サラリーマンが知っておくべき秘密

前回のネット会合以来、残業しないことを版で議論し続けている議題がある。

私も少しこのことについて話したいと思います。実は1つのポイントについて話したいだけです。そうですね。多くの人が残業を「仕事に力を入れている」と表現して、上司から肯定されることを期待しています。しかし、もしあなたがこの考えを持って残業しているのであれば、それはおそらく「職場のジャングルの生態系」について誤解しているのではないでしょうか。

もちろん、残業というやり方は、組織や環境の中には確かに「必要」があることは否定しません。あるいはそう言うべきだろう。その環境の中では、みんながやっているので、あなたがやらないと、まるで人より劣っているように見えます。しかし、私も注意しなければならない。この方法はあくまでも苦労であり、功労ではない。私は多くの人が毎日暗くなるまで残業しているのを見たことがありますが、社長に認められず、昇給昇進は結局彼の番ではなく、最後に怪我をして組織を離れました。

この言葉を覚えておいてください。「正しい時間に簡単にできる功労は、疲れて死にそうになっても成果が見えない苦労よりも役に立つ」。

私は実は数年前に時計を作って、尚サラリーマンがどのように上司が自分に何点を打つかを判断する検査メカニズムについて話していました。表の内容は少し公平ではないように見えますが（少なくとも一般の人が思っている公平さには合わない）、これこそが真相ではないでしょうか。ほとんどのボスは表面的には言わないが、心の中でこっそり採点用の評価表を打っています（もちろん、人によっては違うかもしれませんが、基本的な構造は似ていると信じています）。

命令は言わなければやらなかったが、ボスが誤字や混乱の中で下した命令なら、常識ではないのに、むっとして作った。だから命令の実行は正しいが、結果の大半はボスが望んでいない可能性がある。これは社長が泣いても笑っても、高得点をあげることはありません。（PS.上図の各格子の先端にあるのは、できたときに得られる点数です。)しかし、さらに向上することができれば。まず指令の背後にある意味を理解して、事をボスが求めていることにして、職位規範の要求することをすべて確実にすることができて、それでは80分ぐらいになります。100点を達成するには、「このポストは実際にやるべきことであり、Job Descriptionに書かれていないことだけだ」とボスの注意を助ける意欲が必要かもしれない。これは大企業でもよく見られますが、何か重要なことがありますが、Job Descriptionは書いていません。2人か2人の単位が推敲します。これを多くすれば、多くの潜在的な管理問題を解決することができ、仕事の結果に大きな違いが生じることもあります。それができれば、隣の同僚と差をつけることができます。ここまでやっても昇進時に出世するとは限らないが、しかし、少なくともリストラが必要な場合、あなたは理論的にはボスのリストには現れません。

しかし、もっと上に昇進するには、特に管理職や中級の管理職に入り始めたとき、上司が考えているのは赤い線以上の部分です。あなたは知識とプロセスShareをチームに？あなたが責任者になるには、自分でやるのではなく、チームの力を活用しなければならないので、いくつかの人を教えなければなりません。さらに彼は、もしあなたに昇進すれば、あなたは高度を持って、問題を見て、問題を解決することができますか？あるいはそれ以上に、問題を予見し、予防することができますか。

これらがあってこそ、昇降賃上げの鍵となる。だから、あなたは上司が見たいと思っている仕事をしなければなりません。自分でいくつかの授業を受けて、いくつかのスキルを学んで、自分が物事を見る高さと角度を変えなければ、良い機会を得ることができません。（これは、会社が研修に来るのを待っているだけでは、常に一定の位置に着くことができないことを示しています。管理職に昇進してから、研修に来た会社は少ないです。）苦労、不満、残業といったパフォーマンスについては、せいぜい茶碗を持って砕けないようにするしかありません。

しかし、私も言わなければなりません。私はみんなが退勤時間に人を離れるべきだと宣伝しているわけではありません。残業しても無駄だと言っているわけでもないので、あなたはすべきではありません時間外労働。あなたはやはり道義と責任感のために詳細を十分にすることができます。しかし、これらは昇進の鍵ではないことを知っておく必要があります。それを知っていて、残業して投入した場合、少なくとも後で怪我をすることはありません。点数のために何かをするのではなく、やるべきことをするからです。

PS：昇進は馬の家の背景をお世辞することと関係があると答える人がいると思います。私はあると信じていますが、それは一人でもできる道ではありません。穏健な道でもない。だからここでは議論しません。ちなみに、おべっかを使って馬をたたくことができる人をばかにしないでください。それは実は難しい技です。