Huit Patron Plus Précaire, Qu'Est - Ce Que C'Est?

Un travail souvent les avantages et les inconvénients de son patron, comme le travail de son jugement pour leurs propres normes, comment est qualifié de patron, comment est le patron ne vole pas? Pour vous aujourd'hui plusieurs ne vole pas le patron de l'inventaire!

Un fer droit, c'est romantique.

Ce type de patron sera plus précieux temps consommé dans le traitement des litiges émotionnel, et, bien sûr, ne peut pas être calme de l'entreprise.

En outre, si vous êtes des hommes mariés, longtemps avec ce genre de patron, le mari et la femme doit être ennemis.

Si vous êtes les femmes mariées ou célibataires, si c'est pour ton bonheur futur ont également des effets négatifs.

Deuxièmement, il n'y a pas de succès patron

Si votre patron au centre commercial a vagabond depuis de nombreuses années, la gestion de l'entreprise au moins quatre, cinq ou plus mais n'est pas une expérience très réussie, il est souvent de jubiler: J'ai vécu tellement de choses, des gens comme moi s'est effondré et debout, après tout J'ai mon unique.

Tu devrais commencer à douter de son choix.

Oui, il est spécial.

Peut successivement plusieurs fois à partir de l'échec debout n'est certainement pas une tâche facile.

En revanche, si plusieurs fois consécutives ne sont pas a sa pleine puissance, il a probablement personne quelque inconvénient majeur, en raison de la chance de ne pas tomber sur quelqu'un.

Si ton patron appartenant à ce type, vous devez soigneusement étudier les raisons qu'il a échoué à de nombreuses reprises, un patron n'a pas d'expérience réussie, comment peux - tu être sûr qu'il sera couronné de succès.

Sauf si tu peux pour lui porter chance.

Trois mains, patron

Tout ce que je n'ai pas certainement une erreur? C'est un mot de parler souvent beaucoup, patron, mais aussi qu'ils conduisent à penser une chose de toi.

Si la taille n'a pas patron tout à participer personnellement, comment peut - il espérer subordonné peut indépendamment? Le risque d'erreur de la nature de ses pas indépendant, en particulier quand ce patron n'est pas là.

Si vous ne souhaitez pas toujours dans un obscur de petites entreprises, il est mieux de choisir un savoir autorisé, patron, ne se soucie pas de la société actuelle de la taille.

En outre, ce patron ne peut retenir le vrai talent.

Un créatif, il y a un talent que mon patron ne doit pas souvent.

De même, une famille de ne pas rester pour la société, comment peux - tu espérer il y a de bonnes performances?

Quatre, on veut tous les deux le patron

Il n'y a pas de déjeuner.

Un gâteau et de ne pas manger de l'herbe, le patron ne peut être appelé ne sait pas le prendre, patron, je ne sais pas comment elle.

Si vous avez déjà dans le bulletin de la société de voir ce type d'annonce: électorale centrale les représentants de demain, les salariés de l'entreprise, la liberté de travailler.

Tu devrais commencer à préparer un CV, et de trouver un autre boulot.

La liberté de travail est une très bonne idée.

Les employés qui travaillent sans collier d'heures supplémentaires.

Deuxièmement, le paresseux ne travaillent pas

, des vacances ce jour sera mal à l'aise.

Enfin, c'est trouver le méchant jours l'occasion.

Patron, on veut tous les deux, généralement tu ne sont pas, le patron est souvent ensemble.

Bien patron doit comprendre que c'est à long terme d'attraper un gros poisson.

Attrape un poulet la m patron, jusqu'à la dernière doit avoir les mains vides.

Connaissance, qu'un des conditions de succès qui est le patron doit posséder, (ne) lui est très mal si quelque chose.

Si ton patron n'a pas pu surmonter cette souffrance, c'est quand tu l'y réfléchir à deux fois.

"

Cinq, au patron

Positive est une vertu, patience, ce n'est pas une mauvaise chose.

L'environnement des entreprises changent constamment, la société a également besoin de modifier en conséquence la décision, bien sûr.

Toutefois, le succès de toute décision, doit être prouvé assez de temps.

Si ton patron est positif, mais le manque de patience, en vertu d'une affaire vous passer beaucoup de temps à la mise en œuvre, il après trois jours peut être annulé.

