Enterprise Monitoring Staff Working Computer

Question: l 'employeur peut - il sanctionner ou même licencier un employé pour avoir utilisé un ordinateur de l' entreprise pour ses affaires personnelles ou pour d 'autres activités récréatives pendant ses heures de travail?

Les relations de travail concilient la nature physique et la propriété.

Les travailleurs sont rémunérés en échange de leur travail.

Le travailleur doit donc travailler activement pendant les huit heures de travail et faire tout ce qui est en son pouvoir pour s' acquitter des tâches qui lui sont assignées par l 'employeur et en tirer parti.

Aujourd 'hui, certains employés utilisent les ordinateurs de l' entreprise pour leurs affaires personnelles ou pour des conversations en ligne, des achats en ligne, etc.

Il faut tout d 'abord déterminer si le règlement de l' employeur prévoit que les actes susmentionnés constituent des infractions disciplinaires et, dans l 'affirmative, s' il en est ainsi, s' il peut être appliqué conformément au règlement.

Bien entendu, il faut aussi veiller à la légitimité et à la légitimité des éléments réglementaires.

En l 'absence d' une réglementation claire de l 'employeur dans ce cas, il faut déterminer si le comportement de l' employé est contraire à la déontologie et aux bonnes mœurs.

Question: l 'employeur peut - il surveiller son ordinateur ou son bureau à l' insu de l 'employé?

Réponse: Nous avons tendance que

Ça peut être pour les employés pendant les heures de travail.

Pour la surveillance et le Bureau public de la région de l'installation de caméras de surveillance.

Comme indiqué précédemment, les travailleurs de temps de pfert dans les 8 heures à l'employeur.

8 heures devrait être consacré au travail, mais la seule utilisation de travail informatique est pour le travail.

Si l'employeur pour ordinateur personnel de surveillance n'est pas l'existence de violations de leur vie privée, sauf si l'ordinateur personnel de travail de traitement des affaires privées en présence d'atteinte à la vie privée.

Cependant, nous recommandons que l 'unité qui utilise le personnel le fasse savoir à l' avance au personnel, afin qu 'il soit « préposé ».

Question: est - ce que les salariés peuvent faire valoir leurs droits s' ils découvrent que leur ordinateur et leur comportement sont contrôlés par l 'entreprise?

Si l'employeur pour ordinateur personnel personnel de surveillance ou dans la société.

L'installation de caméras (par exemple, des toilettes, des vestiaires) appartenant à des violations des employés de la vie privée.

L'infraction peut être employé par les unités de porter plainte à la Cour.

L'article 2 de la loi sur la responsabilité du fait du Règlement: "violation des droits civils conformément à cette loi, la responsabilité délictuelle.

L'acte visé des droits civils, y compris le droit à la vie, le droit à la santé, le nom, la réputation, honneur, image de droits, le droit à la vie privée, le mariage de l'autonomie, de droit de garde, de la propriété, de la garantie des droits d'auteur, l'Utilisation de droits de propriété,, droits de brevet, de marque, de droits de l'homme, de participation, de trouver des droits de succession et al. corps et biens.

Article 3: "la victime a le droit de demander le contrevenant à assumer la responsabilité de l'infraction. »

Par conséquent, l'infraction d'employés peut être de l'employeur de porter plainte à la Cour.