昇給の募集方法を教えてあげます。

毎年会社は全社員に統一されていますか？

最新の給与情報をつかむ

あなたと同じ職をしている人の平均給与はいくらですか？最新の相場を知るには、新聞の求人欄を見てみてもいいです。その中で与えられたのはあなたと似たような社員の給与額です。自分がどれぐらいの給料をもらえるかを決めてくれます。

昇給理由を並べる

なぜ自分が賃上げに値するのかを聞いてみます。今の経済状況で、会社はお金を無駄に使うことができないからです。

だから、もしあなたが上司に給料の値上げを要求したら、彼はこの前の給料から給料を上げた後、何か成績が出たかを書いてほしいかもしれません。ですから、まずこの問題を考えてください。

このことを覚えておいて、自分が必要なときを確保してください。

自分の新しい技を強調する

自分のスキルを向上させることも、給料を上げる方法です。

自分の長所を自白する

会社の多くの社員の中で、なぜ他の同僚よりも給料の引き上げ幅が高いのですか？仕事の効率がいいですか？人を助けるのが好きですか？今は長所を隠す時代ではありません。仕事の態度がいいなら、はっきり言います。

職責が拡大したら昇給すべきだ。

もしあなたの責任が日増しに重くなるならば、待遇はそれに従って変えていないで、あなたは直ちに努力するべきです。

仕事の範囲が拡大しているということは、あなたが会社のためにお金を節約したり、儲けたりするということです。

その時、当然ながら賃上げの要求を提出してもいいです。

超過支出は考慮すべきである。

新しい責任を取ったら、追加の支出を負担しますか？もっと高い規格のお客さんを接待する必要があるかもしれません。これは別に新しい服を買いたいという意味です。

誰があなたの給料を決めますか？

誰があなたの給料を決めますか？この人はあなたの上司とは限らないです。社内の他の部門の人かもしれません。

完璧な理由があっても、話の相手を間違えたとしても、あなたが口を酸っぱくしても無駄です。

誰があなたの給料を決めているのか分からないなら、事前に聞いてみたほうがいいです。