我が国の機能繊維開発基地が正式に泉州に定住

天津工業大学と泉州天宇化繊製織実業有限公司は協力して学部生、大学院生の人材育成基地を設立し、これは泉州が産学研協力の上でまた新たな階段を踏むことを意味する

ますます複雑になる経済形態に直面して、企業はリードを維持するには、コア競争力を持たなければならない。大学は科学研究開発の孵化地であるため、近年、「産学研」協力という形で日程が上がっている。天津工業大学は10月28日、泉州天宇化繊製織実業有限公司と協力して人材育成基地を設立する契約式を泉州で開催した。これに先立ち、中国化学繊維工業協会は泉州天宇化繊製織実業有限公司に「国家機能性差別化ポリアミド繊維開発基地」の栄誉称号を授与した。それ以来、泉州天宇化繊は正式に大学学生育成基地となり、産学研協力の上でまた新たな階段を踏み出した。

　　産学研連携

泉州は国内の有名な靴服生産地であり、多くの有名な靴ブランドそのため、発達した紡績技術ももたらした。繊維産業チェーンの上流として、化学繊維業界の発展は広く注目されてきた。

化学繊維業界のハイエンドイノベーションの発展はしばしば一連の効果を生むことができ、そのため企業間の競争もますます激しくなっている。複雑な経済情勢や業界競争の中でどのようにリードしているかは、企業が考えてきた問題となっている。企業が優位性を維持するには、コア競争力が必要であり、その競争力は企業の製品や技術に反映されることが多い。最先端の技術、優れた製品を持つには、科学技術の研究開発が必要です。間違いなく、その中で、人材が鍵です。

泉州天宇化繊は天津工業大学と正式に長期的な協力を確立し、学校に学部生、大学院生の育成基地を提供した。企業に対しては、これらの協力を通じて、学術分野の最新研究を知ることができ、市場競争力のあるプロジェクトをいち早く産業化することができる。生産において遭遇した問題も、より直接学界の専門家に教えを請い、生産チェーン上の難病を解決することができる。この問題には実際の事例がある。天津工業大学材料科学・工学部の尹翠玉教授は、「以前天宇化繊で教育を行ったとき、実験のデータ変化と理論値が合わなかった企業の従業員がいました。私は彼らに説明した原理について、それによって、彼らも生産の内因をもっと理解しました。また、私たちは企業の標準化生産について少し提案し、翌日も企業が迅速にフォローアップすることができました。これらは、産学研の協力が非常に良い例です」。より高度で革新的な研究開発を行うことができます。革新を自身の競争力とし、市場のより高い分野を占領する。

　　人材選抜の健全化

「現代企業の競争は実は人材の競争であり、人材を引き留めることはトップの競争力を保つことである」と泉州天宇化繊製織実業有限公司の黄清発副社長は言う。「産学研連携を通じて、大学の学生が企業に来て、職場で実習している間に、私たちの企業は近くで学生を観察することができます。彼が企業に適しているかどうかを見ることができます。適していれば、残ることを考えることができます」

今回、泉州天宇化繊が「大学人材育成基地」を設立したのは、人材への配慮、製品科学技術の研究開発への考えからだ。しかし、このような協力は思いつきではなく、長年の協力観察を経て、双方が合意したものである。これに対して、黄清発は次のように言った。「会社はこれまでもいくつかの大中等専門学校と協力して、その中から人材を発掘してきました。しかし、今回天津工業大学の学生育成基地になったのは、大学の正式な協力の中で初めてです。しかし、今回の協力は私たちの長年の相互協力の上に構築されたものです。10年以上前に、私たちの会社は実際に天津工大と接触しており、双方はプロジェクトにも多くの二次協力だから、今回の正式契約は水が流れて、双方がウィンウィンすることです」

