東莞の製造業は変化の中で発展を求めます。

省社会科学院の丁力経済学教授は「東莞の

「閉じ込められた」という表現。

現在の東莞の一部の企業はいくつかの困難に直面するかもしれませんが、より多くの企業の見通しが広く、肝心な点は企業がどのような戦略をとるかにあります。

丁力さんは、製造業は東莞でなくてはいけないと思っています。

選択の結果。

2015年を展望すると、東莞理工学院経済学部教授の李伝智さんは東莞の経済成長率が7%ぐらいになると予測しています。

彼は、今は高度成長を追求する時ではなく、元の基礎から製造業の品質とレベルを高めるべきだと指摘しました。

これに対して、彼は企業の機械を普及させて人力に取って代わることを提案して、合理的に生産コストを計画します。

2015年について、中山大学嶺南学院財政税務学部教授の林江は、東莞は地元の特色を持つ金融革新を構築し、新たな産業成長点を発掘し、民間資本を解放し、インターネットと新興産業を結合することで、企業の融資圧力を大幅に緩和すると提案しています。

新しい都市化を推進するのも2015年の東莞経済発展のために力の源を築きます。

「新莞人に東莞に共感と帰属感を持たせることで、彼らの莞での消費と投資を促進することができます。」

林江によると、東莞は製造業に従事しているのは皆新莞人を主として、この部分の人の消費力を牽引して、莞で仕事を買って、全体の経済水準を向上させなければなりません。

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ハイエンドの人材と技術人材不足の問題を解決するために、今年の4月に、東莞は入籍政策に対して整合と調整を行いました。

聞くところによると、東莞の人材は入籍して半年を実施して、入籍する東莞の人数は爆発的に8倍増加します。

市人力資源局の担当者によると、「これまでの入籍者は人材の移籍で、年間約500人だったが、現在はポイントで入籍し、条件も含めて1年足らずで、入籍者は4000人を超えた」という。

また、市人力資源局の寧康副局長によると、2011年現在、東莞はすでに25名の革新的な創業者の人材を3組導入している。15名の革新的な創業研究チーム、93名のハイレベル人材を2回選出し、27名の優れた貢献を持つ専門技術者と高技能者を選抜して政府の特殊手当を享受している。