履歴書をどのように書くとあなたの才能を見せることができますか

履歴書を作るには、最初に採用担当者の「目」を引くことが大切です。 
履歴書を作ることは、大学生の職場への第一歩であり、職場での必修科目でもある。多くの先生や書籍が大学生に履歴書の書き方を教えているが、記者は、多くの大学生が実際にどのような履歴書が自分に合っているのか、どのように履歴書を書くことで自分を「秀」にすることができるのかを知らないことを発見した。そのため、記者は履歴書に関する4つの話を取材し、整理し、その中の疑問に答え、新卒者にいくつかの導きを提供したいと考えています。
疑惑一：美しい表紙、必要ですか？
履歴書は表紙が必要ですか。広州のある大学を卒業した徐さんは、今でもこの問題の正確な答えを理解していない。当初、彼が作った最初の履歴書も他の学生と同じように、学校のロゴをダウンロードして履歴書の表紙を作り、カラー印刷してきれいにした。しかし、応募の過程で、徐さんは履歴書の表紙があまり効果がなく、時には、かえって足手まといになっていることに気づいた。その後、彼はあっさり表紙を諦めた。
コメント：履歴書に表紙を設置し、人事担当者に認められなくなっている。このような求職者から見た「苦心」の制作は、HRから見れば余計であり、HRの時間を無駄にし、紙を無駄にしている。しかし、物事は絶対的なものではありません。もしあなたがデザインを学んでいるなら、デザインの優れた表紙があなたの履歴書の「切り札」になりがちです。
疑問2：「履歴書1ページ」、もういいですか。
亮ちゃんは新聞学院を卒業し、就職の目標は新聞メディアだ。他の人と違って、彼の履歴書は永遠に1ページではなく、1冊です。個人の基本的な状況、実践経験、栄誉獲得などの通常の項目のほか、新聞社のインターンシップ期間に発表した作品を添付する。作品は100編以上あるので、履歴書が最も厚い時は本のようなものだった。亮さんは、厚い履歴書こそ自分の成果と仕事の態度を反映することができると考えています。
コメント：あるHRの意見は代表的かもしれない：彼らはすべて簡潔な「One page」（1ページ）履歴書が好きで、これも多くの有名企業の採用官の一般的な見方である。しかし、実際の経験や表現のアイデアを重視する業界では、自分の作品を多く添付することもできます。
疑惑3：給料、いくらと言えばいいですか？
今年9月のある日、記者は南方人材市場でこのような場面を見た。武漢のある建築学院の学部生が肇慶の小型不動産会社に応募している。「うちの会社に来て期待している給料はいくらですか」「四千！」「うちの会社の中間層はこの数で、入ったばかりの大学生は1700元を超えないことを知っていますか…」最後に、HRは「また応募してください」とその大学生を送った。
コメント：給料は大学生の求職者にとって、ジレンマの問題だ。もし回答が高すぎると、HRはあなたの要求が高すぎると思うかもしれません。低すぎると、HRもあなたが「取るに足らない」と思って仕事ができないと思うかもしれません。賢いやり方は、この業界の報酬水準を事前に知っておくことだ。
疑惑4：履歴書一通で天下を取るのか？
頼さんは薬学大学院で、彼の職業目標は高職教師を第一に選び、次に大学の指導員、最後に医薬会社の研究開発者である。そのため、彼女は3つの履歴書を設計し、高職大学の教師に応募する履歴書は自分の科学研究の成果を際立たせ、大学の指導員に応募する履歴書は自分の学生の職歴を際立たせ、医薬会社の研究開発者に応募する履歴書は自分の実験操作を際立たせた。3つの履歴書を別の職場に投入することで、彼女はそれでこそ狙いがあると思っている。
コメント：人的資源の専門家は、同じ履歴書ですべてのポジションを配達するのではなく、的確さにこだわり、会社やポジションごとに異なる履歴書を作成しなければならないと指摘している。履歴書の中で申請した会社や役職に関する情報を重点的に挙げ、相手が重視していない内容を弱めることで、出世しやすくなります。