「回し草」を食べることは選択であり、心理状態である

に入る職場まず満足するのは生存本能であり、生存の環境と基礎があってこそ自己価値の実現に高めることができる。職場で「いい馬は回し草を食べない」ことを堅持するかどうかは、心理状態の問題であり、現実に直面する対処方法と態度である。「回し草」を食べることと食べないことは、個体にとって選択であり、その内心的感覚は草そのものの評価ではなく、この選択による社会的評価が個体の心理に与える影響である。

生活は苦難であり、享受を遅らせ、責任を負い、現実に直面し、バランスのとれた生活をしなければならない。目の前の草でも後ろの草でも、餓死するより食べる草があったほうがいい。毒草を食べなければ生きていけるし、生きていれば希望が持てる。

「いい馬は回し草を食べない」という故事は、良驩が厩舎を出て広い草原に向かって走っていくと、一目で新鮮でおいしい若草が見えたので、選定された路線に沿って食べて、腹が大きくなって腰が丸くなって「家」を帰ってきて、決して口をかじることはできず、西に一口食べて、あちこち捨ててまた振り返って見落とした若草を補うという故事だ。言い換えれば、後ろの草がすべて悪いわけではありませんし、目の前の草がすべて良い草であるわけでもありません。ただ、良驩は目の前の草をよく食べて、「振り返って」草もありません。

原文の「私」は元の職場に戻りたいが、帰ってから、人に笑われるのが怖いので、ためらっている。「いい馬は回り草を食べない」ので、帰ったらいい馬ではないと思っていた。「回り草」を食べたいということは、「私」がかつての選択決定に後悔していることを示し、矯正したいと思っていることを示し、また「体面」を失うことを恐れて、自信に欠けて心の衝突を生んでいることを示している。このようなケースについては、次の点から検討してみましょう。

一、培養前途意識。「私」は大手ポータルサイトで働いていた時、このサイトは人材が多く、自分の才能がなかなか現れず、将来性がはっきりしないと感じた。もし「私」が自分にキャリア計画を立てていたら、それに適したキャリアチャンスに積極的にマッチングし、目標を明確にし、良い方向性を持って、急いで成功するのは望ましくありません。

二、人材価値観。「私」が転職したのは、転職を通じて自分を証明し、自分の才能をよりよく発揮させ、自分の価値を再確認したいからです。現実には、このような方法で目的を達成して自分の価値を実現することに成功した例が少なくない。例えば、「アルバイト皇帝」の唐俊氏は何度も主人を変えて自分の価値効果を拡大することに成功した。しかし、転職は唯一の道ではありません。目の前のことをして、仕事に精を出して、今を生きて、一定を堅持して、「東は一口、西は一口」にかかる時間を節約して、機会コストを減らして、その人材価値も向上して拡大することができます。

三、気持ちが成否を決める。古い言葉だが、誰もが良い気持ちを持っているわけではない。「回り草」を食べる勇気は、かつて発生した問題に対して勇敢に責任を負うだけでなく、同時に受け入れと矯正を行い、余裕を持って直面し、平常心で対処することを説明する。優勝劣敗適者が生き残るのは自然生存の法則だ。