労働者は無固定期限契約の締結を放棄する。

2000年3月1日、王はあるコンピュータ会社に就職されました。2000年、2004年、2010年、2013年の4回に固定期限の労働契約を締結しました。最後の労働契約の期限は2015年12月28日です。

2015年11月25日、あるコンピュータ会社は一ヶ月前に労働契約が満了するという理由で王某に期限切れの労働契約解除を提出し、王某23160元の経済補償金を支払うことにした。

王氏は経済補償金を受け取った後、会社の所在地の労働紛争仲裁委員会に労働仲裁を申請しました。

2.あるコンピュータ会社に2015年度の有給休暇取得料4760元を支払うようにお願いします。

最終仲裁はあるコンピュータ会社が王に有給休暇を支払わないと4760元を決定し、王の他の仲裁要求を却下した。

【弁護士評価】：天津撃水弁護士事務所弁護士の梁海浜、曹暁冉弁護士は、本件には二つの争点があると考えています。

まず、

1年間勤務する単位は年次休暇を手配しなければならない。

「社員有給年次休暇条例」の第三条では、「従業員の累計仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年で20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

国家の法定休日、休日は年休に算入しない」としている。

「単位は生産、仕事の具体的な状況に基づき、従業員本人の意思を考慮し、従業員の年次休暇を計画案配する。

年間休暇は1年間で集中的に手配できます。

会社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業員の年間休暇を手配する必要があります。

会社は確かに仕事の必要で社員の年末休暇を手配できない場合、従業員本人の同意を得て、社員の年末休暇を手配しなくてもいいです。

社員が休暇を取るべき年休暇の日数については、当該社員の日当収入の300%を単位として年次休暇を支払わなければならない。

」をクリックします。

第二に、連続して10年以上働いている場合は、期間の定めのない労働契約を締結しなければならない。

わが国

」第14条は、「無固定期限労働契約とは、使用者と労働者が確定終了時間を約定していない労働契約をいう。

使用者と労働者は協議して一致し、無固定期限労働契約を締結することができる。

次のいずれかに該当する場合、労働者が労働契約の更新、締結を申し出た場合、労働者が固定期限労働契約の締結を提起する以外に、無固定期限労働契約を締結しなければならない。

最後に、「労働契約法」第82条第2項は、「使用者が本法の規定に違反して労働者と無固定期限労働契約を締結しない場合、無固定期限労働契約を締結すべき日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う」と規定している。

この案件に関連して、王氏は2015年度の年中休暇を取っていません。あるコンピュータ会社は王さんのある年次休暇の日数に対応して、王さんのある日の給料の300%によってその年休暇の給料を支払います。

したがって、労働仲裁は王のこの仲裁請求を支持した。

それと同時に、王氏はあるコンピュータ会社で連続して10年間働いています。無固定期限の労働契約を締結しなければなりません。

法律は労働者に無固定期限契約の締結の選択を与えているが、双方は自由意志平等、協議一致の状況に基づいて、依然として固定期限の労働契約を締結している。これは王氏が無固定期限労働契約の締結を放棄したことを示しており、法律強制規定に違反しない。

王はある後に無期限労働契約を締結する権利を主張し、法律の支持を得ることができない。

このため、労働仲裁部門は王氏の仲裁請求を却下した。

王氏が無固定期限の労働契約を締結することを堅持すれば、会社の都合で実現できない場合、会社は王氏にこの期間の倍の賃金を支払うべきです。