無錫労働法監督検査結果が出ました。

＜p＞先日、無錫市の今年の労働組合は労働法律監督検査の結果をまとめて出揃った。

全市の各級労働組合組織は1255社の企業に対して労働法律監督検査を展開し、23.24万人の従業員を含み、各級労働組合組織は全部で企業に「労働組合労働法律監督意見書」を発行し、165部を発行し、労働契約書893部を補填し、社会保険料13.72万元を追納し、残業賃金343.2万元を追給し、従業員2000人を含む。

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＜p＞この各級＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞労働組合＜a＞連動の法律監督は、労働契約の締結状況、労働報酬の支払い、労働安全衛生、社会保険の納付状況などを主に指導、使用者規範企業＜a.href=htwythtws/jwszp＞である。

また、市総工会の各検査チームも女性従業員の特別保護特別契約の締結状況、労働保護特別集団協議の締結状況を今回の検査の添付内容として監督しています。

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＜p＞恵山区の機械企業は、制度変更後の会社の生産効率がよく、従業員の平均年収は4万元以上である。

しかし、記者は先日、市の総検査グループの訪問監督に従って、この企業の管理は少し混乱しています。外来の労働者の中には、一部の人だけが労働契約を締結し、社会保障を納めています。

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＜p＞監督チームは企業の責任者と＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の管理者＜a＞に対し、企業の雇用に関する問題を善意に指摘し、「法律処方箋」を作成し、「労働組合労働法律監督意見書」を発行し、救済の提案を提出しました。

前にも「元気を出しています」という企業の担当者が、問題点を意識し、「意見書」の要求に従って早急に改善すると表明しました。

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＜p＞市総法工部の責任者によると、2006年に華東地区で先駆けて「無錫市労働組合労働法律監督条例」が公布されて以来、労働組合は労働法律監督検査の常態化、制度化を堅持してきた。7年間、監督手段は絶えず革新し、対応性もより強い。

今年は市総工会の3つの検査チームが21の企業に労働組合の法律監督検査を実施しました。

錫山総工会は例年の抜き取り検査に問題があり、労働争議の発生率が高く、陳情苦情が多い企業を対象に監督し、従業員の権益を徹底的に守る。

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