Il Y A D 'Autres Raisons À Cela?

Le monde des vêtements, des chaussures et des chapeaux.

Après la fête du printemps de l 'industrie de l' habillement, l 'industrie des sacs et de l' habillement, le "taux de reprise" Comment franchir plus de 80%, l 'industrie manufacturière est difficile à recruter, il y a d' autres raisons?

La protection de l 'environnement des zones côtières, l' augmentation des coûts de main - d 'œuvre, les patrons sont rentrés chez eux, les usines travaillent à domicile

Ces dernières années, les zones côtières du Pearl Delta, du Jiangsu et du Zhejiang ont mis l 'accent sur la protection de l' environnement et l 'évacuation des eaux usées.

Et certains des chefs d 'entreprise qui ont réussi en première ligne sont rentrés chez eux.

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Comme un autre groupe de Guangzhou en janvier, un investissement total d 'un milliard de projets de vêtements dans Jiangxi Yu du, la construction de "intelligent Industrial Park", la construction intelligente de la chaîne d' approvisionnement système de production.

Ces pferts massifs ont permis de créer de nombreux emplois dans l 'intérieur du pays.

Ces personnes n 'ont pas besoin de se battre plus loin dans les villes de première et de deuxième ligne, elles sont proches de leur domicile et ne sont pas mal payées.

En outre, le faible niveau de consommation locale, la réduction des dépenses telles que le logement, le retour à la maison et la possibilité de concilier les parents et les enfants ont contribué dans une large mesure à réduire l 'afflux de main - d' œuvre dans les régions du Guangdong et du Zhejiang.

La délocalisation de l 'industrie textile et de l' habillement vers l 'Asie du Sud - Est et d' autres régions, avec l 'arrivée d' un certain nombre de cadres supérieurs et de techniciens

Shenzhou, yagor et d 'autres grandes entreprises textiles et de confection, ont également investi ces dernières années à l' étranger dans la construction d 'usines, ont également, dans une certaine mesure, emporté une partie de la main - d' œuvre qualifiée et des cadres supérieurs.

Après tout, les Chinois sont très avantagés dans le secteur du textile et de l 'habillement à l' étranger, et les salaires sont plusieurs fois plus élevés que dans le pays.

Une plus grande attention accordée par les jeunes générations de travailleurs aux conditions de travail, aux avantages sociaux, au temps de repos, etc.

"Les travailleurs d 'aujourd' hui sont différents de ceux d 'il y a 10 ans."

Un ancien ouvrier cherche un emploi, dit un responsable textile de Wujiang dans le Zhejiang.

Aujourd 'hui, les travailleurs cherchent un emploi, et la première question est de savoir s' ils ont le temps de se reposer. »

La perception des jeunes travailleurs a changé, de sorte qu 'il y a eu de plus en plus d' usines qui ont eu des vacances de vacances ces deux dernières années, et que les vacances de printemps dans les usines sont de plus en plus longues.

Autrefois, les entreprises étaient censées reprendre les travaux au début de l 'année pour une bonne couleur.

Aujourd 'hui, il est de plus en plus tard pour les travailleurs étrangers de reprendre leurs travaux et les heures normales de travail dans les usines doivent être reportées.

Aujourd 'hui, les huit premiers mois sont l' heure de l 'arrivée des ouvriers, la production normale est généralement d' environ 15 mois.

Pour beaucoup de fabricants de textiles et de vêtements, l 'emploi après la fête du printemps 2018 sera une autre grande difficulté.

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