Le Système De Départs Anticipe L 'Harmonisation Des Critères D' Évaluation.

Repos, d 'un point de vue littéral, c' est l 'ajustement du temps de repos.

Selon les dispositions en vigueur dans notre pays, le Département d 'État est habilité à ajuster le temps de repos de la population et les entreprises ont le droit d' ajuster le temps de repos au sein de l 'entreprise.

Au niveau de l 'État, les « congés » sont utilisés principalement pour les jours fériés et les « congés » dans les entreprises pour les heures de repos rémunérées.

Selon

Il est stipulé que les jours de repos sont payés au travailleur pour une période de travail plus longue, conformément à l 'alinéa 2 de l' article 44 du Code du travail.

Si l 'on considère les autres dispositions, qui sont moins importantes en matière de mutation, on peut dire que le « repos » a beaucoup moins d' influence que les congés annuels payés assortis d 'une réglementation distincte, aussi bien sur le plan de l' intérêt que du statut juridique.

C 'est pour cette raison que les entreprises fonctionnent sans trop de contraintes, parfois même à leur guise, et qu' il est difficile pour les employés de trouver une base juridique pour faire face à des violations présumées.

La loi ne contient pas de dispositions pertinentes, les entreprises ne fonctionnent pas de la même manière dans la pratique, certaines sont convenues dans le cadre d 'un règlement que l' année en cours, d 'autres peuvent être utilisées pour une durée indéfinie, mais de fait

Il n 'est pas certain qu' il y ait eu prescription après cette date.

Les entreprises peuvent - elles imposer des arrangements obligatoires?

D 'aucuns ont estimé qu' il fallait remonter à la source, déterminer les raisons de la cessation de service et s' en tenir aux dispositions pertinentes; d 'autres ont estimé que l' entreprise devait avoir une autonomie absolue en matière d 'administration, de même que les congés annuels payés, ce qui a donné lieu à de nombreux litiges.

En principe, la plupart des congés sont dus à des heures supplémentaires, qui n 'ont pas été augmentées et ne devraient pas être réduites en cas de mutation, alors que dans les entreprises, les primes sont censées servir à subventionner les salariés qui travaillent et ne devraient pas être perçues sans se rendre au travail.

Tout le monde pense qu 'il a raison, mais il n' y a pas de raison de se disputer.

Nous comprenons que la loi ne peut pas être exhaustive, mais nous espérons également que le système juridique ne contiendra pas moins de restrictions et que la révocation ne deviendra pas une faille que les entreprises illicites utilisent pour commettre des violations.

L 'uniformité des critères et des calibres demeure un instrument utile pour réglementer le système de départs à la retraite des entreprises.

Liens:

Le salaire supplémentaire de sept jours est versé pendant la période de congé de courte durée « v) i) Si le travail est complet et que le roulement n 'est pas prévu.

Le 28 mai, le Département de la presse a été informé par le Département de la protection sociale que, conformément aux dispositions relatives aux congés promulguées par les bureaux municipaux, les congés de longue durée pour la fête du travail s' échelonnaient entre le 1er mai et le 3 mai.

Le personnel du Département de la protection sociale a informé les journalistes qu 'en vertu des dispositions pertinentes, le 1er mai, jour férié légal de la Journée du travail, l' employeur qui demande au travailleur de faire des heures supplémentaires doit verser au travailleur au moins 300% de son salaire journalier ou horaire de base, et que l 'employeur ne peut refuser de payer les heures supplémentaires au titre de la relève et du repos;

C 'est - à - dire qu' un maximum de sept jours de salaire peut être perçu comme heures supplémentaires pendant la durée du congé.

Exemple de calcul de la rémunération des heures supplémentaires: dans le cas des heures supplémentaires effectuées le 1er mai, si le salaire effectif du travailleur pendant le mois précédent est déduit du salaire mensuel des heures supplémentaires, le salaire des heures supplémentaires ne peut être inférieur à X X / 21,75 x 300 dollars si le travailleur effectue des heures supplémentaires le 1er mai, et si l 'employeur n' est pas en mesure de prendre un congé supplémentaire le 2 mai ou le 3 mai, le salaire des heures supplémentaires ne peut pas être inférieur à X / 21,75 x 200%.

En outre, le « Sac rouge » que l 'unité verse aux employés est une récompense, une prestation, une rémunération des heures supplémentaires, une compensation pour les travailleurs qui renoncent à leurs jours fériés légaux, et le « Sac rouge » ne compense pas les heures supplémentaires.

Le monde des chaussures et des chapeaux