従業員の不遇は誰のせいですか？

企業ではよく耳にするものです。

社員の気持ちはよく分かりますが、サポートはしていません。

人は動物と違って、自分の努力や選択で運命を変えることができます。

だから、才能を持っています。出会いは他人の過ちではなく、あなた自身の選択です。

もし一人で自分が才能を持っていると思ったら、2点を分析します。1つは、あなたは本当に才能を持っていますか？2つは、あなたは本当に会わないですか？1つ目について、私たちはよく分析します。何が「懐才」ですか？

企業の従業員として、社長が人材を測る基準はあなたが企業のために財産を作ることができるかどうかです。

多くの上司にとって、あなたの高学歴は重要ではありません。長年の経歴も重要ではありません。重要なのは企業の社長のために何ができるかということです。

上司はあなたが何を勉強しているのか気にしません。彼らが関心を持っているのは彼にどんな問題を解決してくれるか、才能を持っている社員は必ず企業のために財産を作るいい社員です。

「会わない」ということについては、社員がよく考える価値があります。本当に自分は人材だと思ったら、なぜ上司に見つけられないのですか？自己PRに問題があると説明します。

上司が目が利かないと思ったら、なぜ自分を安く売らなければならないのですか？いい人は企業の人材だけでなく、業界の人材です。あなたの能力はこの場所でしか使えないのですか？もしそうなら、あなたも企業の人材ではないです。

企業の人材は二つの特徴を備えなければならないからです。一つは企業のために財産を作ることができること、もう一つは他の人が取って代わることができないことです。

他の人がやっているのとあなたがやっているのとが同じ結果なら、なんと言ってもあなたは人材です。

だから、自分が才能を持っていると思っている従業員は、本当の才能と学識があるいい社員ではないです。

本当に優秀な人材は自分の才能を心配したことがない。

いい人こそ他の人が彼を選んでいるのではなく、彼が他の人を選んでいるのです。

本当のいい人材は人材市場で仕事を探す必要がないです。

彼らが元の職場を辞めても、すぐに採用されます。ヘッドハンティング会社はとっくに彼を狙っています。彼はまた自分の才能を心配していますか？

ある人が自分が才能を持っていると思っているのは、彼らの人材に対する認識が間違っているからです。

ある人は自分が有能だと思っています。人となりはとても清廉で、仕事の中には良好なチーム精神がなくて、仕事熱心で、上司と上司に対しても尊重が分かりません。もちろん、このような人は上司と上司に鑑賞されません。

これは一人で販売する時代だと知っていて、自分がどんなに優秀だと思っても、この社会はきっとあなたより優秀な人がいます。

また、本当に自分が優秀だと思ったら、適当な場合に、適当に自分を売りさばく必要がありますよ。売りさばかないと、多くの人の下にいます。彼はどうしてあなたの優秀さを知っていますか？

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上司にとって、彼は意欲のある人に仕事を任せたいです。一部の人は心理的にやりたいのですが、行動しないです。もちろん、多くの機会を逃します。

だから、不遇な人に対しては、天を恨まないでください。

もしあなたが本当に自分が腹立たしいと思ったら、悲しみを力に変えて張り合いましょう。人生の成否は一時ではなく、一生にあります。

何年働いていますか？才能があると言えますか？

本当の人は逆境で育ち、才能を持つことは悪いことではないということを知っておきたい。

機会は常に用意された人に与えられます。

妊娠しているのと同じように、時間が長くなれば必ず分かります。

もしあなたが才能を持っていたら、あなたの懐はまだ足りないかもしれません。

あなたは社会を悪くして、支配人を責めて、上司を責めるのはすべて役に立ちませんので、あなたが社会を変えることができないため、企業を変えて、主管を変えて、しかしあなたは自分を変えることができます。

自分で変えたら、上司や上司があなたに対する見方ややり方が自然に変わると信じています。

私たちは文句を言わずに、感謝を学ぶべきです。

このようにすれば、あなたが仕事をするのは順境であろうと、逆境であろうと、自分の成長と発展に役立ちます。