また数万人がストライキ！カンボジア、バングラデシュ、ベトナムの紡績工場で「抗議」が相次いでいる！

最近、紡績圏が注目されている東南アジア諸国でまた大変なことになった！どこで事業を経営しても、永遠に解決できない問題と悩みがあり、中国の紡績人が東南アジアに投資しに来たのは、文化の違いなどの要素の問題が際立っているため、直面している挑戦は言うまでもない。


1、カンボジアで1000人以上の労働者がストライキ


1月15日午前7時から10時30分にかけて、カンボジアの柴橈省巴域経済特区にある製靴工場で大ストライキが発生した。約2180人の労働者がストライキに抗議し、工場のオーナーが休業したために賃金の半分を補償することができなかったことに抗議した。


少し前までは、カンボジアのプノンペン地域の工場で1000人以上の労働者が大ストライキをしていたが、社長に補助金を請求することを目的としていた。そうしないと、断固として出勤しなかった。


彼らの多くはここで3年から5年働いており、10年以上も働いている人もいるが、工場の社長が手当を出したことがないため、集団でストライキ抗議活動を行っているという人もいる。現在、労働省の関係者が調停している。


半月ほど前には、プノンペン区の工場でも2000人近くのストライキが発生した。このうち200人以上の男性は、雇用側に勤続年数の賃金を要求するために3日間ストを続けているという。


報道によると、複数の労働者が道端に座っており、工場の外に立って抗議する人もいるという。現場の写真を見ると、洪森首相と夫人の顔写真を持って座り込む人もいて、壮観だった。問題が解決されなければ、洪森首相のところに騒ぎを起こすという人もいる。　


労働者たちによると、今回のストライキは、2016～2018年の1人あたり5%の勤続年数賃金を雇用側に支払うよう求め、従来の賃金水準とその他の福祉を維持するためだという。


ある労働者は、政府が今年最新に発表した労働法によると、工場は6カ月ごとに労働者に一定の勤続年数の賃金を支払わなければならず、何度も工場側と協議した結果、労働者たちは終始満足のいく結果を得られなかった。


事件後、当局はこの件に介入し、双方と協力して解決策を探し、協議を経て、工場側は2019年1月10日から労働者に勤続年数の5%の賃金を支払うことに同意した。ストライキは午後2時ごろまで続いた。


2、バングラデシュ製服労働者は何度も大規模なストライキを行った


10,000人の労働者がストライキ！


2019年1月9日：世界第2位のアパレル輸出国バングラデシュで最低賃金の引き上げを求める産業労働者の大ストライキが再び勃発。警察と労組側によると、労働者1人が抗議中に死亡し、警察官を含む数十人が負傷した。


バングラデシュは昨年9月、2019年にアパレル労働者の最低月給を約95ドルになる8000タカに引き上げたが、業界は不満を募らせ、産業労働者は最低月給を約191ドルに引き上げることを望んでいる。


年明けからバングラデシュの首都ダッカのアパレル工場労働者がストライキを始め、水曜日に郊外の工業都市Savarの高速道路に行き、交通を数時間麻痺させた後、警察は高圧水鉄砲と催涙ガスを出動させて約1万人のストライキ人員を追い払った。


50,000人の製衣労働者が大ストライキ！


バングラデシュ総選挙後に労働者の大ストライキが勃発し、約5万人のバングラデシュ製服労働者が街頭に出て、ストライキに抗議して賃金引き上げを要求した。現場衝突で少なくとも1死50傷。


これらのストライキを行った人々は、H&M、ウォルマート、テスコ、アルディ（Aldi）などの小売業者のために衣料品を生産している工場から来ており、4500を超える紡績工場や衣料品工場がストライキの影響を受けており、これらの工場の昨年の衣料品生産高の価値は270億ユーロ以上に達している。


バングラデシュ警察はダッカの抗議者約5000人に消しゴム弾と催涙ガスを発射し、ストライキをしていたアパレル労働者1人が死亡、50人が負傷したという。


4日目のストライキでは、バングラデシュ警察はサワル町の主要道路を封鎖した1万人のストライキ者を高圧水鉄砲で追い払った。


3、ベトナムの労働者のストライキは動きが速すぎて、工場はまったく反応できない！


ベトナムは「一帯一路」建設において顕著な地理的優位性を有し、東南アジア諸国の中で唯一中国の海陸とつながっている国として、優れた地理環境のほか、ベトナムには豊かで比較的安い労働力、柔軟な労働法規、似たような政治体制と伝統文化などが中国企業のベトナム投資の有利な条件を構成している。


ベトナム計画投資部外国投資局のデータによると、2017年のベトナムへの直接投資額は21.70億ドル（合意額）、284の新規投資プロジェクト、83の追加投資プロジェクト、817の資本注入または株式購入プロジェクトで、ベトナムの外資源国または地域ランキングでは中国が4位に上昇し、中国はベトナムへの投資ペースを加速させている。


しかし、海外投資の扉を開けた後、中国企業を迎えるのはいつも平坦な道ではなく、「出て行く」過程で、企業がホスト国の雇用環境や雇用政策に制約されている問題が日増しに浮き彫りになり、労働者のストライキが頻発している。


