홈 뛰는 기교 ——평온하게 회사10포인트

새 회사의 Offer 에 서명해야만 현 회사에 사표를 낼 수 있다.

비관리직에 대해서는 서면으로 채용서를 받지 못할 수도 있지만 반드시 상대 인사부와 채용된 후 현재의 사장에게 사퇴해야 한다.

사퇴는 다음 사항에 주의해야 한다:

자신의 직접적인 사장에게 사직하다.

등급을 뛰어넘지 말고 다른 사람에게 미리 말하지 마라.

만약 당신의 사장이 먼저 당신 입에서 그만두는 일을 듣지 않는다면, 당신은 번거롭게 될 것입니다.

나는 일찍이 한 여사장을 만나 자신이 사퇴했다는 소식을 먼저 자신의 부서 총지배인과 사장에게 알리지 않았지만 전임 사장과 노조 주석에게 말했다.

노조 주석은 HR 을 찾아 이 사람을 만류하기를 바란다.

HR 은 바로 사장을 찾아냈지만 사장은 이 일을 전혀 몰랐다는 것을 발견했다.

이 영국 사장은 이 사장의 방법에 대해 크게 화를 냈다.

나중에 이 여사장은 여러 가지 이유로 떠나고 싶지 않지만 사장은 이 사람을 이직하게 했다.

직면으로 사직보고를 제출하다

사장이 틈이 있을 때 사직보고를 단독으로 제출하다.

이는 사장의 존중과 사장의 반응에 도움이 된다.

너는 이로부터 네가 떠난 난이도가 얼마나 되는지를 알 수 있다.

만약 네가 특별히 관건이 있다면 사장은 진심으로 너를 만류할 것이다.

때때로 네가 즉시 비준을 받을 수 있지만 어떤 사장은 너를 한동안 카드하는 것을 더 좋아한다.

전화나 이메일로 사직보고를 하지 마세요.

너는 이렇게 할 수 있지만 이것은 전문가가 아니다.

이유 를 간단히 논술 하다

단호한 이직 태도를 보여야 하지만 이직 이유를 상술할 필요가 없다.

직업 발전이 가장 좋은 이유다. 가정의 원인도 좋다.

외국 기업의 직업 경영자는 이미 직원들의 왕래에 익숙해졌다.

그들은 자신과 회사를 설득할 수 있는 이유가 필요하지만 당신이 진정으로 떠나는 원인을 알 필요가 없다.

예를 들어 네가 떠난 것은 상사가 물건이 아니기 때문이다. 그가 당연히 네가 이직 원인으로 여기지 않기를 바란다.

임금이 당신이 떠나는 주원인이라면, 좋은 이유도 아니고, 말하지 않는 것이 좋다.

사장을 원망하지 말고, 아무한테도 나무라지 말고 회사를 나무라지지 마라

당신이 떠나는 사람을 제기할 때, 당신이 회사와 사장에 대해 매우 중요하다면, 사장은 당신이 회사와 그에 대한 의견을 진지하게 이해할 것입니다. 어떠한 불만도 말하지 마세요.

네가 모두 떠났으니 무슨 소용이 있겠느냐?

사장은 또 진심으로 당신에게 불평을 하고, 의견은 너무 많다고 말하지 않는 것이 좋다. 오히려 칭찬과 감사의 회사와 사장이 당신에게 해준 모든 것을 다 할 것이다.

사장은 그에게 회사가 어떤 방면에서 어떻게 개선할 수 있는지 알려 줄 것이니, 너는 멍청하게 충고하지 말고, 너도 임금에 대한 불만을 말하지 마라.

사장의 승낙을 쉽게 받아들이지 마라

회사는 사람을 기르기 위해 약속이 있을 것이지만, 특히 정성과 흡인력이 있지 않으면 받아들이지 말아야 한다.

기억해:너는 다른 집에 Offer 에 서명했으니, 네가 남기기로 결정하면 계약을 깨뜨리는 것과 같다.

조사에 따르면 기업의 만류로 남긴 사람은 반년 안에 빠져나간다.

네가 갈 계획이 생기면 이미 네가 이 회사의 상승 공간을 종결시켰다.

동료도 너를 무시할 수도 있다.

끝까지 견지하고 모든 일을 다 하다

이것은 직업화의 표지이다.

직업화는 자신의 직업 표현과 직업 관리에 책임지고 회사와 사장이 책임지는 것이 아니다.

따라서 꾸준히 부지런히 일하고 마지막 근무일까지, 아무런 태만도 없이, 착오가 없는 것은 매우 귀중한 것이다.

나는 일찍이 부하가 이미 다른 외국 기업의 부서 사장의 초빙서를 받아들였고, 그녀의 마지막 근무일 그 금요일에 갑자기 큰 사장이 갱신 후 몇 년 동안 인두와 채용 계획을 필요로 했다.

그녀는 인내심 있게 앉아서 각 부서 사장과 앞으로의 인원과 조직 발전 계획을 토론하고, 줄곧 저녁 6시까지 일해서 모든 계획을 완수하고, 비로소 모두에게 안녕을 말하였다.

현재, 그녀는 미국 회사의 인력자원부 매니저로서 상당히 우수하다.

저조한 상태로 회사 밖으로 물러날 준비를 하다

장기적인 계획과 프로젝트에 참여하지 말고, 당신이 떠난 후에야 끝날 일을 약속하지 마세요.

네가 떠난 일을 여기저기 말하지 말고 네가 얼마나 좋은 오퍼를 얻었는지 더 말하지 마라.

회사에서 가장 싫어하는 것은 떠날 준비를 하는 사람이고, 하루 종일 사람을 만나면 자신이 직업을 바꾸는 일에 영향을 끼친다.

직업 종사자로서 당신의 사직은 회사의 부정적인 영향을 최소화시켜야 합니다.

문을 닫고 손님을 사절하고 신중하게 행동하다.

제비 상세한 작업 인수 명세서

모든 관련 자료 (전자판과 서면)과 사항을 교체해 주는 사람에게 당신의 업무 범위, 직책, 유류 문제, 프로젝트 긴장 등을 자세히 소개합니다.

내 부서에서 산하 이직 시, 자세한 작업 항목 인수 서류를 작성할 것이며, 그 중 개인컴퓨터에 관련된 서류 위치까지 표시되어 있다.

너의 컴퓨터를 정리하고 어떠한 후환도 남지 않는다

개인의 모든 정보와 메일을 삭제하고 다음 유용한 모든 업무 관련 정보를 보존한다.

일부 사람들은 자신의 사직서, 헤드헌터의 왕래우편과 초빙서에 남아 있다. 이 회사의 물품 (자동차, 주택, 핸드폰, 컴퓨터, 계산기 등)까지 지우고 청소해야 할 장부를 정리한다.

당신이 새 회사에 도착하면 매일 옛 회사 재무부의 전화를 받고 있어서 너무 나쁜 영향을 끼친다.

회사 우편함 을 이용하여 작별 편지 를 보내지 마라

많은 사람들이 이런 습관을 가지고 있지만 이렇게 하는 것은 좋지 않다.

하나는 회사의 자원을 이용하여 개인편지를 발행하고 직업이 아니다. 둘째는 다른 사람의 군심에 영향을 끼친다.

만약 반드시 보내야 한다면, 개인 메일박스를 이용하여 익명의 방식을 채택하여 고별서를 보내는 것을 건의합니다.