服装企业遭遇“用工荒”

労働者を募集できず、多くの浙江省の小企業主が「ロボット」を使っている-彼らは労働時間を節約し、まだ休日を必要としない。省人民代表大会杭州団グループ会議で、代表たちが手招きした労働者不足。

企業主たちは大学のドアを探して「薬」を買う

省人民代表大会グループ会議で、九三学社浙江省副主管委員会、浙江工業大学副学長の盛讃恩代表は、「労働力不足」は恐ろしいと述べた。例えば、海寧の中小企業は皮革、服装、ソファーなどの輸出ラベルを生産することが多く、輸出依存が大きく、労働集約型であり、労働者募集への依存が大きい。

資本は常に活路を探さなければならず、ある社長はすでに実業を放棄し、資金を流通分野に投入し、骨董品を炒めて家を炒めて株を買う。しかし、より多くの企業家が大学で「薬」を買うことを選び、浙江工業大学の校門を破った。2010年，浙江工业大学研究成果产业化率达到85%，这个数字正在逐年攀升。

「人が集まらなくてどうするの？情報化はその解決策の1つです。1台のコンピュータが多くの労働者に匹敵する可能性があります」と衢州学院副院長の潘海天代表は言う。

ボスたちはひそかに「帳簿を振る」「図面を振る」ことが流行していた

潘院長の言うことは文字通りだが、実は浙江省のボスたちはひそかに「ロボット」を買いに行ったのか」という「切り口」が流行していた。また、口癖の「帳票を振る」、「図面を振る」もあった。

まず「図面を振る」と言いましょう。

例えば、平湖には10人ほどのデザイナーを雇っていたアパレル企業があり、2年前から兄弟企業に高給で人手を掘られ始めた。社長の張平さんはこのままではいけないと思って、訪ねてきて、浙江工大教授に頼んでセットを設計してもらいました」服装CAD」は、コンピュータ支援設計ソフトウェアである――この情報化手段は、小さなボスたちに「ロボットを買う」とユーモアたっぷりに例えられている。

これで、もともと3、4人で1ヶ月かけて完成していたデザインが、今では2人で1日で完成しています。

　　“甩账表”几乎是每个小企业都已经做、或者正在做的事。海寧小ボスの李さんは、「例えば、顧客が私に500個のコップを注文した。私は情報化帳簿管理を実行した後、2分で在庫、価格、色、デザイン、納期を調べることができるからだ」と話した。

この「ロボット」を使った後、李さんは完成品倉庫の管理者、原料倉庫の管理者、業務員など少なくとも10人の職場を降りた。

企業の自動化レベルを高め、よそ者をネイティブにする

企業の自動化によるメリット、立馬ホールディングス株式会社董事長兼総経理の章樹根は深く体得している。

紡績企業は労働集約型産業に属し、章樹根は他の多くの企業主と同様に熟練労働者に対する需要が大きく、中国中西部地域の発展はその年に呼び寄せられた熟練労働者を還流させ、「彼らは家を出なくても仕事を見つけることができるのに、なぜ浙江省に来たのか」というほか、仕事に参加し始めた若い一人っ子は3交替の力仕事をしたくないという現実は、章樹根に企業の自動化レベルを高め続けている。

「以前は1人の労働者が5、6台の機械しか操作できなかったが、自動化レベルが高くなってからは8台の機械を制御することができ、労働者への需要が少なくなった」と章樹根氏は言う。これは、労働者不足の問題を解決するための変形だ。