ベトナムの労働組合の力は比較的強い。労働組合には強い組織行動能力と大きな独立行動空間があり、同時に労働者の権利意識も強く、従業員が少し不満を持っていると、集団ストライキを組織し、労働者のストライキが頻繁に行われる可能性がある。ベトナムは環太平洋パートナーシップ協定（TPP）の加盟国でもあり、TPPの要求に応じて、ベトナムはストライキを許可し、独立した労働組合を組織することを許可した。例えば、有名な靴大手の宝成がベトナムの工場で、何度も大規模なストライキに遭遇したことがある。


東南アジアに投資して工場を建てる


いったいどのくらい難しいのでしょうか。


1


労働者の基本給は182ドルに上昇した


2019年1月1日より正式に実施


18年10月、カンボジアは3者協議を終了し、労働省は2019年の基本給を$177と正式に発表した。ホンソン首相はこれに基づいて$52019年の労働者の基本給を増やして$182に正式に引き上げた。


ホンソン首相は労働者を慰問する際、すぐに労働者たちは約182ドルの最低賃金を得ることができると強調したが、それでも労働者たちのニーズを満たすことはできない。


これに先立ち、洪森首相は、労働者の最低賃金は毎年引き上げられ、2023年には少なくとも250ドルに増える見通しだと述べた。


2


1月1日から工場のオーナー


月給を2回払わなければならない


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洪森首相はこれまで、綿芷区の「5番排水道」で1万5千人の労働者と会見した際、政府は2019年1月から半月賃金制を実施し、全国の工場で2週間ごとに労働者に賃金を支払わなければならないと発表した。


「半月賃金制を実施することは、労働者がお金を使い果たしやすい問題を引き起こす」との見方がある。既製服や製靴工場は、メーカーの行政負担を軽減するために、2週間ごとの給与制度を簡素化するよう政府に呼びかけている。メーカーによると、月給制を実施することで、行政の仕事量が増加し、メーカーのキャッシュフローにも負担がかかることになるという。


3


EUの関税撤廃の脅威に直面


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EUは今年10月5日、カンボジアとミャンマーのEBA優遇関税待遇（武器を除く）を撤廃する手続きを開始すると発表した。これはカンボジアが、あるいはEUが提供する（武器を除くすべての）貿易優遇の地位を失うことを意味する。


2017年、カンボジアの対EU輸出総額は57億ドルに達し、すべての輸出製品が優遇関税待遇を受けた。もしこの待遇を受けていなければ、カンボジアはEU市場に5億を超える税金を支払う必要がある。これでカンボジアの優位性はなくなり、ボスたちは撤退を余儀なくされるだろう。


また、カンボジアの外交・国際協力相は来月のアジア欧州会議に出席し、EU事務総長と会談し、カンボジアがEBA関税の恩恵を受け続けることを希望しており、カンボジアが早急に解決しなければならない問題となっている。


4


労働者が倒れたり、ストライキが頻発したりする


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ほとんどの人にとって、東南アジア地区の労働者の転倒事件はもう珍しいことではなく、労働者が倒れた理由もしばしば奇抜で、労働者はもともと体の質が悪くて別に言ったが、ガソリンの匂い、鶏の糞の匂いを嗅ぐと倒れることができ、警報音、車のタイヤの爆発の音を聞いても倒れることができ、人の大声で話すのを聞いても驚くことができる。……そしていろいろな花形連続輪暈があり、ボスは「暈」しないのがおかしい!


カンボジアでは、労働者が工場に倒れるのは医療費を負担するだけでなく、多くの労働者が企業内で働いている間に倒れたら、工場のオーナーは法律訴訟に直面するだろう。労働者がストライキをしても、工場は依然として上司に給料を支払うよう要求しており、もし予想内に発注者に納品できなければ、発注者の損失費を賠償しなければならず、工場の損失は大きい。


最後に、外事工場の布社長にストライキ事件に遭遇した時の対応方法を奉呈する：


1.会社側は一時の怒りを我慢して、一時的に労働者の気持ちを落ち着かせるように努力して、そして現地の幹部と公安に協力して集まった人たちをできるだけ早く解散させるように協力してもらいます。


2.従業員を怒らせてはいけない：労使紛争が発生した場合、我が社はできるだけ早く労働者を安定させ、従業員を怒らせてはいけない。この時、外国籍でない幹部はこれ以上強がったり、いわゆる理詰めになったりしてはいけないことを肝に銘じなければならない。そうしないと、公憤を引き起こしやすく、ひいては従業員の感情を高め、場面を制御できなくなり、簡単なストを暴力ストに導く。


3.公安への協力を要請：社会秩序を維持するには、公安の力が最も重要であるため、わが商は普段から公安と良好な関心を持つべきであり、ストライキ事件が発生した場合、公安は最初に工場秩序の回復に協力することができる。


4.ストライキを鎮めるために、労働主管機関及び労働組合とストライキ従業員代表に積極的に協議してもらう：公安が秩序回復に協力した後、次は労働主管機関及び労働組合とストライキ従業員代表と協議する。労働主管機関は通常、労使双方に労働法令の規定を遵守するように要求しており、我が社は労働法令を確実にまたは切結して遵守し、かつ法令違反の状況が軽ければ、通常のストライキはこの段階でほぼ終了することができる。


5.ストライキが長期間解決できなければ、労働法違反が深刻になることが多い。この際、近隣の華商工場、所属華商会及び我が国の海外駐在機関と協力し、経験と関係を求め、共同で関連問題の解決を図ることが望ましい。


最後に感嘆して一言：工場を経営するのは容易ではなくて、国外に行って工場を経営するのは更に容易ではありません！布社長たちは新しい年に頑張ってくださいね。