人件費は企業を圧迫する

2011年は市場相場悪いです。あんなに多くの労働者がいらないので、例年と2011年の初めに比べて、求人はそんなに難しくないです。記者は最近浙江省で多くの取材をしていますが、多くの中小企業の主はこう述べています。

現在の労働力コスト上昇します産業移転速度が加速する大きな背景において、中小企業はここ数年、「雇用難」に直面し続けている。記者の調査によると、マクロ経済情勢が下振れし、企業の雇用需要が減少し、一般労働者の雇用緊張が少し緩和されたが、雇用構造性の不足は依然として明らかである。

関連専門家は、このような雇用情勢の緩和の背後には沿海地区の中小企業の楽観的な生存状況があり、高い人件費はすでに原材料価格の上昇、融資難などの要素と一緒に企業の「重荷に耐えられない」と考えています。「第12次5か年」期間の就業問題は依然として際立っています。職業教育の「ポスト不足」などの原因で雇用構造性の不足が依然として明らかになり、「就業難」と「雇用難」が長期にわたって共存します。

　　「普通工荒」は技術を少し緩める。人材切れ込みが大きい

「まだ求人は難しいですが、例年や2011年初頭よりはましです」杭州拉菲雨司服飾有限公司の張奎楓総経理によると、2011年の初めには自分でブランドを持って労働市場に行って回る必要があります。

湖北黄梅県人の王炎菊は杭州喬司街道の羽毛ジャケットの家庭ワークショップに位置しています。現在30人以上の労働者がいます。彼女から見ると、現在は人を使う状況が緊張していません。天気が暑くて直接ダウンジャケットの需要を減らしました。全体の経済状況もよくないです。私達が持ってきたメニューはとても少なくて、数年のベテラン社員と一緒に使えます。

調査によると、2011年の浙江省の人的資源市場の需給状況はほぼ安定している。寧波市の人的資源と社会保障局の統計データによると、2011年1月から11月まで、寧波11.96万社の企業は持ち場213.32万人を提供し、求職人数は104.8万人で、需給比は基本的に2：1です。同時に、高学歴、技術工は相対的に不足しています。寧波では、第一線の労働者主力軍としての外来労働力の中で、中学校及び以下の文化水準と技術特長のない労働力は7割以上を占めています。

クリーン用品の輸出に従事している嘉興捷順旅行製品有限公司は従業員が800人以上います。比較的に不足しているのは技術系の人材です。私達の企業の技術労働者の給料は3000元以上で、未払いの給料がないです。自分で育てたのは、他の企業から高給で「引き抜かれやすい」ということです。

嘉興市労働保障監察支隊副隊長のクッゴン氏によると、技術要求がやや高い企業は技術労働者の不足点があるという。人を探すために、企業と企業は互いに値段を上げて人を奪いますかます“人を掘る”をいとわないで、給料の“口頭の承諾”を膨張して続々と出して、甚だしきに至っては一連の労働の紛糾を招きます。

商克_氏によると、「技術工荒」の下で、新たな雇用方式が現れた。「包流工」は流れ線を一つ包んで、比較的固定的なチームを作って、メンバーはみんな超熟練者で、どこに人が足りないかはどこに行くか。