珠三角服企業の労働不足は依然として深刻です。

香港工業総会の副主席兼工総珠江三角協会の劉展_主席は10日、珠江デルタ香港系企業の労働不足は依然として深刻だと表明した。

労働総調査では、13%が労働不足が半分以上に達していると回答しました。

現在の雇用状況について、香港工業総会は6月18日から30日まで会員間でアンケート調査を行い、有効なアンケートを61件回収した。

工総も6月24日に会議を開き、各グループ会員と珠江デルタ工業協会の各支部の執行委員と会員を招待して出席し、会員の意見を聴取し、集めて報告します。

調査の結果、珠江デルタの欠員問題はずっと香港商人に迷惑をかけています。80%の企業が欠員問題に遭遇しました。

このうち、労働不足の約30%は企業の43%を占め、半分以上の労働者が足りないという意味で、13%に達し、労働不足が深刻であることを示しています。

アンケートに答えた企業の15%は、工場で労働争議があったと答えています。

劉展10日の記者会見では、雇用コストが急激に増加した場合、アクセサリー、金属加工製品、木工品、家具、時計などの個別業種の労働コストが総生産コストに占める割合が高く、最も影響を受けると述べました。

もし増加したコストをバイヤーに転嫁できなかったら、他の生産段階でコストを節約できなくなり、企業の将来性が心配されます。

劉展_さんによると、欠員と賃金の急騰の困難に対し、香港商人の対応策は主に人の需要を減らし、高価な製品を作ることです。

調査によると、70%近くの企業は生産を徐々に自動化し、機械で人手を代替するという。

労働コストの圧力も香港商人に技術と革新を採用させて、ブランドを創立して、商品を価値チェーンの更にハイエンドに伸ばして、新しい優位を探します。

彼は一部の企業は移転願望がありますが、全体的に20%未満の回答企業は珠江デルタ地域から外省や中西部地区に移りたいと考えています。

「その原因を追求して、企業は現在多くの産業移転先がインフラ、物流コスト、産業チェーンなどの多方面に大きな欠陥があり、企業移転の意欲と実現性が低いと考えています。」