2012中国紡織科技人材戦略発展大会は寧波で円満に開催されました。

中国紡織工程学会、中国紡織服装教育学会が主催し、浙江紡織服装職業技術学院が主催する2012年

2012年6月20日午後、浙江省寧波東港シェラトンホテルで正式に開催されました。

中国紡織工業連合会会長

中国紡織工業連合会副会長／中国紡織工程学会理事長の孫瑞哲氏、中国科学技術協会書記処程東紅氏、中国工程院院院士の姚穆氏、中国工程院院士の郁銘芳氏、寧波市副市長の張明華氏など多くの指導者がこの会議に出席した。

人材大会の現場

中国紡織工業連合会の王天凱会長が大会のためにあいさつしました。

王天凱は、中国が紡織大国から紡績強国への転換を実現するために、人材は基礎であり、紡績人材構造の改善に努力し、業界のリーダー人材を育成し、国際的に有名なブランドの企業家のリーダーと業界の優れた科学者を育成し、教育機能を十分に発揮し、構造の最適化、実力の高い素質の専門人材チームを育成すると指摘しました。

中国紡織工業連合会の王天凱会長が挨拶しました。

中国科学技術協会の書記処の陳東紅は中国科学技術協会と中国紡織工程学会の特徴を結び付けて、学会の仕事に期待を寄せています。

中国紡織工程学会は紡織技師の家として、積極的に学術交流を展開し、紡績科学技術の知識を普及させ、先進技術を普及させ、紡績学科の発展を促進し、紡織業界の人材不足、企業の人材流失率が大きい問題に直面しています。

中国紡織学会は政府、業界組織、専門学校と企業を通じて対話に参加し、現在の業界の人的資源の存在の困難を解き、人材育成の革新モデルを探し、紡績科学技術の進歩を推進します。

寧波市副市長

祝辞を述べる

続いて、テーマ報告では、中国紡織工業連合会副会長・中国紡織工程学会理事長の孫瑞哲氏が「強国を目指して中国紡織業界の人材育成」と題して報告しました。

孫瑞哲氏は、中国紡績業は規模経済から価値経済への転換を実現しており、国家の経済発展に大きな貢献をしており、紡績工業はすでにハードパワーを備えていると同時に、ソフトパワーの建設を重視しており、その中でソフトパワーは業界イメージを向上させ、科学技術サポートと人材サポートを実現する面から着手していると指摘した。

200社以上の企業の人的資源状況を調査した結果、紡績企業の中で、紡織専門背景を持つ管理者の割合が低く、44%の企業技術人材が不足しています。技術人材は企業が今後5年間で募集する重点対象です。紡績学院出身の大学生は33%しかいません。これらの大学生は業界の給与待遇が低いと思われています。

中国工程院の姚穆院士は「人材の輸出理念をめぐって、『常青藤』式の紡織エリート育成連盟を建設した」と報告しました。教育職で長年の仕事に従事している姚院士は、中国の紡織教育はすでに世界的な紡織教育大国になりました。全国に紡織染色学科がある30校以上、服装学科を設置する学院は90校以上で、毎年2万人近くが募集されていで、実際に紡織教育大国になります。紡績人材の世界観、人生観、責任感の育成教育を重視し、高層次工程実践人材の育成を重視し、紡績教育は産業クラスターにサービスしなければならない。

北京師範大学の林恵春教授は「国際化の視野の下で産業の高度化と人材の需要を探る」というテーマで報告しました。科学技術の急激な発展とインターネット時代の到来に伴って、「グローバル化、地球村」は概念ではなく、ますます多くなり、ますます速く私達の生活と事業を国際社会に溶け込みました。

新しい時代に入り、人類社会は一連の共通の問題に直面しており、国際協力と協力で解決しなければならない。経済のグローバル化は絶えず深化しており、世界市場、グローバル購買、全世界資源配置、全世界の分業と協力、全世界のサービスアウトソーシングは、次から次へと生産要素の再編と国際産業移転が「グローバル化」、「国際化」の深化と発展を推進している。

国際化は、人々の意志ではなく、客観的な現実となっています。林教授は主に中国企業の国際化にどのような人材が必要か、国際化人材をどのように育成するかを検討しました。

今回の大会のテーマ報告の中で唯一の企業代表で、ヤゴルグループの理事長補佐の張明傑がグループの長期以来の人材建設の方式を紹介しました。ヤゴルグループは独自の人材建設メカニズムを持っています。簡単に下記の三つの方面に要約できます。まず、人材育成と導入を重視します。その次に、企業の発展は長期的な効果的な人材育成メカニズムを構築します。ヤゴアグループは現在東華大学、寧波大学、浙江紡織服装技術研究開発学院、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、浙江省、服装業界の難題を目標にして、世界の紡織服装業界の高精鋭な研究開発分野において、企業の長期的な発展を目指しています。

21日午前、「紡績業界エリート人材育成フォーラム」が熱い議論の中で開かれました。

本次论坛有两个主题，其中一个主题是纺织精英培养——中国纺织人才培养的思路和解决方案，围绕企业家眼中的纺织强国战略、如何理解纺织强国战略与人才战略之间的关系、我国与欧美日企业竞争中显现出的企业人才的不足、在纺织大发展的新环境下，纺织行业人才培养思路的转变、目前高校纺织专业学生的专业水平和输出情况已经在企业的成长情况为议题进行了探讨;另外一个主题是应用技术型人才的培养——创建企业和高职联合培养适用技术型人才输出体系，参与此议题讨论的嘉宾主要来自企业和高职院校的代表，他们的讨论围绕如何缩小高职院校当前培养方式以及与企业需求之间的差距、在产业升级背景下，从原来的操作工到企业技术性人才的转变方式、目前企业对技术型人才需求的缺口和对高等院校人才供给的愿望等进行了分析探讨。

議論は盛んに行われ、企業代表、協会代表及び学院代表は、自分が雇用、教育などに存在する問題と難点を詳しく述べ、企業と大学の人材育成における良好なドッキングを実現しました。

次のキャンパスエリートと企業家の顔の一環として、この大会のハイライトは、ほぼ2ヶ月前のスクリーニングを経験して、東華大学、天津工業大学、西安工程大学、北京服装学院、浙江理工大学などの5つの大学を訪問し、多くの卒業予定の大学生の中から優秀な代表10人を選出し、山東如意集団、太平鳥グループ、ヤゴールグループ、海天グループ、真維斯グループ、伝化グループ、中国紡織研究所の代表として、12名の就職を提案します。

企業の管理職と卒業生の間の対話を通じて、今注目されている業界の話題を反映して、そして観点の衝突を生んで、異なったレベルから現在の紡織業界の人材の需給関係を反映して、社会問題である。

2012年中国紡織科技人材戦略発展大会は2012年6月21日に閉幕しました。会議は円満に成功しました。紡績業界の人々が積極的に参加し、たゆまない努力をすることによって、中国紡織は人材の発展の春を迎えます。紡績業界の人材建設は大きな成果を上げると確信しています。