李寧は内部統合の難題に直面している。

2015年李寧会社の発展は一体どうなりましたか？3月19日、李寧複数のメディアの取材に対しても「今年は赤字になりたい」と話しており、現在は電気事業の収入比は約5%で、成長の余地があるという。

まさか行くものか多元化逆襲？これに対して、多くの記者の取材を受けている業界関係者は、家元に欠けている李寧会社が再び多様な発展をすれば、深度改革の転換の中にある李寧会社の負担が重くなるばかりでなく、新しい親方の李寧を物色して忙しい上に加えて、後先は見られないと質疑しています。

記者の了解によると、2015年に李寧は会社の構造を大きく刃物にし、コアクラス事業部のクラスターを主要内容とする一連の垂直統合措置を開始し、市場分析、商品企画七大システムは垂直一体化管理を形成し、コアクラスを将来の発展を駆動する利益センターにする。

同時に、李寧は500店舗の新店舗を開設し、戦略的に南方市場を配置する予定です。しかし、華東、華北、東北市場は李寧の優位地であり、南方市場は晋江ブランドの本拠地であり、分羹に割り込むのは容易ではない。

もう一つの業界人によると、改革後の李寧会社は表面的には高く、国際化しているように見えますが、他のスポーツブランドの硬直化した市場反応メカニズムに立ち遅れています。反応速度と突発的な対応能力は比較的に弱く、官僚化がひどいです。この時、李寧は高い調子で山に登ります。

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アメリカ百貨店グループのTarget Corp.（NYSE：TGT）タワーギト百貨店グループは来月から最低賃金を1時間当たり9ドルに引き上げる。これに先立ち、TJXグループのCompanies Inc.（NYSE：TJX）、Wal-Mart Stres Inc.（NYSE：WMT）ウォルマートは同様の取り組みを行い、来年中に最低賃金基準をさらに10ドル/時間に引き上げると発表しました。

Target Corp.塔吉特は現在全米で34700人の従業員を持っています。同社は1800店舗で実施されていた最低賃金基準はすでに連邦政府の7.25ドル/時間の最低賃金基準よりも高いと述べています。

アメリカの小売業者が相次いで最低賃金を引き上げたのは、オバマ政権に応えるほか、同国の経済回復と消費信頼感指数の上昇とともに、雇用率の低下を示している。労働省のデータによると、2月の小売業の給与は前年同月比2.8%から17.33ドル/時間上昇し、アメリカ全体の給与基準の2%を上回った。