経済が回復して服装企業の労働力不足になりました。

今年、沿海と内陸は同時に深刻な労働不足の現象が現れて、江蘇呉江の盛沢も例外ではありません。

　　最近，虽然年后的“用工荒”已经有所缓解，但是随着近来纺织市场销售旺季的来临，笔者发现在盛泽经济开发区不少公司门口依然挂着《招工启事》。市场各类信息平台，如东方纺织网为客户服务的纺织英才网板块以及《绸都》杂志人才招聘板块等，招聘信息也总在不停变动增加。种种迹象表明，东方丝绸市场用工短缺现象犹存。

  　　  经济回升造成用工短缺

現在東方シルク市場には労働不足の原因が二つあります。一方、繊維市場の販売シーズンが到来し、外需は暖かさを取り戻し始めました。もともと消えたり、急激に減少していた外国貿易の注文がまた現れました。特に服装、靴、電子などの伝統産業の注文が急増し、経済が回復し、労働力に対する需要が増加しました。データによると、今年の第一四半期は全国経済の強い回復の良好な状況の下で、紡績品市場は明らかに暖かさを取り戻し、盛沢企業は絶えず技術改革の投入を増やし、科学技術革新を推進し、製品の付加価値を高め、生産と販売の両方が盛んになった。町全体の1～3月の工業開票収入は118.4億元で、同43.96%伸びた。地域総生産額は55.64億元で、同16.9%伸びた。地方の一般予算収入は3.14億元で、同17.96%伸びた。今年の東方シルク市場の取引額は着実に伸びており、1～3月に109.64億元の販売を実現し、同11.08%の伸びを見せた。市場に新規経営者248社が追加され、登録資金が1.799億元増加した。

一方、紡績産業は労働集約型産業に属しており、労働強度が高く、新生代農民工の価値観が変わり、労働力の流失が早い。調査によると、現在の労働市場では「80後」と「90後」の農民工は1億ぐらいに達しています。彼らの仕事の要求には新たな変化が現れました。

   　　 熟练操作工与外贸人才短缺严重

現在の東方シルク市場の雇用不足のタイプから見ると、第一類の不足人材は普通の熟練したオペレーター、技術者である。いくつかのメーカーの責任者によると、現在は外来の従業員の安定性が足りず、流動性が高く、何ヶ月もしないうちに退職します。調査によると、圧延工場は現在の労働不足の問題に対応するため、学歴、年齢などの基準を下げることで労働者を募集するしかない。

第二類は中高級技術労働者で、このような人材は東方シルク市場でも深刻な不足状態にあります。大部分のメーカーによると、中高級の技術労働者は一定の技術レベルと文化知識が必要で、普通の外来労働者は条件を満たすことができず、普通の高校卒業生はまたこのような仕事に従事したくなくて、このような人材の深刻な不足をもたらしました。

第三類は紡績貿易などの専門的な人材が不足しています。市場の専門家によると、対外貿易の注文が増えるにつれて、東方シルク市場の専門的な外国貿易人材は不足しています。対外貿易の注文は全世界の大環境回復の影響でだんだん増えていますが、東方シルク市場の対外貿易専門人材の需給に対する反応は比較的に遅れています。データによると、去年は世界的な金融危機の影響を受けて、盛沢の織物輸出入貿易はマイナス成長を見せました。輸出貿易量は14.1%になりました。今年以来、織物の対外貿易総額は明らかに回復し、1～2月の輸出入総額の伸びは77.48%に達しました。その中、輸入の伸びは79.56%で、輸出の伸びは74.7%です。織物の外国貿易の注文書は明らかに増加して、多頭のそして進む良好な局面が現れて、これは市場の紡織の専門の外国貿易の人員を更に“人気があります”にならせます。また、中国東方シルク市場管理委員会が組織した「東方展示団」は国内外で出展しており、専門の外国貿易人材に対する市場経営者の需要が増加している。