服装行の人事異動が明らかにブランド部の高管成が主力軍を退職しました。

＜p＞年始は、もともと人事異動が多い時間でした。

今年、わが省の多くのスポーツアパレル企業の幹部もこの列に参加しました。特にブランド部の幹部が離職したのは明らかです。

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＜p＞業界関係者によると、役員の離職の原因はそれぞれ異なるかもしれませんが、業界が低迷し、業績のプレッシャーが大きいのが主因と考えられます。

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＜p＞＜strong＞5社の企業6役員が退職＜/strong＞＜p＞に伝えられました。

＜p＞「一年後の一日目に会社が役員だけでなく辞めていることが分かりました。」

貴人鳥の業界関係者は言う。

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＜p＞業界情報によると、その中の一人がすでに退職した高級管理職はまさに貴人鳥のマーケティング副社長の王競合である。

かつて貴人鳥を連れて、千店以上の店を増やして国内市場を占拠し、その後東南アジア市場に進出し、続いてIPOを計画しましたが、王競は最終的に貴人鳥が資本市場から一歩遠い時に出発しました。

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＜p＞王競の候補を引き継ぎ、361°の最高経営責任者である夏友群から。

関係者によると、夏友群はすでに年初に貴人鳥で出勤している。

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＜p＞このほか、福建省の一部スポーツ＜a href=“//www.sjfzxm.com/”服飾＜a＞企業もしばしば高管離職が伝えられています。

その中でワトスポーツは副総裁、ブランド総監督の二人の役員が離職したと伝えられました。ルー友のブランド総監督、カンジのブランドマネージャーも離職しました。

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＜p＞このほど、ワトスポーツのスタッフが会社の機密情報を漏らしにくいとして記者の取材を断ったと伝えられています。

しかし、康踏人事部の肖経理は「会社のブランド部には確かに社長がすでに退職しています。現在、会社はもう交代を募集しています。」

彼の話によると、昨年末にこの社長は会社と今年の労働契約を締結していないということです。

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＜p＞ルー友の人事部の担当者によると、会社の管理層はベテラン社員が多く、安定性が高いという。

退職を申請する人がいるかもしれませんが、まだ最終的に確定されていません。現在は管理職の人事異動がありません。

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＜p＞今回退職が伝えられた複数の役員の中で、ブランド部門のトップが明らかに一番高い頻度で現れていることに注目したい。

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＜p＞名前を明かさないスポーツブランドの総監督によると、ブランド部の圧力は確かに高く、業界は不景気で、企業のブランド普及と位置づけは継続性が必要であると同時に、その分、弱小市の中で順調に包囲を突破することが重要であり、これもブランド部の企画力と実行力を試している。

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＜p＞以前、李寧は90後市場を占拠して、自分を「90後」会社と位置づけていましたが、新しいグループの認可を得ていないだけでなく、一部の中の青年の古い顧客の困惑を失っていました。

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＜p＞ブランドというお金のかかる部門は、確かにやりにくいです。

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＜p＞ブランド部のマーケティング費用は各部門のトップともいえることが分かりました。

より重要なブランドの普及は、十分な露出率を保証するために、同時に重点エリアの複数のメディアプラットフォームに投入する必要があります。現在投入された費用はまた絶えず増加しています。一般的に一つの宣伝プロセスによって費用は千万元以上かかります。

上記のブランド総監督の紹介によると。

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＜p＞現在、各ブランド部が直面している問題は、企業が十分な経費を宣伝宣伝に投入しているかどうかということである。一方、このような金額の巨大な宣伝が展開された後、予期した効果を達成できるかどうかである。

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＜p＞当初は、特歩、361°、ピケなど＜a href=“http://sjfzxm.com/news/indexuf.asp”スポーツブランド＜a＞ハリケーンのようなブランド作りが、30社以上の晋江靴業ブランドが続々と中央テレビのセットと5セットに登場している。

関連統計によると、この間の晋江靴広告の中央テレビでの放送費の総量は毎年2億元を超えています。

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＜p＞昨年、業界全体が低迷した時、多くのスポーツブランドが自発的にロンドンオリンピックにおける投入を減らしました。

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＜p＞今年に入ってから、業界関係者によると、多くのスポーツブランドはブランド普及の費用を大幅に削減し始め、一線、特にルートに対する投入を強めている。

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＜p＞「よく知られていますが、今は市場の相場が悪いので、元々の企業の宣伝映画が大規模に投入されるのは明らかに不適当です。端末体験への投入を強化して、消費者との粘着力を強化することができます。」

雲南省の調査端末市場から帰ってきたばかりのスポーツブランド関係者によると。

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＜p＞＜strong＞離職理由の違いは、業界の低迷＜strong＞＜p＞が原因です。

＜p＞業界が低迷しているのは、スポーツアパレル企業の複数の幹部が退職した一番の原因だと業界関係者は考えています。

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＜p＞有名ではない人事担当者によると、去年は業界全体が悪かったため、会社の部門経理が個人の業績不振で審査基準に達していないため、退職を選んだという。

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＜p＞「管理職の離職と会社の業績は一般的に大きな相関を示しています。

業績が悪いと、一部の会社は業務調整を行い、新たな中核管理者を探しています。

スポーツブランドの部門の主管者は言います。

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＜p＞また、昨年末から多くのスポーツブランドが経費削減を始めています。一部の企業は会社管理に複数の部門を統合することを選択しています。

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＜p＞もちろん、業界要因以外にも、業界内での高級管理職の離職については他にも異論があります。

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＜p＞「福建のこれらのスポーツ＜a href=「http://cailiao.sjfzxm.com/matertial/show/default.aspx」＞服飾＜a＞企業は、基本的には家族企業であり、高管の意見、考え方と社長の統一がプロジェクトの実行に影響を及ぼす可能性があり、また、社内にもいくつかの派閥があり、派閥間の意見の食い違いも人事の原因となります。

福建のあるスポーツブランドの関係者はこう言いました。

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＜p＞また、業界間の競争度が高く、互いに競い合う会社にも「角を掘る」という行為があります。

このような現象は、高管だけでなく、福建省のスポーツブランドの間の従業員の相互流動も普遍的な現象となっている。

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＜p＞もちろん、各高管は自分の職業発展に対して線形設計をしており、十分な企業管理経験を積んだ後、一部の高管は自分の創業を選んだという意見があります。

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