Le Travail De Planification Pour Le Positionnement De Travail Avant Son "

Lors de l 'élaboration de la planification des carrières pour le nouvel an, il convient d' élaborer des programmes qui soient vraiment adaptés à leur situation et qui facilitent leur organisation des carrières.

À cet égard, des conseils d'experts sur le lieu de travail de planification de l'année, il faut d'abord comprendre son positionnement sur le lieu de travail, de comprendre leurs forces et faiblesses, de savoir où son intérêt, l'analyse de la situation de leurs connaissances et compétences, peut être plus facilement des plans de développement.

Le temps et l'énergie d'une personne est limitée, la planification de carrière peuvent aider à établir les objectifs et la planification claire, avec des méthodes scientifiques, des mesures concrètes pour leur propre expertise, dans les entreprises de leur mise en œuvre

Vous pouvez faire moins de virages.

Dans le chef des ressources humaines Xu pharmaceutiques Université, pour préparer l'emploi diplômés, la proposition avec intérêt et idéal pour le guidage, découvrir son propre chemin à parcourir après, par comparaison avec une telle aide de planification de carrière pour l'avenir, ne va pas trop de détours.

Si ce n'est pas bien de leur capacité, par mes collègues, d'amis et de la famille dans l'intérêt de sa personnalité, de loisirs, de la capacité de travail de faire une évaluation globale, un positionnement précis, peut contribuer à la prise de planification des carrières appropriées, ne provoque pas de planification trop élevée ou faible, la lutte contre la confiance.

Les salariés relativement longue sur le temps de travail, ils ont été associés

L'expérience et la précipitation, la proposition de travail avant de faire une analyse en fonction de l'évaluation, de comprendre la situation de la connaissance de ses réserves à un niveau si l'investiture, puis établir à court terme, à moyen terme, la profession d'objectifs de développement à long terme.

Le temps des objectifs de développement à court terme d'environ quelques mois, des objectifs de développement à long terme peut être de 1 an, 3 ans, 5 ans.

Pour les choses de son expérience, par précipitation, faiblesses, Excellence, que sa carrière de mieux le développement.

Pour de nombreux

En revanche, les plans de travail sont faciles à élaborer et se heurtent à des problèmes de mise en œuvre.

« chaque année, je me prépare pour le nouvel an, tant sur le plan professionnel que sur celui de l 'amélioration des compétences professionnelles, mais je ne suis pas à la hauteur des changements prévus.

C 'est frustrant de voir qu' en fin de compte, c 'est facile d' abandonner.

Miss Xu, juriste, a déclaré qu 'elle se sentait incapable d' agir et d 'exécuter, et qu' elle avait souvent d 'autres tâches à accomplir, ce qui pouvait facilement perturber sa planification du travail.

À cet égard, les praticiens ont estimé que la planification des carrières et la définition d 'objectifs professionnels pour le nouvel an devraient être pratiques et difficiles.

« des objectifs et des plans de carrière trop ambitieux sont difficiles à atteindre et peuvent facilement décourager la confiance en soi, alors que des plans de carrière trop peu élaborés peuvent facilement assouplir les exigences de l 'Organisation et l' ignorer. »

Xu Fengli Analysis, afin de mieux comprendre ses capacités, d 'évaluer plus en détail ses atouts et ses limites en matière de main - d' œuvre, de conditions objectives et d 'environnement interne et externe, et de concevoir une orientation rationnelle et viable de la carrière qui corresponde à ses caractéristiques, en tenant compte des circonstances extérieures et de ses capacités.

Les praticiens ont suggéré que les plans de carrière établis puissent être exécutés sur la base de cycles tels que les jours, les semaines, les mois, etc., en séparant les objectifs et en suivant les progrès, en se dotant d 'une bonne habitude de s' acquitter de ses tâches et en se récompensant comme il se doit pour s' acquitter de ses tâches, ce qui les encouragerait à poursuivre leurs efforts.

Pour ce qui est des fonctionnaires, la planification des carrières doit être rigoureusement appliquée, tout en tenant compte de l 'exécution des plans de travail.

Lorsqu'il est constaté que le programme de travail de s'écarter de temps, l'attention et l'adaptation rapide.

Quand se trouve le manque de capacités dans un aspect doit essayer de compenser, la charge dans le temps, de ne pas se laisser immobile ou en arrière.