Entreprise Embauche D 'Urgence Recherche D' Un Emploi Très Sûr Age Assouplissement De L 'Âge Des Travailleurs Dans Les Usines

En raison de l'existence de contrôleur universel et technique de première ligne difficile de recruter et de postes de travail, l'âge des entreprises d'augmenter le plafond après 35 ans il y a quelques années à 45 ans.

Hier matin, Jimo, recrutement de Lacey et Chengyang, il y a beaucoup de "anciens", quelque 70 après le travail, même après des demandeurs d'emploi ont 65 candidats.

Parce que les petites et moyennes entreprises n'implique pas seulement de recrutement, d'assouplir la limite d'âge, certaines entreprises des Packers, âge, etc. de la logistique de la poste, a également facilité à environ 50 ans.

Selon de nombreux chefs d 'entreprise, ces 70 dernières années, ces travaux sont relativement stables, le travail est plus prudent et la gestion n' est pas difficile.

Après la fête, de nombreux visages de personnes âgées apparaissent sur les lieux de recrutement organisés dans tout Qingdao.

Le patron de la nouvelle usine d 'emballage Huifeng de Qingdao, Guo Directeur, a déclaré que si c' était les années précédentes, les entreprises ne seraient certainement pas en mesure d 'accepter des demandeurs d' emploi âgés.

Toutefois, il semble que les entreprises aient relativement assoupli les limites d 'âge en raison de la pénurie de travailleurs de première ligne, que certains employés plus âgés soient plus stables et relativement bien gérés et que le travail ne soit pas nécessairement moins pénible que celui des jeunes.

Cette année, la plupart des personnes recrutées dans son entreprise étaient âgées d 'environ 40 ans, voire de 45 à 50 ans.

"Il est difficile de trouver du personnel de première ligne, et encore plus de jeunes employés de première ligne."

Shen ZTE par poinçonnage net de l'usine, Jimo City, la personne responsable de la 范玉娟 dit aux journalistes, ils le recrutement est mécanique, sensible, rapidement, sinon facile à des accidents du travail.

Il y a 3 ans, ils sont principalement de recrutement de jeunes travailleurs de moins de 35 ans, mais ces dernières années, en raison de l'être difficile, a été l'augmentation de l'âge à 45 ans.

Les coopératives de gestion du marché, Jimo City, le Bureau du chef de la Section d'introduction, ils avant de mener des enquêtes sur la production des entreprises que, après environ près de 10 000 emplois ont disparu, en particulier les travailleurs de première ligne et de techniques plus serré.

Le nombre réel de travailleurs expatriés qui rentrent à Qingdao après la fête a changé: 80% des demandeurs d 'emploi sont d' origine locale.

Au cours des entretiens, les journalistes ont appris que la plupart des entreprises d 'encre directe manquaient de personnel de première ligne.

Les entreprises de taille moyenne ou supérieure manquent généralement de 100 à 400 employés, et les entreprises de taille moyenne ont besoin d 'au moins 20 employés de première ligne, à l' exception de quelques talents particuliers.

Une entreprise de confection de Jimo a besoin de recruter 100% cette année de fonctionnement, d'entreposage et d'autres travailleurs de cette entreprise, mais il y a plus de 300 employés, avant de rentrer, il y a plus de 100 personnes.

Un journaliste du recrutement sur le marché de Jimo et Lacey que, contrairement à l'impatience de la personne à la plupart des demandeurs d'emploi sont très détendu, la plupart des candidats de deux entreprises ou plus, un candidat le plus grand nombre de candidats de six entreprises.

"Il y a quelques années maintenant, comme le Festival

A est un marché d'acheteurs ".

Le personnel de plusieurs sociétés de recrutement introduit, si nécessaire les hommes, sinon ils vont tenir compte davantage les femmes, car les femmes sont relativement stables.

Un chercheur d 'emploi a avoué vouloir, lors d' un entretien, voir quelle entreprise est bien traitée et quel environnement de travail est bon.

Certains ateliers de travail sont climatisés et respectueux de l 'environnement, mais d' autres sont mal équipés et l 'environnement influe également sur l' humeur du travail.

Monsieur Zhang, âgé de 40 ans, est un mexicain.

Augmente, cette envie de rentrer et calme - toi.

Il a dit que maintenant l'âge Jimo locales sociétés de recrutement est détendu, il y a beaucoup d'opportunités d'emplois, salaires et de l'industrie de l'habillement n'est pas un peu faible, avec de nombreuses années d'expérience de travail, il est facile de trouver des entreprises.

Zhang dit qu 'à son âge, il met davantage l' accent sur l 'espace de développement de l' entreprise, cherche à trouver une entreprise régulière, se concentrer sur

En dépit de son âge, il n 'y a pas de problème à travailler encore 10 ans.

Les interviews de journalistes ont appris que dans de nombreuses entreprises de confection et de tricotage à Qingdao, la situation des anciennes travailleuses "tout le monde" a changé.

À l 'heure actuelle, la plupart des entreprises privées de tricotage à l' encre emploient des hommes dans presque tous les ateliers de couture, et ce pourcentage est élevé.

Sur le festival de plusieurs jeux de recrutement à grande échelle, de nombreuses entreprises de vêtements "femelle" dans des conditions importantes de recrutement.

Chef de la Section de la gestion du marché des agences de bureau Jimo personnes 姜吉良 introduit, de textiles et de vêtements entreprises face à la difficile de recruter des travailleuses, engendré de petit à coudre des postes.

En raison de l'homme à coudre physiquement que travailler l'endurance des travailleuses migrantes, en particulier certains hommes à coudre prudent, pratique, de la vitesse et de la qualité de chaque heure, et, de façon générale, le salaire mensuel que travailleuses beaucoup plus élevé.

En particulier depuis l'année dernière, de nombreuses entreprises de vêtements Jimo a commencé à recruter des hommes beaucoup à coudre, certaines entreprises et même de briser les exigences avant ne dépasse pas la proportion de travailleuses.