山東紡織企業と学校が協力して雇用難に対処する。

済寧市には全部で400社余りの紡織服装企業があります。済寧関連部門の調査によると、今年の2月末までに、これらの企業は1.2万人の欠員になり、これによって企業に注文書266件を放棄させ、契約金額は約1.9億元です。

済寧紡織服装協会秘書長の王徳一語は急所を突いています。「紡織服装産業は微利業界に属しており、労働環境が悪く、労働時間が長く、給与待遇が低いため、職業を選ぶ者はこの職位に対して一般的に不評です。」

　　 现象——不愁订单愁人手

去年の金融危機が広がった時、私達の企業は注文書に困っていました。今年に入り、注文は少なくなりました。

鄒城天誠染織有限会社の会長苗健さんは記者に対して、紡績業界の現場の労働者の流失はより深刻で、彼らの企業の労働力は650人ぐらいで、労働不足は30%ぐらいに達しました。

今年以来、国内でも国外でも、注文量はずっと不足していません。お客様の信用、加工量及び価格を総合的に考慮して、企業に合わない注文を直接押してしまいました。

山東金桜紡織有限公司の人力資源担当の張主任は記者団に、現在、彼らの企業も求人難の問題に遭遇しました。

工場の中の人の手堅い難題を解決するために、張主任は頭を使う必要があります。彼は県のテレビ局、ラジオ、看板広告を通じて募集情報を発表しました。まだ鄒平、東平、_城、魏橋などに行って、工場全体の従業員を募集しましたが、効果はあまりよくないです。普通なら10人来て、2人を残してもいいです。

同業者間の競争によって、熟練労働者は更に募集しにくくなりました。彼らの工場では熟練労働者を残すために、彼らに快適な宿泊条件を提供しています。また補助金も与えていますが、一部の民間企業は魅力的な給与待遇を提供しています。

原因は――

労働環境が悪く、労働時間が長く、給与待遇が低い。

済寧の人力資源と労働部門の従業員は記者に伝えました。これは紡績工の職務の描写です。

今年は済寧の多くの紡織服装企業の注文がだんだん増えて、生産ラインはほとんどフル稼働しています。しかし、労働不足が大きいため、現在の紡織工は残業しています。毎日の勤務時間は大体10時間以上で、しかも一ヶ月は基本的に何日間も休めないです。しかも、仕事環境はとてもうるさいです。待遇は他の業界よりいくらも高くないです。

1日昼ごろ、記者は太白楼の路上のある紡績企業の前でランダムに何人かの仕事帰りの紡績労働者を取材しました。紡績工の王さんは記者に言いました。自分の仕事環境はあまり良くないと思います。機械の騒音がとても大きいです。

もう一人の紡績工は待遇が低すぎると思っていました。「毎月の給料にボーナスを加えても千円ぐらいです。しかも一ヶ月は基本的に20日以上残業します。大変です。収入と支払いは比例しません。」

鄒城天誠染織有限公司の苗健会長によると、18～25歳の間、高等教育を受けていない女性求職者はほとんど「青春ご飯」を食べています。一般的に、サービス業、販売業が多いです。紡績業界に比べて、都市での販売場、デパートで従業員をしています。労働強度は大きくなく、仕事環境も快適で、月収も1000元ぐらいになります。

同時に、都市化のスピードが加速するにつれて、多くの企業が農村に定着し、現地で余剰労働力を吸収し、待遇が外地とほぼ同じ状況の下で、多くの農民工は現地で就業することを選択します。

　　对策——校企合作保证用工

「紡績業界では、労働者が支払った労働と報酬は比例しない。これは就業構造の長期的矛盾に属する」

済寧紡織服装協会の王徳秘書長は、この問題を解決するには、企業の性質によって最低賃金基準を調整し、マクロコントロール手段と政策を用いて業界の発展を導くべきだと述べました。

また、源からこの問題を解決するためには、技術労働者の育成をしっかりと行い、現地の紡績企業は多く技術学院と協力して、オーダートレーニングを行い、紡織服装企業のために絶えず技術者を輸送することを保証します。

微山新目標紡績有限公司は新築の紡績生産企業で、今年は全部で800人の労働者が必要と予想されています。

雇用の欠落を防ぐために、一連の仕事を前倒しした。

同社の人的資源担当の彭経理は記者団に対し、済寧技術師学院と微山技術学校で600人の学生を注文して訓練しました。そして、社会人募集の方式で100人以上の熟練労働者を募集しました。それに、給料と福祉の面で他の同業者よりも競争力があります。