尚飛製服：3人から16000人まで！アウトドアウエアに専念し、ビジネスを世界中に展開しました。

体ががっしりしていて、活力にあふれています。とても低調な尚飛製の服です。

福州本社で取材に応じた時、笑顔で話した。

陳耿が言った誇りは、確かに称賛に値する。

一つの事の理念をしっかりと行い、彼に工場をアフリカに行かせて、ビジネスを欧米にしました。会社はビジネス部に中国の百強企業と評されました。エチオピアの総理はわざわざ会社に視察に来ました。

陳耿さんはどうやって創業の道を歩みましたか？彼はまたどのような成功を収めましたか？

陳耿さんによると、彼が創業の道に行くのは偶然です。

から

福清市の陳耿さんは1992年大学を卒業して、国営貿易会社に入社しました。

1999年、友人のアパレル工場があります。

彼は私達の助けがあれば、この工場を請け負う勇気があると言っています。私達は一緒に協力します。

私はこのまま創業の道を歩みました。」

陳耿は当時の考えはとても簡単でした。工場を頼りに外国貿易をしています。

元々は小さな会社を設立して、何百万ドルを作っていました。

2003年に陳耿は尚飛製衣会社を設立しました。

「当時、会社は従業員を呼んでいました。

自分は生活を改善したいと思います。彼らも生活を改善し、夢を実現したいので、私たちはしっかりと行いたいです。

このようにして、陳耿さんは会社を一歩着実にリードして、「計画が立てられていないので、大きな理想はないです。知らず知らずのうちに企業が発展してきました。」

陳耿の指導の下で、尚飛は最初の3人から発展してきました。従業員は1万6千人です。その中、国内本社の従業員は200人近く、中国人労働者は3千人、ベトナム七千人、エチオピア五千人とルワンダで千人です。

会社の主な防水服、

複合ジャケット、労働服、ウインドブレーカー、ツーピースジャケット、綿入れ、ベストなどのアウトドアウェアは欧米市場に輸出されており、現在の年間売上高は15億人民元に達しております。

輸出で上位に入る。

陳耿さんの計画では、尚飛さんはエチオピアの産業園にいます。十年後に三十万人の従業員がいます。

2017年、エチオピアの総理は北京で「一帯一路」フォーラムに参加した後、福州に視察会社を見学することを指定しました。

「福建省政府はまだ私たちをよく知らなかったので、こういう企業の壁の中に壁の外の香が咲いているとは知らなかったです。本当に驚きました。」

2009年、陳耿さんはまだイギリスに服を紹介して、ヨーロッパの業務経理を大胆に採用して市場を開拓します。

現在、尚飛製の服はヨーロッパとアメリカに販売支社があります。製品は現地市場で重要な比重を占めています。

ロンドンオリンピックの研究開発のためにボランティアの服を設計し、イギリス連邦運動会の女王のために聖火リレー選手の制服を研究開発し、ブラジル軍のために日常野戦トレーニング服、作戦服などの成功事例を設計し、会社の評判をよくしました。

陳耿さんによると、市場の面では、まだ製衣所の努力が生産端より早いからです。

彼らは点を直接欧米の取引先の身の回りに布して、密着サービスを提供して、同時に市場の状況をも感じることができて、市場の需要によって研究と開発の生産を行います。

同時に、会社は強い研究開発チームを持っています。

会社は専門の実験室を設けて、服装の材料に対して厳格なテストを行って、防水、湿気防止、高温に耐えること、摩擦、染色、陳列の効果などを含んで、品質を実際のところに落とします。

私たちは消費者の立場に立って、彼らを安心させて、私たちはOKだと思います。信頼できると思います。

「製造業は非常に細かい点を重視しています。わずかな差の千里を失っているので、非常に細かいことが必要です」と陳耿さんは言いました。

もし人がうっかり水に落ちたら、ボタン一つで服が自動的に脱げます。人は沈まないです。

精を出して、完璧な精神を追求して、および長期にわたり研究開発、生産、販売の全産業チェーンの整合的な発展に力を尽くして、尚飛に服を製造して国際市場で一席の場所を勝ち取らせました。

会社と世界紡績ブランドの英威達会社は戦略パートナーで、機能布地ブランドのGEOを持っています。12の特許製品があります。2018年2月にドイツで世界設計大賞を獲得しました。

中国広交会数年来のCF賞大会において、会社は金賞、銀賞、銅賞、CF賞を獲得し、五年近くの総受賞回数で第三位の好成績を獲得しました。

「うちの社員は産休にしても、病気休暇にしても、みんな全額の給料を享受しています。

重い病気を患った社員もいますが、一年か二年も会社に来ていないので、やはり全額給料を払っています。

陳耿さんは中国人のトップにこう言いました。

陳耿さんによると、ビジネスの角度から言えば、服装業界は労働力に対する依存度が非常に大きいので、従業員に良い保障を提供しさえすれば、彼らはもっと一生懸命に働いて、もっといいサービスのお客さんになります。

「私たちの企業文化とは、軍隊、家庭、学校の三つの言葉です。

軍隊のように仕事に対して、家庭のように従業員に関心を持って、学校のように伝承して革新します。」

尚飛服装の創立15周年の時、会社は特殊な祝賀パーティーを行いました。このパーティーは政府の役人を招待しないで、お客さんを招待しないで、パートナーを招待しないで、従業員と家族だけを招待して参加します。

このパーティーは会社がお金を出して、旅費は全部で包んで、旅行とお土産は全部包んで、みんなで一緒にパーティーを楽しみます。

パーティーでは優秀な従業員に授賞するほか、社員家族のサポートに感謝するために、グリーン賞を設立しました。

このパーティーは多くの従業員の家族を涙でいっぱいにさせました。

家族を大切にするように従業員に対して、一方では企業が大きくなったから、企業家の使命感と責任感があると陳耿さんは言います。

例えば会社がアフリカに工場を作りに行きます。労働力のコスト優位性を考慮する以外に、「私の心の中にもビジョンがあります。確かにアフリカのために何かをして、彼らを助けます。

非常に有意義なことで、中国の「一帯一路」戦略にも合致しています。

エチオピアとルワンダでは、現地の女性の地位が非常に低いです。

尚飛会社は彼女たちを工場に招き入れて労働者にして、彼女たちの生活に夢を持たせて、家でも地位を得ました。

「彼女たちは感謝のカードを書いてくれました。お母さんはついにお腹を空かなくてもいいと書いてくれました。子供がやっと新しいカバンを持ったと書いてくれました。私たちの家には立派な家があります。などと書いてくれて、とても嬉しいです。」

「国は私のために富み、社会は私のために少し進歩し、一部の人は私のために豊かになってきました。これは私達が企業家としての気持ちと使命感です。」

陳耿は曹徳旺の言葉を引用して言いました。

欧米諸国に服装を輸出する以外に、まだ衣類の製造も自主ブランドの33000 ft（3万3フィート）を持っています。アウトドア電気メーカーの全国トップ10に入りました。

まだ飛製服の未来の発展について、陳耿さんは、会社は研究開発、革新の面で大胆に投入して、世界で一番革新的で先端的な製品を作ると言いました。

世界のブランドを作ることは、会社のより遠い目標です。

陳耿さんは「世界中で服装の中国ブランドを作っていますが、まだ実力がありません。

中国の文化が世界でリードしている時に、中国の元素は太極拳や京劇などのように世界でファッションになったら、ブランドが有利になります。

「今の目標は、まず服を作って、曹徳旺がガラスのように作っていくことです。

そして中国の文化戦略に従って、中国ブランドを創造します。

陳耿の目つきはしっかりしていて、自信があります。