雇用難の早期珠江デルタ中小企業は「重畳寒波」に見舞われた。

2011年の春節が近づいてきます。配偶者と同郷の親友を伴って春節前後に会社に就職することを心から歓迎します。

1月中旬、広東省佛山市の一家が上場します。企業このような「温情脈」の求人広告を打ち出しており、「30～45歳（夫婦）の生産労働者、独身農民工（女性を中心に）大量募集」としている。

温情広告の裏には、企業の求人が殺到している。年末に近づいて、珠江三角のところに現れます。労働者募集難現象に加えて、原材料価格の上昇、企業収益の低下などの重圧に加え、多くの中小企業が冷たい風の中で重なる「寒波」に耐えている。

「労働難労働集約型業界の前倒し「けが」

新年早々から続く寒波に、珠江デルタ地方はめずらしい低温寒さを経験しています。春運がチケットを買うのが難しいと心配して、早めに家に帰ります。

深圳駅では、切符の緊張が早くなりました。1月15日までの長距離切符は1月10日でほとんど売り切れました。広州駅広場は元旦を過ぎてから何日間も待ち続けている長蛇の列です。

「前回は氷害があって、チケットが買えなくて家に帰らなかったので、今回は早めに出発します。」広州駅で並んで切符を買う湖北省の女性劉彩さんは記者に伝えました。

元旦の時、記者は広州市永和開発区を訪問しましたが、ここはいつもより寂しいです。

広州中心城区から永和開発区に行く途中、記者は8か所の建築現場を見ました。

「寒波が激しくなってチケットが買えなくなるのを心配している人もいます。春節は例年より少し早めに来ています。今年の「雇用難」は前倒ししました。飛鷹職介所の羅社長が記者に語った。アジア競技大会が中止された時に帰る労働者はほとんど帰ってきませんでした。祝日の前の一ヶ月間の労働状況はもっと緊張しています。今は伝票を持っていて人が見つからないです。

建築業は「雇用難」の中で「傷」を負っています。同じ労働密集型の飲食業、アパレル業などの業界も「兄弟の絆」です。東莞市虎門鎮のアパレル企業が集中する鎮口工業大路では、ほとんどのアパレル企業の入り口に求人広告が貼ってあります。記者によると、ある企業の職場では、7,800人の労働者は20人しかいません。広州市白雲区の西いかだ路で、9割のレストランの入り口に求人広告が貼ってあります。

多くの企業が「雇用難」を騒いでいます。仕事を探す人は「慌てる」のではなく、産業の移転は彼らにより多くの選択をさせました。「急ぎません。まず探してみます。」広州市白雲区の広東省の人材市場で、企業ブースの前で職場を選ぶ湖南省のグループの黄彪さんは、「今は実家の近くに新しい工場がたくさんできて、仕事を探すのは以前よりずっと楽になりました。広州に来て、もっといい発展機会があるかどうか見たいだけです。」

「争奪戦」の模様は百出企業が心配しています。

1月10日、春運のチケット販売が始まりました。東莞市長安鎮と弦服装工場の行政部の責任者の王建平さんは社員のためにチケットを予約し始めました。王建平さんは言います。

春運の切符を買うのを手伝って、すでに珠江デルタの多くの企業の人を残す“手段”になりました。広鉄集団の統計によると、1月9日までに、もう3540社の企業が65万枚の春運団体の切符を予約しました。その中の祝日前に59万枚、祝日後に湖南地区の帰りの切符は6万枚あります。

厳しい雇用情勢の下で、企業の誘致方法は給料の値上げや切符の買い付けの手伝いにとどまらない。いくつかの会社の求人広告「福利厚生」の欄では、企業は「エアコン付き夫婦部屋や寮、ネットカフェ、カラオケルーム、ビリヤード室などの娯楽施設を無料で提供する」と強調しています。

苦労してお金が多くない、飲食業など労働集約型の業界は、若者に対する魅力が低下しています。広州市白雲区のレストランで、従業員の中高年の顔がだんだん多くなっていることが分かりました。

棠渓村にある陽料理屋で、二人の従業員はそれぞれ社長の陳峰の義母とおばです。以前募集した従業員は全部行ってしまいました。今は二人のお年寄りに応急手当をさせるしかないです。ここで手が届かないなら、お正月に実家に帰るしかないです。陳さんは入り口の求人広告を指して言いました。

企業にとってもっと怖いのは春節後の社員が来たくないかもしれません。私たちが一番歓迎しているのは三十四歳の夫婦労働者です。深セン市海普五金製品工場の生産担当者付勇さんは、「このような従業員は安定していて、耐えられる」と話しています。

「今は多くの企業が紹介費を払い、従業員に家族や故郷を紹介して仕事をするよう奨励しています。正月に帰ったら「郷の団団」を連れてくるように頼まれた企業もありますが、自信が足りません。トビの職介ソロの社長が言いました。

三四年前に、管理が厳しい企業は「郷老団」や「親族団」を招きたくないので、集まっても管理に服さず、騒動しやすいです。今は「労働不足」の状況がますます厳しくなり、従業員がもっと多く来てもいいです。羅社長は説明しました。

労働者募集難現象はすでに常態企業となり、長期的な対応が必要です。

私達の工場は十数人を歩きましたが、春運チケットが買えないのではないかと心配しています。早めに旧正月に帰ります。規模を拡大する計画は春節後に置くしかないです。付勇氏は、「他の企業に比べてまだいいです。年末には最低限の賃金を200元/月に上げて1800元/月に上げたからです。」

労働者募集難の現象はすでに常態となり、しかも年初、中盤の各期間に「蔓延」している。これは労働集約型企業にとって長期的な挑戦である。珠江デルタ地域の経済を長期にわたって研究してきた広東商学院の武一教授は、「今年の寒波は偶然的なもので、寒波がなく、雇用難も同様に現れる」と話しています。原材料の上昇、企業の注文の利益が減少し、企業の経済収益が高くなく、魅力が足りないのが出稼ぎ労働者の早期帰郷の根本的な原因です。

中小企業の経営圧力はますます大きくなります。賃金が上がったら、コストの圧力が多くなります。最低限の賃金と出来高賃金を合わせて、今は普通の労働者は3000元以上の一ヶ月があります。勇を払って言う。

多くの苦しい努力をしている企業が退職の意志を芽生えた.「とりあえず今月を支えて、工場を四川省の実家に移すのは無理です。コストはずっと低いです。」広州のテークオフ服工場の社長陳波は仕方なく言いました。

進まなければ後退する。武一氏は、労働者募集だけではなく、中小企業の製品は付加価値が低く、価格交渉能力が弱く、競争の中で明らかに不利な立場にあると考えています。企業にとっては、モデルチェンジかアップグレードか、機械を増やして人工の代わりに、ブランドの付加価値を高めたり、中西部に移動したりしますが、移動の難しさもかなり大きいです。

「積極的な面から言えば、これも産業のレベルアップを迫る歴史的な機会であり、関係部門は労働力の流失と断絶の問題に注目するだけでなく、企業のモデルチェンジとアップグレードを導くための措置を講じる必要がある」武の一説