법정 수리 조건에 부합될 경우 하급 노동 보장 행정부서를 수리하도록 지시해야 한다. 그 중 신청인은 법률, 법규, 부처 규제, 본급 이상 인민정부 규정, 본행정기관이 제정한 규범성 문서가 작성한 규정이나 상급 노동보장 행정부문은 직접 수리할 필요가 있다고 판단하고, 직접적으로 수리할 필요가 있다고 판단한다;

(2) 상급 노동보장행정부서는 하급 노동보장행정부서가 수리행위를 부여하는 것은 정당한 이유다. 결론을 심사하여 신청자에게 고지해야 한다.

제18조 노동보장행정부서의 보험쟁의처리기구는 이미 수리된 사회보험행정 논란 사건에 대해 신청을 받은 날부터 7개 작업일 내에 신청서 부본이나 신청서 복사본과 행정복의통지서 배송을 신청해야 한다.

제19조 신청인은 행정복의신청서를 받거나 복사서를 신청하는 날부터 10일 이내에 답변서를 제출하고 구체적인 행정행위의 증거, 근거된 법률규범 및 기타 관련 자료를 제출해야 한다.

신청인이 제공되지 않거나 정당한 이유를 넘기지 않고, 구체적인 행정행위는 증거가 없고 근거가 없다.

제20조 신청자는 신청자에게 제출된 서면답변, 구체적인 행정행위의 증거, 근거와 기타 관련 자료를 법에 따라 검열할 수 있다.

제22조 노동보장행정부처는 사회보험 행정 논란 사건을 처리하고 원칙적으로 서면 심사 방식을 채택한다.필요할 때 해당 부서와 개인조사에 대해 알아보고 신청인, 신청인 및 관계자의 의견을 듣고 작성할 수 있다.

제2조 노동 보장 행정부 사회 보험 행정 논란 사건 처리, 법률, 법규, 규칙, 법규에 의거하는 기타 규범성 문서를 근거로 한다.

제23조 노동보장행정부는 법에 따라 행정복의과정 중 발생한 문제를 어떻게 처리해야 할지 행정복의 중지해야 한다.

제24조의 노동보장행정부처가 심사 신청인과 함께 제출한 구체적인 행정행위가 근거하는 규정에 관한 합법성을 제시할 때는 구체적인 상황에 따라 각각 아래로 처리해야 한다.

(1) 이 규정은 본행정기관이 제정한 것이므로 30일 내에 이 규정에 따라 결론을 처리해야 한다;

(2)이 규정은 본행정기관 이외의 노동보장행정부처가 제정한 것으로 7일 내에 관련 자료를 직접 이송해 규정된 노동보장행정부처를 60일 내에 법대로 처리해 결론을 내리고, 결론을 알리는 노동보장행정부처를 처리해야 한다.

(3)이 규정은 정부 및 기타 업무부처가 마련한 것이니 7개 근무일 내에 법정절차에 따라 처리할 권리가 있는 국가기관의 법에 따라 처리해야 한다.

이 규정 심사 기간에 행정복의가 중지되자 노동보장행정부는 상황을 중지하고 신청인과 신청인에게 통지해야 한다.

제25조 행정복의 중지된 상황은 끝나면 노동보장행정부서는 구체적인 행정행위에 대한 심사를 계속하고 행정복의심사를 복구하는 시간을 신청인과 신청인에게 통지해야 한다.

제26조 신청자 가 노동 보장 행정 을 보장 하다