Ou un plan qui prend des mois, souvent annulé par un mot des visiteurs.

Ce qui est encore plus décourageant, c 'est que les plans élaborés sur les instructions du patron sont souvent laissés dans le tiroir de celui - ci comme s' il s' agissait d' une mer de pierre.

Bien entendu, ce type de patron interpréterait ses pratiques comme une discrétion.

Un tel patron ne comprendra jamais que le fait de ne pas prendre de décision est une décision.

Vous verrez que l 'entreprise est très occupée en haut et en bas, à ramasser les morceaux, à creuser le mur est pour réparer le mur ouest.

Le patron propose de nouveaux médicaments tous les jours et toutes les nuits, mais il ne croit jamais que certaines maladies ne peuvent être guéries que par le temps.

Les vieux patrons

A moins qu 'il ne s' agisse d' un magasin vieux de cent ans, il y a toujours dans l 'entreprise plusieurs sénateurs fondateurs.

Si vous ne trouvez pas ce type d 'employés du Trésor national, il est probable qu' ils ont été libérés après un verre de vin.

Il y a généralement une période de lune de miel, de six mois et de trois semaines pour travailler avec ces employeurs.

Son modèle fixe est le suivant: dès qu 'il entre dans l' entreprise, le patron compte souvent devant vous des employés de haut niveau, ce n 'est pas bon.

Au plus fort de la lune de miel, il doit y avoir d 'autres nouveaux employés dans une entreprise, souvent

Très élevé, le patron a commencé avant de vous louer dans quel excellent nouveau Rapporteur.

Après le paragraphe en lune de miel, si votre lune de miel est assez longtemps, vous avez souvent entendu le patron de mentionner l'employé ne peut pas être utilisé, ne convient pas à de la compagnie.

Bien sûr, et, durant cette période, vous pouvez rencontrer quelques scènes de théâtre en cas de cessation de service.

Bien sûr, enfin la même histoire va t'arriver.

Et à vous donner une démission, ou le patron d'une certaine manière euphémique s'il vous plaît, lors de la marche, il va vous dire, on est amis.

Ces patrons ne peut évaluer objectivement les performances des employés.

Même si vous avez bien 99 chose, mais la centième chose merdé, l'occasion de vous sera très difficile de retourner devant le patron de plus, sauf si tu peux assurer votre travail toujours satisfait de son patron, sinon tu doit toujours avoir la marche de préparation mentale.

Sept, incohérence patron

Ce type de patron le plus souvent dire est: gagner autant d'argent pour moi n'a pas de sens.

L'une des tâches les plus importantes de l'entreprise est la poursuite du profit, est la seule bouée de sauvetage de la survie de l'entreprise, Pourquoi refuser délibérément ajouté? Peut - être que vous avez eu l'occasion de partager un repas avec ce type de patron.

Après la table sur un disque de poulet, le patron va trop occupée pour vous avec de la nourriture.

En fin de compte, vous trouverez, en plus des Parties d'os sont devant le personnel, le patron a profiter de sa cuisse de poulet avec délectation pour leurs réserves.

Dans ce type de société, conformément à ses statuts, si pendant la pause de midi à une heure, le patron sera normalement au repos cinquante minutes, entrer et sortir, beaucoup de bruit va dormir réveiller un employé, puis dit: tout le monde continue de dormir! Il y a dix minutes.

Avec le temps, le patron ne coïncident pas ce type de comportement doit rien caché.

Bien sûr, si vous êtes aussi tenir véritable et faux, la durée de vie de la vrai ou faux concept, c'est aussi bien.

Huit, comme des mots doux patron

Ce type de patron généralement pas ce qui est bien intentionnée critiques, ce qui est un critique.

Plus de ne pas savoir ce qui est vrai éloge, c'est de ne pas avoir l'intention de flatteur.

Bien sûr, on ne peut pas attendre le patron peut entendre des critiques exalté, à cause de la réticence à accepter la critique est la nature humaine, mais si une critique constructive a entravé le développement de personnel dans la société, alors tout le monde calme.

Longtemps, sauf si le patron peut tous les problèmes d'excavation, sinon de la société de gestion ne doit pas obtenir l'absence d'amélioration.

Le plus important, cette situation a un effet de sélection inverse.

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