女性の権利を主張するLVMHは2020年までに女性の高級管理職の比率を50%まで増加させたいです。

Women@Diorはフランスの高級ブランドChristian Dior親会社LVMHグループのプロモーションによって、女性の権益Elles VMH活動の一部を実現します。

2007年、LVMHグループの人的資源と協同効果執行副総裁Charntal GaemperleはElles VMHプロジェクトを創設しました。

3月14日、LVMHグループはパリでElles VMHイベントを開催しました。

Charntal Gaemperleによると、DiorはLVMHグループが両性平等のために努力した縮図である。

グループが女性の就業機会を増やすことを強調し始めてから、わずか二年間で、女性の管理職の割合は23%から42%に上昇しました。

LVMHグループは、2020年には女性の高管比率が50%まで増加することを希望しています。未来のグループもこの目標を実現するために努力しています。

2017年、Diorブランド初の女性創意監督マリアGrazia Chiuriのサポートの下、DiorはWomen@Dior活動を開始しました。

彼女は着任当初からDiorの女性の権利を平等に推進し、女性にも常に彼女のデザインの中心となっている。Maria Graza Chiuriの初作品シリーズには「We Shoul All Be Feminists」のスローガンが印刷されたTシャツが含まれている。

彼女は声明の中で、「Women@Dior活動の意味はファッションを通じて伝えたい情報を広めたことにある」と述べました。

3月9日、Dior会社はマンハッタン下城Public Hotelホテルで第三回国際女性教師プロジェクトWomen@Diorを正式にスタートしました。

今回の活動に参加した指導者と学生はフランス、イギリス、アラブ首長国連邦、中国、日本、アメリカ、オーストラリア、イタリアから来て、人数は去年の300人から400人に増加しました。

前の2回のWomen@Dior活動はすべてDior本部所在地のパリで開催されましたが、国連婦人地位委員会の年次会議に協力するため、活動場所はニューヨークに変更されました。

このほか、男性の指導者も初めてプロジェクトに参加しました。

参加した学生は全員男性の指導者と女性の指導者を配置します。

これからの一年、四半期ごとに彼女たちは少なくとも一回のインタラクティブを行います。

Women@Diorの大きな特徴は、プロジェクトがキャリア初級段階にある、より若いDior社員を選択したことです。

Dior高定部門の人的資源高級副総裁のEmmanuelle Favre氏は、若い社員が仕事の初期に性同一権の重要性を全面的に認識できるようにするためだという。

男女平等権は一人一人の支持が必要で、男性はその中で非常に重要な役割を果たしました。

男性社員に初めて職場に入る時に性別の平等の意味を理解させて、将来彼らが会社の指導者になる時、積極的に女性をグループのトップに入れるように協力します。

フランスの性別平権幹事（secretary of state for quality）マルシェンSchapaと国連婦人署の執行役員？sa Regn rerは今回の活動に参加して、指導者と学生と交流します。

生徒も近くDiorの運営パターンを理解して、会社の高層と会って、指導者の仕事場を見学します。

活動団体も現地組織と協力し、女性の権益や人権に関する公益プロジェクトをより多く打ち出します。