古い国有企業を紡ぐ「新雷鋒」

雷鋒精神は社会主義の核心価値体系の建設の具体的な体現であり、今の社会の道徳的方向を最も代表することができる。約60年の文化的伝統を持っている旧国有企業として、石家荘常山紡織株式会社は雷鋒精神で人を育成し、人を形作り、雷鋒活動の新たな内包を学び、新しい時代の「雷鋒」が続々と現れています。

■集団を愛して勇敢に奉仕する

長期以来、常山株式は社員の中で祖国を愛し、集団を愛することを主要な内容とする核心価値観教育活動を展開し、企業の情勢と生産活動をしっかりとめぐって、「一つの船と共同体の意識」を広く宣伝し、社員に企業の直面するチャンスと挑戦を理解させ、「常山」を加護し、「会社の利益を創出し、社員はより豊かになり、株主はリターンし、社会の富を増やす」という目標を実現しています。

2009年11月10日未明から、石家荘市は1955年の気象記録以来、最大の大雪に見舞われました。常山株式新設の恒盛支社工場部屋は軽鋼構造で、部屋の幅が広く、自重が軽い。当時、工場の屋根の雪は40センチを超え、荷重の限界に達しました。会社は突撃隊を組織して恒盛支社を支援します。隊員の中には老人が病気で寝たきりになり、世話をしなければならない子供もいます。病気で点滴をする人もいますが、企業の利益の前では、従業員たちは義理堅いです。会社の会長のスープ彰明さん、社長の肖栄智さんなどの指導幹部は屋上で危険な選手と一緒に15時間も奮戦しました。ついに危険な状況を排除しました。今回の雪害で、石家荘市には多くの軽鋼構造の工場が大雪に押しつぶされました。恒盛軽鋼の工場は強い雪の試練に耐えました。会長の湯顕明が言ったように、「肝心な時に、集団主義の雷鋒精神を発揚することは、今回の暴雪克服の鍵となる要素です。」

勤倹節約、革新の創造効果は常山株式会社の伝統的な美徳である。長年展開してきた合理化提案と経済技術革新活動の中で、会社の広大な従業員は雷鋒のように、企業のために技術を提供し、設備の改造、技術の最適化、省エネ・消耗などの面で著しい効果をあげました。2010年、2011年の2年間だけで、企業は800以上の提案を受けて、審査時400条以上、企業の利益のために千万元を作りました。常山股份ベスト社員、全国紡織システム（織造）品質審査員、高級技術者可学軍は恒盛支社の紡造現場の常日班工程長であり、彼は従来の織工方法を変更して、業界内で公認されている技術難題を一挙に克服し、企業のために5000万元近くを創設しました。

■職場愛が盛んに行われている

常山股份は「人を基本とし、人材を企業に興す」という人の本理念を堅持し、模範的な力を発揮することを重視し、盛大に雷鋒式の優秀な従業員を選出し、従業員を激励し、一行を愛し、専門の仕事をする。

企業は第二線の従業員の中で常にトップ操作者、金メダルの技術者、科学技術指導者、関門突破者、開発状元などの活動を展開しています。この前、会社は60万元を出して、2011年度会社のベスト社員などの先進を奨励しました。その中に18人のベスト社員は一人5000元のボーナスとタイ旅行の重賞をもらいました。

また、常山株人材の誘致、人材の利用、分配制度などの面でも多くの実践と探求を行い、真の才能と実学がある従業員が目立つようになりました。常山株式は引き続き人材育成の形式を革新し、河北科大学と共同で開催した紡織工程本、専門学校を通じて、154名の会社の管理、技術及び操作基幹が学習に参加しました。ここ数年来、会社は相前後して9名の“全国労働模範”、97名の省（部）級の“労働模範”、2名の省“メーデー労働賞”の獲得者、290名の市級の“労働模範”が現れました。社員たちは常山株を雷鋒式のいい社員を育てる揺りかごと肥沃な土地に親切にたとえた。

共産党員、「80後」の女の子の李麗雲さんは常山股份綿一織造職場の運営訓練員です。彼女はみんなの目から見れば「老労働模範」、「老先進」で、「全国綿紡績業界の技術者」、「河北省労働模範」などの称号を獲得しました。李麗雲は交替組の支部書記を兼務しています。彼女の指導の下で、交替の青工は積極的に有為で、交替の仕事の中で彼らは大黒柱を担ぎ、難攻不落の中で彼らはバックボーンです。

綿一織造職場のジェット工芸組の組長、劉冀静は私営企業の高給募集を拒否し、自分の職場で党員としての職責を果たす。会社と河北大学の共同学校の研究に参加することによって、彼は学んだ知識と長年の経験を結びつけて、国産設備の輸入機の代わりに、企業のために60万元余りの資金を節約することに成功しました。恒盛新工場を建設する「常山杯」設備の取り付け生産大会で、彼はメンバーを率いて残業して、全部検査免除の調車品質と驚嘆させる運転効率で、外国人技師に常山従業員の卓越した風貌を味わわせました。

■人を助けることで人を暖める

企業が大きな仕事をし、強い仕事をすると同時に、常山株式は積極的に公益事業に参加し、雷鋒を学び、貧困を助け、社会的責任を負うよう従業員を指導します。

会社の指導者は困難な従業員と結婚して、毎年訪問して慰問します。全社には党支部があります。199個あります。各党支部には自分のサポート対象があります。常山株式は前後して周辺の12の貧困村と貧困扶助部門を結び、数百万元の物資を寄付し、貧困扶助機構のインフラ整備を助け、同時に百人余りの貧困扶助機構の人員を配置した。ブン川の大地震などの重大な自然災害の前で、会社は積極的に寄付活動を組織して、ブン川の被災地に募金活動をするだけで、従業員は190万元に達します。会社は社員を積極的に組織して、無料献血、義務植林などの活動に参加して、社会の発展に貢献します。

2011年の一日、綿三分公司作業場の従業員の張立革が病気になったら入院手術が必要です。娘は大学に合格したばかりで、学費に困っています。彼女が困り果てている時、職場と交替で指導して、従業員は次から次へと病院に彼女を見舞いに行きます。栄養剤を送ります。同時に5000元の寄付をします。

独身の青年労働者に企業の暖かさを感じさせるために、綿二行政部の何人かの党員が自発的に学雷鋒グループを設立し、毎月の「サービスデー」活動を開始し、自転車の修理、理髪、服の修正を行いました。毎日時間通りに職場の正常出勤を保証します。