従業員が労働報酬を得るには，単位に労働を提供することを前提とする。

2013年12月6日、高氏はある建材会社に販売員を担当した。

2016年5月末、高某要求建材会社は2015年1月から2016年4月までの期間を再支給する。

拒否された後、現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申立てを提出し、建材会社に労働報酬4万8,000元、経済補償2,300万元を支給するよう要求した。

建材会社は、2015年1～3月の間の労働報酬はすでに支給されたが、高氏は2015年4月以降、会社に勤務評定を行っておらず、労働も提供されておらず、自ら退職した。

高氏は労働報酬と経済補償の再支給を要求する権利がない。

仲裁委員会は、高某が建築材料会社の提出した従業員勤務評定記録の真実性を認めたと審理したが、業務販売員として行う必要はないと判断した。

。

建材会社の他の業務販売に従事する従業員は、この期間に勤務評定記録があり、相応の労働報酬も得られており、高氏は2014年10月から12月の期間にも勤務評定記録があり、これは高氏の言う業務販売人員が勤務評定を必要としないという主張と矛盾している。

しかし、高氏が提供した証拠によると、その期間の異なる月に建材会社との取引に関する証拠があり、高氏が当該期間の関連月に建材会社に提供したと認定できる。

は、相応の労働報酬を得る権利がある。

最終的には、仲裁委員会は建築材料会社が関連月より高い労働報酬を2.68万元支払うと判断した。

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国は労働者の一日の労働時間が八時間を超えない、週平均の労働時間が四十四時間を超えない労働時間制度を実行する。

使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができ、普通は毎日一時間を超えてはいけない。

「996就業制」の下の労働者は、昼休みを除いて毎日11時間働いています。毎週の勤務時間は六六六時間に達しています。

法律では、一部の企業は「8時間労働制」「44時間労働時間制」を実行しなくてもいいと規定されていますが、前提は労働行政部門によって承認されます。

「中華人民共和国労働法」第42条は、労働時間の延長が制限されない例外的な状況を規定しているが、自然災害、事故またはその他の原因により、労働者の生命の健康と財産の安全を脅かす場合、緊急処理が必要である。

しかし、このインターネット企業は、労働行政部門からの特別な権限を得ておらず、2つのインターネット情報サービスも例外ではない。

ひどい残業は違法です。残業代を支払わないのは間違いです。

同社は「口頭通知」という形で「996就業制」を強制的に推進しようとしており、法律の嫌疑を回避しにくい。

これに対して、ある業界関係者は、口頭通知も会社の管理の一つの形式であり、正式な文章がないからといって、実際の拘束力を否定してはいけないと指摘しています。

訴訟紛争が発生した場合、労働者は残業の事実の存在を証明できる限り、法により訴求することができる。

党の第18回四中全会は『法により国を治める若干の重大問題を全面的に推進する決定について』を通過し、法律に基づいて各種の違法行為を処罰し、大衆の密接な利益にかかわる重点分野の法律執行力を増大させることを提案した。

関係部門は広範な労働者のつらい思いを心の中に置いて、弱い労働者のために腰を支えて、法律を踏みにじる者にあるべきな代価を払わせて、積極的に自発的に行為して、法律の執行力を増大して、労働者の1つの気風の正しい就業環境を返します。