職場と人の付き合いの芸術について

どうしてこの機会に彼にあげましたか？彼はすべて主管して、またどのようですか？これでただみごとに英雄の社会を議論するだけで、仕事の中の競争はいつも嫉妬になりました。

他の人の進歩と長所は自分の顔をつぶすことになり、すぐに恨みを持つようになります。

日向の生活は、競争の中で必ず強弱の分けることがあって、しかし自分の総合的な競争力が強くなりたいならば、自分で修練してから、ひたすらの敵視の他の人の進歩と優位、かえって自分をマイナスの情緒に陥って、最も自身の発展は不利ですと思っています。

偽のエルメスのカバンは、オフィス内で公然と闘っている可能性もあります。

オフィスの中の女性たちはバッグよりもブランド品よりも、男性たちは車よりも、腕時計よりも、甚だしきに至っては小三よりも。

仕事の中で高下するなら、多少積極的な競争意識はありますが、物質的なものを比べるだけでは意味がありません。

実はこれらの物質の上のものは職業の生涯の発展の角度から見にきて、すべて外の生涯の範疇に属して、盲目的な競争は人に内の生涯の昇格と修練を重視することを忘れさせただけで、上調子な情緒を繁殖しやすいです。

人は多少惰性がありますが、仕事ではこの弱点を効果的に克服しなければなりません。

怠けるとだらだらになります。これは個人の業績だけではなく、チームの業績にも影響します。

怠惰で、遅らせて、積極的ではありませんて、これらは同僚の間で伝播することができて、特に事務室の老人のこのようなだらけている態度は新人に影響して、ひとつは伝染して、全体の仕事の雰囲気が怠惰で効果がありません。

プロのプランナーによると、新人の老人を問わず、怠け者で効率の悪い社員は組織から淘汰されやすいという。

最近社長から何か仕事を頼まれませんでした。私が何かを間違えたのではないですか？今日は李さんが冗談を言ってくれました。この前の仕事のことがうまく合わなかったから、わざと私をいじめたのですか？

同僚の間では、上役と部下の間で信頼が足りず、相手の行動や目的を疑ってばかりいます。

働く女性のために

感情や周りの人間の変化に敏感で、疑心症にかかりやすい。

実は疑心症の原因は仕事の圧力にあります。個人は仕事のリズムを調整して、メリハリをつけるようにして、猜疑が偏執妄想にならないようにして、チームの調和と協力に影響を与えました。

どんな仕事に対しても情熱と積極性がありません。積極的な衝動と考えもなくなりました。上司の称賛がなくなりました。同僚の皮肉に対して、まだ感じられませんでした。

言い争わない様子で、もしあなたがこのようにするならば、あれはあなたはすでに感覚が麻痺している中に陥って、なりました。

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このような人は受け身で、無関心な気持ちと態度は、オフィスに影響を与えます。

インタラクティブで組織の活性度と革新度を下げます。もし皆が何かに対して無感覚なら、このチームもすぐにライバルに淘汰されます。

もし自分がマイナスのエネルギーに陥っていることを発見するならば、長い間抜けられないで、再びあなたの職業の位置付けを点検して、損得と利害を分析して、個人の職業計画に対して微調整を行って、計画に発展の歩調について行って、ようやく自分に余裕があることができます。

自分がまったくこの仕事が好きでないことを発見するのであれば、職業の位置づけを新たにし、核心競争力を改めて整理し、新しい方向を見つけてから前進する必要があります。