学校については、一線のリーディングカンパニーを通じて、業界の最新動向を知ることができる。教育の面では、科学技術研究の面でもっと方向性がある。常に業界、市場のニーズにフォローアップし、自身の科学研究レベルを高める。このようにして、学校は同類の大学での競争力がさらに強くなるだろう。学生にとっては、このような学習プラス実践のプラットフォームを通じて、実地操作を行い、今後の就職環境を理解し、自身の競争力を高めることができる。実訓で業界のニーズを明らかにし、自身のために就職の方向性を計画する。また、学生は泉州天宇化繊に研修に行くとともに、企業実習期間中に、実習の具体的な状況に基づいて、卒業論文のために問題を解き、論文を完成し、実験研究などを行うこともある。実践と論文を結合させ、学術と業界のダブル結合を実現する。

　　トレーニングプラットフォームの構築

大学の人材育成基地となり、企業は学生の学習訓練期間中に彼らの各方面を知ることができる。従業員の採用は、高い流動性を恐れている。流動性が高く、人材を残すことができず、企業のコスト面での損失を直接引き起こすことになる。育成基地を通じて、人材選抜ルートを広げると同時に、企業のために多くの人的コストを節約する。また、専門的なトレーニングを受けた潜在的な人材に直接直面することで、育成コストの面でも利用率を高めることができます。

これについて、天津工業大学学生募集就職処の韓旭彤副処長は、「専攻が合う大学の学生は企業のために多くのコストを節約することができる。同じ生産上の問題が発生した場合、非専攻出身の従業員は何度も試みた方法で解決するかもしれないが、専門知識のある従業員は、問題点をすぐに見抜き、問題解決に効率をもたらした」と述べた。

双方が協力して、学校に育成基地を提供するだけではない。泉州天宇化繊は今年6月、天津工業大学の教授に企業従業員のための業務訓練を依頼したという。定期的なトレーニングは、生産のあらゆる面に関連しています。従業員の業務能力を高めるだけでなく、従業員の専門知識を増やすこともできます。同時に、育成訓練の成果に基づいて、企業の在職者が国家工学修士の募集条件に合致する場合は天津工業大学の工学修士として採用され、修業期間満了の合格者は天津工業大学から国家教育部工学修士の学位証明書を授与される。

どのようにして人材をさらに深く残し、人材を企業の競争力にするか。これについて黄清発氏は、「企業の発展に応じて、今後はポストドクターワークステーション、エンジニアリングセンターなどの研究センターの設立を検討する」と述べた。つまり、「産養研を用いて、研産を促進する」という先進的な企業経営方式である。企業が発展し、成長する原動力は「産学研」がもたらした良好な運営結果に由来する。

　　国家開発基地を獲得した背景

10月16日、中国化学繊維工業協会泉州天宇化繊製織実業有限公司に「国家機能性差別化ポリアミド繊維開発基地」の栄誉称号を授与した。この称号の取得は、泉州天宇化繊の技術開発における実力に対する業界の権威が認められていることを証明している。

調査によると、中国化学繊維工業協会は2011年から業界に対して異なる種類の製品開発基地の選考を開始し、現在までに全国で20社前後の企業がこの栄誉称号を獲得している。泉州天宇化繊製織実業有限公司は福建省の2社が受賞した企業の1つである。

これに対して、評価チームの専門家は答えた：企業は研究開発の面で鮮明な特色を持っていなければならなくて、国内業界内で先頭に立つ役割を果たすことができる。栄誉は容易ではなく、申請を始めてから最終的な授与まで、天宇化繊は十分な準備をして、1年以上かかった。評価チームの専門家は企業に対して市場理解と考察、現場評価、会議交流を行った後、天宇化繊が得た優れた成果を高く評価した。

この賞を受賞したのは、名誉であり責任でもある。栄誉の取得は企業が長年にわたって取得した成績に対する肯定であり、企業が製品の研究開発、ブランド建設に十分な促進作用を持っている。これについて、天宇化繊製織実業有限公司の責任者は「この栄誉を授与されたのは、業界が天宇化繊に肯定的である。今後、天宇化繊は産業のグレードアップ・モデルチェンジにさらに注目し、研究開発により多くの精力を投入し、新製品を研究開発し、企業の利益を高める。同時に、積極的に化繊業界の発展に献策する」と述べた。

一方、同日の会議交流では、評価チームの専門家と天宇化繊はまた、現在の企業のブランド建設、特許出願及び企業生産における省エネ・排出削減などの問題について深く理解し、交流した。