休日残業代アルゴリズムの公開&Nbsp;2種類の基準を実行します。

　　中秋節11連休はネットユーザーに史上の「最も複雑な休暇」と呼ばれています。市民がこの時間に残業すると、残業代は二つの種類に分けられます。昨日、市人社局は2010年の中秋節を発表しました。十一休暇期間中の残業代の支払い方法。

紹介によると、中秋節と十一休みは二つの種類に分けられています。一つは法定の祝日で、つまり9月22日（中秋節）、10月1日、2日、3日の計4日間が法定の祝日です。もう一つは休日です。つまり9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日の計6日間が休日です。休日。

北京市の関連規定によると、雇用単位は9月22日、10月1日、2日、3日の法定祝日期間に労働者の残業を手配し、日または時間の賃金基数を下回らない300%で残業手当を支払わなければならない。

9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日の休日期間に労働者の残業を手配し、その同等の時間の代休を手配しなければならない。代休を手配できない場合、日または時間賃金の基数を下回らない200%に従って残業手当を支払う。

このため、今年の長期休暇期間の残業給与の計算方法は、それぞれ法定休日残業手当=月賃金ベース÷21.75日×300%×残業日数、休日残業手当=月賃金ベース÷21.75日×200%×残業日数です。

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残業手当の基数はどう計算しますか？

賃金基数一は労働契約に約定された労働者本人の賃金基準に基づいて確定する。二は労働契約に約定されていない場合、集団契約に約定された残業賃金基数に基づいて確定する。また、残業手当の基数は市が定めた最低賃金基準を下回ってはならない。

当市人社部門は、月額賃金制を実施している雇用単位の日給は、月額賃金計算日数21.75日で換算し、時給は日給をもとに8時間で換算すると強調しています。

-勘定

ある従業員の月給は2000元で、もし雇用単位が法定休日9月22日、10月1日から3日までの間に1日間残業すると、その残業給料は2000（元）÷21.75（日）×300%×1（日）=275.86（元）になります。もし雇用単位が当該従業員を9月23日、24日に手配すれば、10月4日から7日まで1日間残業しても残業できません。

2000(元)÷21.75(日)×200%×1(日)=183.9(元)