季節性福利&Nbsp;12個にも切ることができますか？

福祉待遇は平等に見てはいけませんか？

最近、読者のYさんは本紙の人権擁護ホットラインに電話しました。錦江メトロが自己運送有限会社の天津紅橋百貨店で買っているベテラン社員です。彼女は言いました。「私達の会社の手当の給付によって、給料の総額の10%を基準にして、私の周りの同僚は最低の一ヶ月は1400元で、福祉は140元です。このように積み重ねていくと、年間の福祉の累計は一般の従業員より4000元も高くなります。ちょっと不公平ですか？」

もっともYさんは納得できないのは、「他の手当にはどのようなものが含まれているのかわからないので、夏の暑さ対策費や冬の暖房手当など、会社に聞いたら補助金が支給されていると言われても仕方がない」ということです。また、国の政策では職位の高い従業員が暑さ対策や暖房手当をもっと受けることができます。これは平等に見てはいけませんか？」

記者の調査社員のレベルが違います。待遇違います

Yさんが反映した問題について、記者は錦江メトロが自己運送有限会社の天津紅橋百貨店を購入していることに連絡しました。同社の労資課は「私のデパートは市の労働部門を通じて登録した労働契約の中で約束した10%のその他の手当は従業員の給与構成部分であり、従業員の職位が違っているため、対応する給与基準も違っています」と返事しました。

記者が「その他の手当」の総額が暑さ対策や暖房手当の加入によって引き上げられていないかと聞いた時、同社の労資課の職員は「私たちの手当はこの10%の中に含まれています。暑さ対策や暖房手当は全年分に相当します」と説明しました。記者はこのように毎年固定されていない（暑さ対策費は全市の給与水準の変化によって変化する）政策的な補助金を割り当てるのが合理的かどうかを尋ねた時、この従業員はただ言いました。

弁護士の話し方季節の福利12部を均等に並べるのはよくないです

これに対し、天津偉と弁護士事務所の趙玉安弁護士は、労働部、衛生部、全国総工会の『共同で「暑さ対策暫定弁法」を公布するなどの関連政策規定に基づき、政策的な季節福祉の支給形態については強制的に規定していないと答えました。各単位は月ごとに支給してもいいし、一括で支給してもいいですが、同社のように暑さ対策費を毎月に均等に償却する形は適切ではないです。

趙玉安弁護士は「企業は季節手当を支給する時、従業員にあるべきです。給料表中には手当ての総額と割り前の額がよく分かるようになっています。これにより、企業が「おバカ帳」を借りて人件費を節約し、社員に企業に対する不信感を抱かせることができ、二番目に社員と企業がトラブルを起こした時に、社員が企業を拉致することができる。したがって、労働者と企業の双方の観点から、福利厚生は公開、透明にしなければならない」と述べました。