従業員経営管理責任書作成規範

   ※副社長：

あなたの個人的な仕事の職責を明確にし、会社から与えられた各種の仕事が順調に完成することを確保するために、当社の経営管理幹部の仕事職責、給与分配形式及び賞罰方法に基づき、X年元からX月までの勤務責任書を特に下達します。

    一、責任指標： 

1、総経理に協力して会社の年間の各仕事の任務と経済指標を完成させます。個人は商品の年間売上収入120万元、月平10万元を完成する責任があります。

2、分管の仕事要求に従って、会社の財務会計を指導して財務月報、四半期報、年報の作成を行います。会社の各部の財務管理をよくして、会社の経済政策決定に参与します。財務監督監査の仕事をよくやります。

    二、給料及び待遇

1、会社が上司から与えられた任務を完成していない前に、毎月の個人年俸総額の80%を受け取って、半年に一回決算して、副総経理の職位手当と正社員の医療、福利待遇を享受して、2007年の元月から実行します。

2、計画任務内の収益賃金を受け取ってはいけない。公休日を除いて残業し、夜勤の残業代を加算する。

  三、審査及び賠償金 

1、当社社員の職責審査基準に基づき、ハード指標を重点的に審査し、評価結果を年度審査の根拠とする。

2、各仕事と個人が完成した経済指標を完成できなくて、全額の給料を履行しないで、あなた本人の書類の給料標準の80%によって給料を払って、達成と超過額によって各項目の仕事任務を完成して、残りの20%の給料を追給して、賞罰は会社の制定した部門の責任者の奨励基準によって支給します。

3、会社の発展に大きな貢献または個人の単一業務に大きな利益をもたらし、会社は個人に重賞を与える。

   四、その他の事項：

1、会社の各種規則制度を厳格に実行し、職務活動の好手本として全力を尽くす。

2、在職中に、会社の商業機密を漏洩し、故意または重大な過失により、会社の信用を損なう者は不合格幹部となり、会社は情状の軽重によって、経済処罰、減給、降職、免職、休業休給などの処罰を与える権利があります。

本責任書に規定されていない事項は、会社の社長と責任者が別途協議します。本責任書は一式二部で、会社と責任者はそれぞれ一つを証拠として、捺印して発効します。