浙江靴企業は企業配当で社員を引き付ける。

2月25日のニュースは今まさに各企業が忙しくしています。

私たちは正月六日に会社に帰ります。ここで頑張っています。

江西南昌から来た陳国涛さんは記者に対して、彼は浙江风行靴業有限公司で働いてもう二年になりました。今年の春節を過ぎたら、自分は適時に企業に帰るだけでなく、六人の古里さんも連れてきました。彼らは企業の新入社員になりました。

陳国涛さんはこの企業に出稼ぎに来たのは、この企業の待遇がいいからです。二年連続で企業の配当を受けたからです。

陳国涛はもうやめました。彼は去年4つの配当金をもらいました。つまり4000元の従業員は基金に返します。

陳国涛などの労働者が言っているボーナスは、この企業が従業員のために設立した従業員のために基金に返すものです。

2003年から、すべての企業の従業員は年限と職種によって違います。一人当たり毎年1000元から4000元までの様々な企業から配当を受けます。

陳国涛のように去年4000元の企業から配当を受けた社員は全従業員の4分の1を占めました。

新入社員は工場に入って3ヶ月で、従業員のリターンファンドを申請できます。毎年固定現金で1000元を返します。

調査によると、普通の従業員を除いて、この企業はまた企業の管理者のために“企業収益株”を設置して、主に企業の毎年の純利益を1000株に分けて、持ち場の効果と利益によって企業の管理人員に分けます。

ある管理職は記者団に、2010年に最高20株を獲得した人がいて、ボーナスは36万元に達しました。