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現金で実習生に支払う報酬はどのように税引前控除されますか?

2017/3/26 11:22:00 26

現金で支払う、報酬、税引き前控除

卒業生の就職問題は経済発展と民生改善の大局に関わる。

国家は、安定と雇用拡大をマクロコントロールの重要な目標として堅持し、就業優先戦略を強力に実施し、行政審査認可制度と商事制度の改革を積極的に深化させ、大衆の創業、万人の革新を推進し、起業家は就業の倍増効果をさらに解放し、就業情勢の全体的な安定を維持する。

人件費が増大する時代には、多くの中小企業だけではなく、多くの大中等専門学校の実習生を雇用しており、大規模な国有企業や多国籍企業も多くの実習生を雇用しています。

「財政部国家税務総局の学生実習報酬の支払いに関する所得税政策問題に関する通知」(財政税〔2006〕107号)の規定によると、一、中等職業学校と高等学院と三年以上の期間の提携契約を締結した企業は、学生実習期間に支払う報酬は、企業所得税の計算前に控除することができる。

具体的な徴収管理方法は国家税務総局が別途制定する。

国家税務総局の通知によると、第四条企業は財政税[2006]107号の文書の規定に従い、本企業で実習している学生に支払う報酬は、企業所得税の計算時に本弁法の規定により控除されます。

第五条実習生を受け入れた企業と学生の所在学校は正式に期限が三年以上(三年を含む)の実習協力協議を締結し、双方の権利と義務を明確に規定しなければならない。

第六条学校と実習協力協定を締結していない、或いは期限が三年以下の実習協力協議を締結していない企業に対して、実習生に支払われる報酬は、企業所得税引前控除項目に組み入れてはいけない。

第七条企業は学校と正式に期限が三年以上(三年を含む)の実習協力協議を締結しているが、三年未満で契約履行を停止した場合、主管税務機関は税金を享受した前に実習生報酬の税収政策を控除した企業に対して課税所得額を調整し、企業所得税を追徴し、法に基づいて延滞金を徴収しなければならない。

第八条企業が税引き前に差し引くことができる実習生報酬は、通貨形式で支払う基本給、賞与、手当、補助金(地域手当、物価手当、食事遅れ手当を含む)、残業手当、年末昇給、企業が実習契約に基づいて実習生に支払う意外傷害保険料を含む。

企業が非貨幣形式で実習生に支払う報酬は、税引き前に控除することができません。

第九条企業または学校は実習生ごとに独立して銀行口座を開設しなければならず、企業が実習生に支払う貨幣性報酬は振替方式で支払わなければならない(振替方式以外のその他の方式で支払う場合、税引き前控除はできない)。

第十条企業税引き前に控除された実習生報酬は、税引き前控除法により管理される。

実際に支払った実習生報酬が税引き前控除の基準より高い場合、税引き前控除の基準に従って控除される。実際に支払った実習生報酬が税引き前控除の基準より低い場合、実際に支払った報酬税引き前控除となる。

【注:「国家」によると

税務署

全文の失効廃止、一部の条項が失効して廃止された税収規範性文書目録の公布に関する公告(国家税務総局2011年第2号公告)について、財政税〔2006〕107号は2011年1月4日から全文が失効する。

を選択します

中等職業学校と高等学院実習生が取得した我が国の個人所得税法の規定に合致する報酬に対して、企業はその相応する個人所得税を源泉徴収して代理納付しなければならない。

この文書の後、企業会計準則の公布と執行に伴って、従業員の範囲が変化し、実習生も従業員の計算範囲に組み入れられました。国家税務総局が適時に発表した「国家税務総局企業所得税課税所得額に関する若干の税務処理問題の公告」(国家税務総局公告2012年第15号)によると、季節労働者、臨時労働者などの費用の税引き前控除問題企業は季節労働者、臨時労働者、実習生、再雇用所得税、退職者の還付と労働者の実際収入税法で発生した。

その中に属する

給料給

支出の場合、企業の給与・給与総額の基数に計上し、その他の各種関連費用控除を計算する根拠とする。

なお、2012年の15号及び2015年34号公告では、強調されていない。

雇用企業

中等職業学校と高等学校と3年以上の期限の提携契約を結びました。

また、企業が実習生に支払う報酬費用については、国家税務総局の「企業賃金・給与及び従業員福利費控除問題に関する通知」(国税書簡[2009]3号)の関連規定に従って実施することができる。

つまり、企業は株主総会、董事会、報酬委員会または関連管理機関によって制定された給与、給与制度の規定に基づき、実際に従業員に支給される給与、給与は税引き前控除ができます。

税務機関は給与、給与を合理的に確認する時、以下の原則に基づいて掌握することができます。(一)企業は比較的規範的な従業員給与、給与制度を制定しました。(二)企業が制定した給料、給与制度は業界と地区の水準に適合しています。

上記法規はいずれも支払方式を限定していません。現金で支払った実習生報酬は関連規定により税引き前控除できます。

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