従業員を解雇して法に基づいて手続きをしていません。

「社員が無断欠勤して30日間以上、会社の「勤務評定休暇管理制度」の規定に従い、自ら退職したと見なしています。

しかし、私たちの訴訟は駐馬店中級人民法院にヒットしました。やはり敗訴しました。

先日、駐馬店の河南豫郵金大地科技サービス有限公司の董瑞恒理事長はこう言いました。

董瑞恒の言う訴訟は会社の社員が無断欠勤したためです。

会社の従業員の宿泊は2012年3月31日に豫郵金大地公司に勤務し、双方の労働契約期間は2012年3月31日から2015年3月30日までである。

2013年8月以降、宿大強は休暇を取らずに会社に出勤しないと人事部門に通知して宿大強との労働契約を解除し、宿大強の賃金を停止し、社会保険を納めなくなりましたが、労働契約を解除する手続きはしていません。

ところが、しばらくしてから、宿泊者が突然訪ねてきて、会社に給与の再支給を要求し、医療保険、養老保険、失業保険などの社会保険を追納しました。

このような要求は、会社が即座に断ってしまう。

協議がまとまらず、宿大強は駐馬店市労働人事紛争仲裁委員会に提出した。

。

2014年4月28日、駐馬店市労働

仲裁委員会は、2012年3月31日に締結された労働契約を継続して履行することを決定し、宿泊強が提出した給与の追給や社会保険の追納などの他の請求を却下する。

宿大強はこの判決に不服で、法定期限内に駐馬店駅城区裁判所に提訴した。

審理を経て、駅城区裁判所は法律に基づいて以下の判決を下しました。一、双方は2012年3月31日に締結された労働契約書を引き続き履行します。二、河南豫郵便金大地科学技術サービス有限公司は10日間以内に宿泊者のために2013年9月から2014年5月までの期間の養老、医療、失業などの社会保険を納めます。

具体的な金額は保険代理機構が計算します。

「会社定款に明確な規定があります。社員が無断欠勤して30日間以上は自動退職として処理します。

宿大強は長い間仕事をしないで、かえって会社に賠償を要求します。

もしこのように、会社は今後どう管理しますか？」裁判所の判決の結果、郵便料金大地会社の経営陣は怒りをあらわにして、すぐに控訴しました。

裁判所の第二審の審理後、2012年3月31日に、宿泊大強は豫郵金大地公司と労働契約を締結し、双方は労働契約関係を形成し、当該労働契約は法により保護されるべきであると判断した。

2013年8月28日以降の宿泊者は豫郵金大地公司に出勤していませんが、この行為は豫郵金大地公司の規則制度に違反していますか？解雇すべきですか？郵便豫金大地公司は『中華人民共和国労働法』及び『中華人民共和国労働契約法』の関連規定に基づいて法により明確にし、規範に則って処理しています。郵便金大地会社はその作成した労働契約解除の書面だけを提供しています。

5月19日、会社は二審裁判所から（2015）駐民四終字第47号の最終審判決を受けた。郵便料金大地公司と宿泊大強の間の労働契約は依然として継続しているため、同社は宿泊大強のために2013年9月から2014年5月までの間に、単位で負担すべき養老、医療、失業などの社会保険料を追納する。

しかし、宿大強が提出した不足分の補償期間中の賃金の訴訟は支持されません。

敗訴の結果に対して、豫郵金大地公司は履行を受け入れるしかないです。

同社の担当者は「裁判の判決を尊重します。

今後、会社の管理規程を改めて規範化し、法により企業を管理し、類似の事件の再発を避ける。