厚街靴企業の給料は15%アップしました。まだ10%の人が不足しています。

2月23日のニュースの前に、記者は厚街の人的資源から

給料はまだあります。

給与の面では，温街祺勝

大多数の厚労街企業は節分後に社員の給与を調整しており、「昨年下半期から企業は続々と給与を引き上げた」という。

厚街労務大市場マーケティングセンターの黄京総監督は、卯年の初の招聘会の状況から見ると、給料は15%ぐらい上がりました。普通労働者の月給は大体2000元ぐらいです。

まだ10%の人が欠けています。

祝日後には大いに才能を出し入れし，あまねく企業が生産を拡大するのが原因である.

祺勝靴業は初六の工事を開始して、すでに95%の従業員が工場に戻ってきました。

今年は初五から各種のルートを通じて労働者を募集していますが、まだ従業員の10%が欠けています。

ベテランの大型香港系企業創科集団は従業員に対する需要がもっと多いです。

このグループの行政部のマネージャーの王平さんによると、会社の年初7月に着工して、すでに98%以上の従業員が工場に帰ってきましたが、今年はもっと多くの現場の従業員が必要です。

これに対して、三和人材市場の趙健龍副社長は、報酬の上昇は当然であるとして、「近年、内陸部では絶えず人を使う制度が完備されていて、内陸部と珠江デルタ地区の給与格差はますます小さくなっています。

同時に企業の注文が増えるにつれて、賃上げは大勢の赴くところです。」

今年の従業員の工場復帰率が一般的に高い現象について、彼は東莞市の最低賃金基準の引き上げと密接な関係があると考えています。