会社は社会保険従業員を納付しないで労働仲裁を申請します。

＜p＞＜strong＞案件＜strong＞＜p＞

＜p＞趙さんは2006年にラサ市に来て、2006年2月にラサ市のある工程有限会社に入社して、毎月の給料は6500元で、その間会社はずっと社会保険を納めていません。会社と何回か相談したことがあります。会社はおざなりで＜href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”と言っています。

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＜p＞＜strong＞調査＜strong＞＜／p＞

＜p＞ラサ市＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞労働仲裁＜a＞委員会は趙からの苦情を受けた後、直ちに調査を行い、趙氏は同社と労働契約を締結したのは2006年2月から2013年10月で、会社と労働契約を解除した時は2013年10月である。

調べたところ、同社は趙氏のために負担すべき社会保険を納めていないということです。

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＜p＞＜strong＞判決＜strong＞＜／p＞

＜p＞労働法第3条「労働者は平等な就業と職業選択の権利を有し、労働報酬を取得する権利、休暇を取得する権利、労働安全衛生保護の権利を獲得し、職業技能訓練を受ける権利、社会保険と福祉を享受する権利、労働紛争処理の権利及び法律に規定されたその他労働権利を有する」に基づき、同社は趙氏の負担すべき社会保険を納付し、具体的な納付金額は当事者がラサ市社会保険事業センターに申請する。

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＜p＞最後に、本件が調停され、双方は合意に達していない。＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/index_c.asp”労働紛争＜a＞仲裁法第42条第4項の規定に基づき、同社は趙のために負担すべき社会保険を納付し、具体的な納付金額は当事者がラサ市社会保険事業センターに申告して管理する。

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